Экономика и социология труда. Список терминов, 1999 г.
Трудовые мотивы - в отличие от установок, которые могут быть неосознанными, есть осознанное субъективное отношение к своим поступкам, внутренняя реакция на трудовую ситуацию, сформировавшаяся на основе установок и ценностных ориентаций под влиянием внешних воздействий, стимулов. Мотивы предшествуют трудовому поступку, действию человека. Мотивом может выступать чувство долга, удовлетворение от хорошо выполненной работы, заработок, престиж, боязнь критики и наказания, продвижение по службе. Таким образом, существует целый мотивационный комплекс, который может изменяться не только от человека к человеку, но и от одной ситуации к другой.
Статьи по теме:
САМОЗАНЯТОСТЬ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ: ТРУДОВЫЕ СТРАТЕГИИ И МОТИВАЦИЯ // Шевчук А.В.
У нас также ищут:
ФИЛОСОФИЯ ИСТОРИИ (philosophy of history) - 1. Критическое и методологическое отражение характера истории и истори...
ИНЪЕКЦИЯ – введение вещества в организм, обычно при помощи шприца; часто излюбленный способ употребления з...
