Ю. Одегов. Экономика и социология труда, 2002 г.

– исполнительный орган МОТ; направляет работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь...

- резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последущем расширении производс...

- двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне пр...

– это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштаб...

– это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. ...

определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабоче...

- это все, что человек считает ценным для себя.

- период, в течение которого работник осуществляет подготовку и непосредственное выполнение полу...

характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной п...

В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому складу или по ин...

непосредственный труд людей называют живым трудом.

– это временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полност...

- деятельность граждан для удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая ...

- деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не проти...

- элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на прина...

- возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполная инфо...

- интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется кол...

– категория, отражающая объективные условия существования и их оценку на уровне общества и индив...

- по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. ...

– правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации,...