АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Аттестация персонала
(от лат. attestatio – свидетельство, подтверждение и persona – личность, человек). Атестація персоналу. Personnel attestation (evaluation). Процесс формирования культуры межличностных отношений в среде кадрового состава предприятия через периодическое изучение уровня проявления личностных и деловых качеств сотрудников.
Аттестация персонала
процедура определения соответствия сотрудников своей должности. АП имеет юридическую силу: по ее результатам компания имеет право увольнять, совершать перестановки сотрудников. Это комплекс мероприятий, которые включают методики психологического и профессионального тестирования, деловые и ролевые игры, элементы тренинга и оцениваются группой специально подготовленных экспертов. Наиболее точным и эффективным методом оценки деловых и личностных качеств работников является технология "Центр оценки" (Assessement Center). Смотрите также Аттестация кадров.
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
процедура определения соответствия работника занимаемой должности: его квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков, деловых и других социально значимых качеств. А. п. направлена на улучшение качественного состава кадров, на их рациональную расстановку и эффективное использование персонала. Аттестации подлежит основной (штатный) состав работников. Она проводится периодически — один раз в 3—5 лет (а в успешных компаниях — ежегодно) и является основным способом оценки деятельности работников в организации, а также определения направлений и форм повышения их квалификации. Категории работников, подлежащие А. п., а также ее периодичность устанавливаются в каждой организации в соответствии с ее кадровой политикой.
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.