(Blau Р.) (род. в 1918 г.) – известный американский социолог, придерживающийся рационалистской бихевиористской ориентации, один из создателей (наряду с Дж. Хомансом) теории обмена.
Внес определенный вклад в разработку общей организационной теории и социологии организаций, в частности изучал проблемы бюрократии, формальной и неформальной организации, организационного поведения. В качестве методологической основы использовал идеи не только бихевиоризма, но и структурного функционализма Т. Парсонса. Описывал социальные процессы (на микроуровне и на уровне организации) в терминах взаимовыгодного обмена деятельностью и связывал их с ожиданием вознаграждения (награды, выгоды, пользы). Особенность его подхода заключается в том, что макропроцессы редуцируются к микропроцессам, а процесс взаимного обмена и его результат (вознаграждение) описываются не в экономических терминах, а в терминах социальных вознаграждений, причем на уровне взаимодействия малых групп. Результаты обмена, связанные с формированием структуры, определяются в терминах структурного функционализма. Отсюда выводятся, в частности, такие понятия, как ролевые отношения, власть, законность и др. Указанные процессы представляются на уровне формальных организаций.