БЮРОКРАТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

форма организации, подразумевающая управленч. контроль, основанный на жестких правилах, специализированных знаниях, инструкциях, регламентирующих трудовое поведение и трудовые отношения.
Исторически расширение Б. о. т. связывают с развитием больших структурированных организаций, фрагментацией трудового процесса, усложнением разделения труда и возникновением массового производства. Это сделало затруднительным традиционные формы управления, применение прямого контроля и в то же время привело менеджеров к необходимости максимально стандартизировать трудовые операции. Увеличив производительность труда, Б. о. т. уменьшила возможности рядового работника самостоятельно влиять на ход трудового процесса. Стремление менеджмента распространить формальные правила на возможно более широкие сферы соц. жизни предприятия часто вступает в конфликт с интересами работников, наталкивается на сложившиеся групповые нормы и субкультуры. Таким образом, формальные правила в условиях организации порождают неформальные отношения, которые «компенсируют» негибкость жесткой бюрократии. Исследования Д. Пью и Д. Хиксон показали, что бюрократизация является универсальным принципом совр. организации промышленного произ-ва, так же как и соответствующие ей формы сопротивления и произв. конфликта.
См. также: Научная организация труда (НОТ).
Лит.: Масловский М. В. Политическая социология бюрократии. — Нижний Новгород: ННГУ, 1997; Романов П. В. Социология менеджмента и организаций. — Ростов н/Д: «Феникс», 2004; Clawson D. Bureaucracy and the Labour Process: The Transformation of US Industry, 1880— 1920. — New York: Monthly Review Press, 1980. №. 57; CrozierM. The bureaucratic phenomenon. — London: Tavistock, 1964; Gouldner A. Patterns of Industrial Bureaucracy. — New York: Free Press, 1954; Pugh D. S., Hickson D.J. Organization Structure in its Context: The Aston Programme I. — Famborough: Saxon House, 1976.
П. В. Романов