ДОГОВОРНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

отношения, складывающиеся между работниками наемного труда и работодателем по поводу оплаты труда, его условий, гарантий занятости и способов разрешения трудовых конфликтов.
Коллективные Д. т. о. в произв. организации устанавливаются путем заключения коллективного договора, индивидуальные — трудовым контрактом между работодателем и наемным работником. Также предусмотрены соглашения между работодателями и местными и/или федеральными органами власти. В англоязычной литературе синонимами Д. т. о. являются: Генеральное соглашение между работодателем и наемными работниками и индивидуальный контракт по найму.
Д. т. о. прошли несколько стадий в своем развитии. Первая — диктат работодателя, навязывающего свои условия работнику, преобладание индивидуальных трудовых контрактов, поначалу устных договоренностей, что сопровождалось индивидуальными или коллективными формами стихийного протеста и неорганизованной борьбой работников за свои интересы. Вторая стадия, конфронтационная, характерна для индустриального капитализма, когда в качестве противовеса неограниченной эксплуатации происходит формирование массовых профсоюзов, рабочих партий, широкий размах приобретает забастовочное движение. Под давлением этих факторов гос-во начинает вмешиваться в трудовые отношения, появляются первые системы их законодательного регулирования, широкое распространение получают коллективные договоры и тарифные соглашения. Третья стадия — сотрудничество, в котором обе стороны Д. т. о. — работники и работодатели — становятся юридически равноправными партнерами; а третья сторона — гос-во — выступает арбитром {трипартизм). Разногласия преодолеваются путем переговоров, иногда весьма длительных. Четвертая стадия развития Д. т. о. отличается законодательным утверждением социального партнерства, которое в ряде стран (напр., в Германии) возведено в ранг национальной стратегии гос-ва. Такое партнерство основано на осознании определенной общности интересов и стратегических целей их субъектов, достигаемых благодаря взаимосогласию сторон, каждая из которых в процессе переговоров способна идти на определенные уступки.
Правительство РФ провозгласило в конце 90-х гг. курс на соц. партнерство, обозначив тем самым цель развития Д. т. о. в стране на ближайшие годы. Однако исследования обнаруживают отстраненность местных гос. органов от их функций третейского судьи.
См. также: Институциализация договорных трудовых отношений, Наемный работник, Трудового найма социальный институт, Трудовые отношения.
Лит.: Васькина Ю. В. Сравнение подходов к определению понятия «трудовые отношения» // Состояние и тенденции развития социально-трудовой сферы на современном этапе. — Самара, 1997; Гордон Л. А. и др. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х годов: субъекты и объекты социально-трудовых отношений // Социально-трудовые исследования. — М., 1996. Вып. V; Гордон Л. А., Клопов Э. В. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству // Политические исследования. 1992. № 1—2; Силин А. А. Концепция трудовых и производственных отношений // Труд за рубежом. 1993. № 1; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004.
В. Васькина