ЭНТРОПИЯЭНТУЗИАЗМ

ЭНТРОПИЯ СОЦИАЛЬНАЯ

Найдено 3 определения термина ЭНТРОПИЯ СОЦИАЛЬНАЯ

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [советское] [современное]

ЭНТРОПИЯ СОЦИАЛЬНАЯ

англ. entropy, social; нем. Sozialentropie. Мера отклонения соц. системы либо ее подсистемы от эталонного (нормального, ожидаемого) состояния, когда отклонение проявляется в снижении уровня организации, эффективности функционирования, темпов развития системы.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

Социальная энтропия

от гр. en - внутрь + trope - поворот, превращение) - понятие теории систем, описывающее закономерности поведения, функционирования и развития социальных систем. Этот подход возник на основе многих наук, ориентирован на изучение общих свойств социума и связан с творчеством Т. Парсонса и его школы. Сама категория «энтропия» предложена немецким физиком Р.Ю. Клаузиусом (1865). В 1944 г. австрийский физик Э. Шредингер показал, что живой организм также является неравновесной энтропийной открытой системой. Бельгийский физик И.Р. Пригожин (1917-2003) в 1950-х гг. применил эту категорию к анализу социальных систем. Энтропия описывает естественное состояние закрытой системы, стремящейся в течение достаточно продолжительного перио- да исчерпать свою энергию и остановиться. Однако социальные системы не закрыты, они могут получать энергию из внешней среды и тем самым способны избегать энтропии. Открытые системы выживают, образуя новые устойчивые состояния, адаптируясь к изменению условий, достигая негантропии. Под социальной же энтропией понимается мера отклонения социальной системы, ее подсистем и элементов от эталонного, ожидаемого состояния. Она проявляется в снижении уровня организации и эффективности функционирования, темпов развития социума, характеризует степень неопределенности, неупорядоченности системы в результате ошибок менеджмента или изменений внешней среды. Через призму социальной энтропии можно увидеть, что при идеальном формальном порядке организация как система функционирует неэффективно, а ее менеджеры при внешней загруженности, четкости и исполнительности заняты, в сущности, малополезной или даже деструктивной с точки зрения конечной цели деятельностью [14]. Оценка социальной энтропии проводится в основном с использованием социологического инструментария и структурно-функционального подхода. Социальная энтропия может проявляться по-разному в отсутствии порядка, росте бюрократизма, бесхозяйственности и т.д. [58].

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Социальный менеджмент. Словарь-справочник учеб. пособие

Энтропия социальная

мера отклонения социальной системы либо ее отдельного звена от принятого как эталонное нормальное, ожидаемое) состояния, которое (отклонение) проявляется в снижении уровня организации, эффективности функционирования, темпов развития системы. Э. с. связана с наличием объективной неопределенности в состоянии среды, деятельности людей, ошибками управления, планирования, недостатком или недоиспользованием знаний (информации) в процессе организации (настройки) рассматриваемой системы предприятия, учреждения, отрасли народного хозяйства, общества в целом. Э. с. не просто мера неупорядоченности, расстройства социальных систем, но и мера релевантности (несоответствия) их состояния принятым целевым установкам. Сквозь ее призму можно увидеть, что даже при идеальном внешнем (формальном) порядке система может функционировать неэффективно, а управленческие и другие входящие в нее работники, при всей их внешней загруженности, четкости и исполнительности, могут быть заняты, в сущности, малополезной и даже деструктивной, с точки зрения конечной цели системы, деятельностью («антиработой»). Все дело не в формальной дисциплине (порядке), хотя она, разумеется, необходима, а в соответствии внутреннего состояния системы и каждого ее элемента поставленным интегральным целям. Отсюда следует, что в области рационализации управления общественными процессами открываются принципиально новые резервы, если в основу этой рационализации положить задачу уменьшения энтропии системы. Введение категории энтропии в физику позволило оценить коэффициент полезного действия (КПД) термодинамических систем, который оказался очень низким (2-4%). По аналогии с этим энтропийный подход к управленческим системам социальной природы позволяет обнаружить их удивительно низкий КПД, то есть эффективность, что связано с большим отклонением их реального состояния от оптимума. Э. с. в отличие от энтропии в физике не формально-математическая, а содержательная категория. Это величина, позволяющая оценить функционирование социальной системы: насколько она не достигает или отклоняется от эталонного уровня. Такая оценка проводится социологическим путем прежде всего методами экспертного анализа, историко-социологического исследования, структурно-функционального подхода и др. Другие методы, например, математического моделирования на базе решения скалярных уравнений, здесь менее подходят, так как они позволяют охарактеризовать лишь внешние стороны функционирования социальных систем, их формальную упорядоченность. В данном же случае важно вскрыть внутреннее состояние систем, что требует содержательного анализа целей и функций их отдельных элементов (а это можно сделать, например, экспертным путем). С понятием Э. с. связан новый подход к трудовым процессам и к бюджету времени работников, требующий различать понятия «работа» и «полезная отдача» работников и трудовых коллективов (см. Работа). Это кажется тривиальным, но при организации трудовых процессов нередко одно понятие подменяется другим. С позиций же энтропийного подхода известный призыв «Прибавить в работе!» требует аналитического рассмотрения. Скорее, нужно прибавить в полезной отдаче, а не в работе как таковой, потому что мы работаем вряд ли меньше других народов, но у нас слишком велика доля бесполезного труда и бесполезной продукции (при росте дефицита полезных услуг и продуктов). Обследования показывают, что до 60-70 % рабочего времени управленческих и до 50-60 % трудовых затрат научных и инженерных работников уходят на выполнение малополезных, а подчас и просто бессмысленных процедур, ненужных регламентов и т. д. Энтропия социальных систем «многолика», она проявляется в разбухании управленческих структур, росте бюрократизма, лавинообразных документопотоках, громоздких согласованиях, бесконечных и малосодержательных собраниях, заседаниях, проверках, межведомственных «нестыковках», бесхозяйственности, стихийности. Антиэнтропийные меры во многом сводятся не только к устранению этих негативных проявлений, но и к повышению информационной культуры населения, формированию у всех работников современного мышления, аналитического подхода к жизни, умения различать полезную и бесполезную работу, а также информативные и «пустые» («шумовые») сообщения и документы, нетерпимости к дезинформации и т. д. Первостепенное значение в деле понижения Э. с. имеет проведение мероприятий по информатизации общества. Вооружение социологии энтропийным подходом к социальным процессам позволит ей чутко улавливать появление деформаций в обществе. Однако применение этого подхода требует разработки его методологии и методики, понятийного аппарата, чему служит социальная когнитология-наука, изучающая принципы и механизмы накопления и использования знаний в социальных системах.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Социологический справочник

Найдено схем по теме ЭНТРОПИЯ СОЦИАЛЬНАЯ — 0

Найдено научныех статей по теме ЭНТРОПИЯ СОЦИАЛЬНАЯ — 0

Найдено книг по теме ЭНТРОПИЯ СОЦИАЛЬНАЯ — 0

Найдено презентаций по теме ЭНТРОПИЯ СОЦИАЛЬНАЯ — 0

Найдено рефератов по теме ЭНТРОПИЯ СОЦИАЛЬНАЯ — 0