одна из форм общественного разделения труда, базирующаяся на представлении о «женской» и «мужской» работе и занятости лиц разного возраста.
Принято считать, что возрастные и гендерные различия (т. е. различия по полу) обусловлены особенностями данной культуры, но вместе с тем являются следствием «естественных», заданных при рождении, а не достигнутых собственными усилиями индивидов деловых свойств и качеств.
Классики социологии (О. Конт, Э. Дюркгейм) полагали разделение обществ, труда нормой, определяющей либо «механическую», либо «органическую» солидарность. В первом случае в традиционных об-вах господствует Е. р. т., а в совр. об-ве — «органическое», основанное на проф. специализации.
Одна из актуальных проблем российской социологии труда — отслеживание сдвигов Е. р. т. в гендерном аспекте. До сего дня мужской и женский труд по-разному оценивается и оплачивается. Как правило, женщинам вменяются уход за мужем и детьми, а также неоплачиваемый домашний труд, мужчины же сосредоточиваются на зарабатывании денег и внесемейной занятости. В совр. об-вах женщины сконцентрированы в феминизированных отраслях (медицине, образовании, текстильной и пищевой промышленности, сфере услуг), в трудодефицитных и кризисных отраслях произ-ва сравнительно с мужчинами они имеют более низкий проф. и должностной статус, ограниченные возможности карьерного роста и т. д.
Е. р. т. по возрастному признаку носит противоречивый характер. С одной стороны, молодые россияне более мобильны и способны к овладению новыми профессиями, но, с другой стороны, во многих сферах занятости большое значение имеют проф. мастерство и опыт, которые приобретаются с годами работы.
См. также: Гендерное разделение труда, Женский труд, Молодежь на рынке труда, Труд пожилых работников.
Лит.: Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. — М., 1991; Парсонс Т. Система современных обществ. М., 1997; Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В. А. Ядова. — М.: КА-НОН-Пресс-Ц, 2001.
Н. А. Александрова