ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

система экономико-статистических показателей, характеризующих потребленные (или пригодные в той или иной степени для производственного потребления) ресурсы рабочего времени на пр-тии. При статистическом изучении ресурсов рабочего времени пр-тия исходным показателем является календарный Ф.р.в., величина которого представляет собой макс. ресурс рабочего времени, которым располагает пр-тие. Календарный Ф.р.в. исчисляется в человеко-днях и человеко- часах. Календарный Ф.р.в. в человеко-днях равен сумме списочной численности работников за все календарные дни периода, т.е. его можно определить путем умножения средней списочной численности работников пр-тия за соответствующий период (мес., кв., год) на число календарных дней в периоде. Это осн., но не единственный способ исчисления календарного Ф.р.в. Данный показатель можно рассчитать также путем суммирования человеко-дней явок и неявок работников на работу по всем причинам за соответствующий календарный период. В число человеко-дней неявок на работу при этом включаются неявки в праздничные и выходные дни, неявки во время очередных отпусков и другие невыходы работников на работу. Третий способ исчисления календарного Ф.р.в. основан на суммировании отработанных и неотработанных по всем причинам человеко-дней. Число фактически отработанных человеко-дней при этом меньше числа человеко-дней явок на работу на число дней целодневных простоев. На эту же величину различаются число неотработанных человеко-дней и число человеко-дней неявок на работу. Для определения календарного Ф.р.в. в человеко-часах необходимо данный показатель в человеко-днях умножить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня ( н t ). Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется по формуле средней арифметической взвешенной:
img width="94" height="57" src="/upload/content/1582184185_28.files/image056.jpg"
где t нi - установленная в соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность рабочего дня для i-й категории работников пр-тия; T i - средняя списочная численность i-й категории работников. На базе данных о величине календарного фонда рассчитывается табельный Ф.р.в., характеризующий ресурсы рабочего времени, которыми располагает пр-тие в рабочие дни периода. Табельный Ф.р.в. в человеко-днях определяется путем вычитания из календарного фонда числа праздничных и выходных человеко-дней. При исчислении данного показателя в человеко-часах табельный Ф.р.в. в человеко-днях умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Наиболее точным индикатором ресурсов рабочего времени, которыми располагает пр-тие, является максимально возможный Ф.р.в., исчисляемый путем вычитания из табельного Ф.р.в. числа человеко-дней очередных отпусков. При расчете данного показателя в человеко-часах его величина, исчисленная в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня на пр-тии. Максимально возможный Ф.р.в.- это максимальный ресурс рабочего времени, который может быть отработан работниками пр-тия при отсутствии других причин недоиспользования рабочего времени, кроме указанных выше. При изучении его использования выделяются: фактически отработанное время; время, не использованное по уважительным причинам; адм. отпуска; потери рабочего времени; массовые невыходы на работу. Время, не использованное по уважительным причинам, включает только неявки по причинам, предусмотренным действующим законодательством (болезни, учебные отпуска, выполнение гос. обязанностей и пр.), за исключением неявок в праздничные и выходные дни, а также во время очередных отпусков, которые не включаются в максимально возможный Ф.р.в.. Потери рабочего времени- это прогулы, простои и неявки с разрешения администрации. Величина календарного, табельного и максимально возможного Ф.р.в. на пр-тии зависит не только от степени использования имеющихся ресурсов рабочего времени, но и от численности работников пр-тия. В связи с этим, при изучении динамики использования рабочего времени все указанные показатели целесообразно анализировать в расчете на одного работника пр-тия.