(флексибельностъ) — термин, используемый социологами и экономистами для обозначения таких практик найма, которые подразумевают возможность широкой межпрофессиональной и межорганизационной мобильности, временной и частичной занятости.
Западные и другие развитые страны в 1970-х гг. вступили в эпоху постфордизма, характеризующегося организацией произ-ва по принципам гибкой специализации. Многие из этих принципов возникли в Японии, но в дальнейшем распространились далеко за ее пределами. В их основе лежат применение компьютерных технологий, быстрая переналадка оборудования с выпуска одного типа продукции на другой. Возникает менее иерархич. организационная структура предприятий с более интенсивной коммуникацией между подразделениями. В период экономич. спада в Британии в 1970— 1980-х гг. были созданы условия для развития гибких форм организации труда: ослабли профсоюзы, получили развитие новые технологии, сократился рабочий день (Дж. Аткинсон). Гибкость принимает две формы — функциональную и численную. Функциональная связана с динамичной сменой видов работы (из рабочих, вовлеченных в такую занятость, формируется кадровое ядро или основная рабочая сила). Численную гибкость обеспечивают так называемые периферийные группы, которые позволяют предприятию сокращать или расширять количество персонала. Периферийные группы имеют полноценную занятость, но она менее гарантирована, чем у основных работников (конторские служащие, сменные мастера, сборщики и контролеры). Их проще найти на рынке труда, чем основных работников. В результате Г. з. наибольшие выгоды получают основные работники, повышается их квалификация, в то время как периферийные работают на операциях, не требующих квалификации, в худших условиях труда, и их работа контролируется теми, кто принадлежит к «ядру» предприятия.
Теория флексибельности подверглась критике со стороны тех, кто поддерживает точку зрения, что работа в совр. условиях приносит все меньше удовлетворения и становится все менее квалифицированной. Помимо того, стратегия флексибельности ослабляет солидаризацию работников и частично объясняет сокращение членства в профсоюзах европейских стран и США.
См. также: Движение рабочей силы, Переподготовка профессиональная.
Лит.: Thompson P., McHugh D. Work Organization (a Critical Introduction). — London; New York: Routlege, 1988.
П. В. Романов
255.04 кб
Гибкий рынок труда: стандартные и нестандартные формы занятости
Предметами анализа в статье являются трудоустройство и организация труда наемных работников с помощью разнообразных организационно-правовых форм, которые различаются нормами продолжительности и режимов рабочего времени.