группа работников низового п. разделения предприятия, к-рые выполняют инородные или взаимосвязанные операции объединены друг с другом непосредственными устойчивыми личными контактами в процессе то довой деятельности. К.п.п. является неделимой далее, нерасчленяющейся более ни на какие административно-производственные единицы группой. Это коллективы участков, бригад, смены отделов предприятия. К.п.п. создается по организационно-производственному Признаку дад выполнения определенной производственной научно-технич. или иной задачи. К.п.п., аналсь гично целевой группе, всегда имеет общую для всех членов цель, но в отличие от последней взаимоотношения в нем носят большей частью непосредственный контактный характер. К.п.п. характеризует также высокая степень соц.-профессио-нальной однородности его членов, ибо, как правило, все они принадлежат к одной и той же соц.-классовой и профессиональной группе. Именно наличие в К.п.п. соц.-профессиональной однородности и непосредственных контактов между его членами служит основной предпосылкой для формирования у них общности интересов и выраженного единства соц.-психологич. норм поведения. В структуре К.п.п. выделяют три главных элемента: лидерская группа (или лидер), ядро я периферийная часть. Лидерскую группу составляют те члены К.п.п., на к-рых официально возложена функция руководителя К.п.п., или тот член К.п.п., к-рый, хотя и никаких официальных полномочий не имеет, но благодаря своим личным качествам пользуется авторитетом у большинства членов К.п.п. Ядро (его называют также "идентификационным ядром", имея в виду процесс включения индивида в К.п.п.) составляют те члены К.п.п., к-рые уже стабилизировались в коллективе, занимают определенную позицию по отношению к др. членам и пользуются авторитетом. Члены "идентификационного ядра и есть истинные носители коллективного сознания. Периферийную часть структуры К.п.п. составляют те ее члены, к-рые либо сравнительно недавно включились в систему коллективных отношений и находятся на поисковой стадии, рассматривают данный К.п.п. как сквозной этап, не идентифицируя себя с ним ("летуны") и присутствуют в коллективе чисто функционально. В зависимости от периферийной части в К.п.п. возможны сдвиги в сторону отклоняющихся структур (при наличии двухъядерных групп, дисперсных групп и т. п.). При благоприятном соц.-психологич. климате в К.п.п. нивелируется вероятность возникновения отклоняющихся структур. Лит.: Первичный производственный коллектив: формирование, управление, эффективность. М., 1980; Руководитель коллектива. М, 1974; Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. М., 1978. Л.А. Меликян.