КОЛЛЕКТИВИЗМ
КОЛЛЕКТИВИЗМ
способность жертвовать личными целями при неспособности их достигать.
Источник: Альтернативный социологический словарь
Коллективизм
(лат. collecfivus – собирательный collegere – собирать, сплачивать) – принцип общественной жизни и деятельности людей, проявляющийся в сознательном подчинении личных интересов общественным.
Источник: Профессионально-этические основы социальной работы словарь терминов
КОЛЛЕКТИВИЗМ
англ. collectivism; нем. Kollektivismus. 1. Форма соц. взаимосвязей, выражающих отношения сотрудничества, солидарности, взаимопомощи людей. 2. Этнический принцип, противопоставляемый индивидуализму, выражающий приоритет общих интересов над личными.
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
Коллективизм
Принцип организации взаимоотношений и совместной деятельности людей, проявляющийся в осознанном подчинении личных интересов общественным интересам, в товарищеском сотрудничестве, в готовности к взаимодействию и взаимопомощи, во взаимопонимании, доброжелательности и тактичности, в интересе к проблемам и нуждам друг друга.
Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.
коллективизм
collectivism лат. collectivus ‘собирательный’. - Элемент оппозиции наряду с индивидуализмом, служащий для измерения национальных культур. Коллективизм характерен для общества, члены которого с рождения интегрируются в сильные, однородные (cohesive) ин-группы, которые в течение всей жизни защищают своих членов в обмен на верность этой группе. Ср. индивидуализм.
КОЛЛЕКТИВИЗМ
Идейный, социально-политический и нравственный принцип общественной жизни, важная черта образа жизни людей, признающих примат коллективного и общественного по отношению к индивидуальному. Соотношение индивидуального и коллективного в социологии и политологии имеет характер спорного вопроса о примате личности или общества. Так, Г. Спенсер отдавал предпочтение индивиду, а О. Конт и Э. Дюркгейм – обществу, коллективу. Дискуссия о соотношении примата личности или общества продолжается в современной социологии.
Источник: Словарь-справочник по социологии. Учебное издание.
КОЛЛЕКТИВИЗМ
collectivism) — 1. Политэкономическая доктрина, защищающая общественные или государственные формы собственности, управление средствами производства и распределения, например, коммунизм, социализм. 2. Политическая система, в которой общественные или государственные формы собственности, управления средствами производства и распределения являются господствующим режимом организации экономики. На практике подобные режимы широко варьируются, и поэтому в некоторых случаях коллективизм может предполагать большую меру коллективного самоуправления.
Источник: Большой толковый социологический словарь
Коллективизм
collectivism), т.зр., согласно к-рой жизнедеят-ть об-ва, особенно его экономика, может стать объектом полного коллект. контроля. К. обычно противопоставляется индивидуализму, частной собственности и свободному рынку. Сторонники К. считают, что об-во наиб, всего преуспевает, когда сознательно направляется к достижению общих целей к.-л. силой, как правило — но не исключительно — гос-вом. В кон. 19 — нач. 20 в. мн. социалисты считали себя коллективистами; в наст, время данный термин используется почти исключительно индивидуалистами в отношении политики и режимов, к-рые они не одобряют.
Источник: Народы и культуры. Оксфордская иллюстрированная энцкилопедия
Коллективизм
(от. лат. collectivus – сборный). Колективізм. Collectivism. 1. Модель поведения в группе индивидов, для которых общие цели и интересы являются приоритетными в силу того, что по мере их реализации осуществляется реализация индивидуальных целей и интересов. Группа, в которой доминируют общие цели и интересы носит название коллектив. Следовательно, не каждая группа может считаться коллективом. Осознанное признание приоритета общих целей и интересов над индивидуальными определяет К. как моральный принцип поведения индивидов. Цель коллективистского поведения – достижение такого состояния внутригрупповых связей, когда индивидуальные цели и интересы превращаются в общественнозначимые, а общие цели и интересы – в индивидуальные. К., в этом смысле, – показатель групповой сплоченности. К. – противоположность индивидуализму и групповому эгоизму. 2. В марксизме – мировоззренческий и моральный принцип, а также цель социальных преобразований, направленных на преодоление индивидуализма и социального эгоизма. См. также Индивидуализм, Культура коллективистская, Методологический индивидуализм, Методологический коллективизм и Эгоизм социальный.
КОЛЛЕКТИВИЗМ
В современной теоретической социологии коллективизм рассматривается как коммунитарность, присущая традиционным обществам.
На советских предприятиях К. понимался как единое сообщество, в котором непременна взаимопомощь и взаимная ответственность за выполнение плановых заданий или «повышенных обязательств». Ради достижения этих целей работу отстающего мог взять на себя другой член коллектива. Принцип К. обрел формулу: «Не умеешь — научим, не хочешь — заставим». К. предполагал также товарищеские взаимоотношения между его членами
К. осуждал индивидуализм как стремление преследовать собственные интересы в ущерб коллективным. В наше время можно говорить о «постсоветском корпоративизме», суть которого — поддержание взаимоотношений сотрудничества в среде работников, между работниками и управляющим персоналом, но вместе с тем жесткая ответственность за выполнение своих обязанностей.
См. также: Бригада, Корпоративная культура, Неформальные отношения на производстве, Патернализм.
Лит.: Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004. Разд. 1 и 4.
В. А. Ядов
На советских предприятиях К. понимался как единое сообщество, в котором непременна взаимопомощь и взаимная ответственность за выполнение плановых заданий или «повышенных обязательств». Ради достижения этих целей работу отстающего мог взять на себя другой член коллектива. Принцип К. обрел формулу: «Не умеешь — научим, не хочешь — заставим». К. предполагал также товарищеские взаимоотношения между его членами
К. осуждал индивидуализм как стремление преследовать собственные интересы в ущерб коллективным. В наше время можно говорить о «постсоветском корпоративизме», суть которого — поддержание взаимоотношений сотрудничества в среде работников, между работниками и управляющим персоналом, но вместе с тем жесткая ответственность за выполнение своих обязанностей.
См. также: Бригада, Корпоративная культура, Неформальные отношения на производстве, Патернализм.
Лит.: Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004. Разд. 1 и 4.
В. А. Ядов
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.