лат. conflictus) - столкновение.
КОНФЛИКТ
Конфликт
Источник: Социологический словарь проекта Socium
Конфликт
проявление объективных или субъективных противоречий, выражающееся в противоборстве сторон.
Конфликт
столкновение интересов различных социальных общностей, форма проявления социального противоречия.
Конфликт
спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.
КОНФЛИКТ
противоречие, возникающее между людьми, отдельными сторонами их личности, или группами людей, выражающееся в их противоборстве ради достижения своих интересов и целей.
Источник: Связи с общественностью в социально-культурной деятельности. Словарь-справочник. 2013 г.
КОНФЛИКТ
столкновение противоположно направленных интересов, целей, желаний и позиций взаимодействующих субъектов (например, общества и молодежи, власти и молодежи, молодежных группировок между собой и т.д.).
Конфликт
проявление объективных или субъективных противоречий, выражающееся в противоборстве сторон; столкновение интересов различных социальных групп, общностей, индивидов, форма проявления социального противоречия.
Конфликт
в целом под конфликтом понимается столкновение противоположно направленных действий работников, вызванных расхождениями интересов, взглядов, стремлений. Конфликту сопутствует напряженность взаимоотношений.
КОНФЛИКТ
объективные или субъективные, реальные или иллюзорные противоречия, расхождения в чём-либо, между кем-либо. Стадии развития К. включают конфликтную ситуацию скрытый конфликт, открытый конфликт. К. бывают внутренними, межличностными или между социальными системами.
Источник: Основные понятия социальной работы. Глоссарий. СПб. 2007.
Конфликт
противодействие в рамках сохранения значимости установки на реализацию «своих интересов» удовлетворение индивидуальных потребностей. Содержание «индивидуальных потребностей» и проявления «эгоцентричности» может меняться в зависимости от перехода от отдельного человека к микрогруппе, группе, макрогруппе.
Источник: Методологический словарь для управленцев
Конфликт
предельно обостренное противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями, столкновением противоположно направленных целей, интересов, социальных позиций и установок субъектов взаимодействия. Принципиально подразделение конфликтов на внутренние (внутриличностные) и внешние (межличностные и межгрупповые).
Источник: Словарь по комплексной реабилитации инвалидов 2010 г.
Конфликт
(от лат. conflictus – столкновение). Конфлікт. Conflict. Действия, противостоящие интересам других индивидов или групп средствами, которые могут отличаться от нормальных, вплоть до насилия. Конфликт интересов обычно не предполагает ненормативные процедуры, просто индивиды или группы, чьи точки зрения и закрепленные законом имущественные права отличаются, оппозиционны друг к другу. См. также Конфликта модель.
Конфликт
(от лат. conflictus – столкновение). Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. В основе любого К. лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т. п.
Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.
Конфликт (conflict)
Антагонизм между индивидами или группами в обществе. Конфликт может принимать две формы. Первая — когда происходит столкновение интересов между двумя или более индивидами или группами, вторая — когда люди вовлекаются в активную борьбу друг с другом. Конфликт интересов не всегда ведет к открытой борьбе. В то же время сильные конфликты иногда могут возникать между партиями, которые ошибочно считают свои интересы противоположными.
Источник: Социология. Глоссарий: основные понятия и важнейшие термины
Конфликт
лат. conflictus - столкновение. Под социальным конфликтом понимается столкновение интересов различных социальных общностей, социальных слоев и групп, частный случай проявления социального противоречия, одна из его форм, характеризующаяся наличием выраженного противостояния общественных сил или проблем, выступающих ядром конфликта, а также осознанием конфликтующими сторонами (группами) своих противоположных интересов и целей деятельности.
Источник: Социологический словарь проекта Socium
КОНФЛИКТ
от лат. conflictus - столкновение) - англ. conflict; нем. Konflikt. 1. В социологии - столкновение противоположных интересов, целей, взглядов, идеологий между индивидами, соц. группами, классами. См. Антагонизм, Классовая борьба. 2. В бихевиоризме - результат действия стимулов, вызывающих несовместимые реакции организма. 3. В психоанализе - противоречие между интеллектуальными импульсами и/или составными элементами личности, например, между Yd ("Оно"), Ego ("Я") и Superego ("Сверх-Я").
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
Конфликт
(от лат. confliktus - столкновение) социальное явление, способ взаимодействия людей при столкновении их несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, оппонентов и т.п. Конфликтная ситуация, таким образом, содержит субъект возможного конфликта и его объект. Для развития конфликта необходим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны.
Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.
КОНФЛИКТ
conflict) — открытая борьба между индивидуумами или группами в обществе или между государствами-нациями. Он возможен между (например) двумя или более людьми, социальными движениями, группами интересов, классами, полами, организациями, политическими партиями, а также этническими, расовыми или религиозными коллективами. Конфликт часто возникает из-за конкуренции за доступ (к) или контроль над недостаточными ресурсами или возможностями. Конфликт может быть институционализированным: регулируемым сводами правил, на которые соглашаются все его участники, вроде процедур промышленного арбитража или избирательного процесса в демократических обществах; либо нерегулируемым, подобно насилию, развернутому террористическими организациями, революционными движениями или против них. Первый вид часто принимается за доказательство здорового демократического процесса, плюралистское представление о власти рассматривает общество с точки зрения комплекса конкурирующих интересов, а демократические правила и институты делают возможными разрешение конфликта и предотвращают постоянное преобладание одной из групп "интересов" по любой проблеме. См. также Теория конфликта.
Источник: Большой толковый социологический словарь
Конфликт
столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в межличностных взаимодействиях и отношениях индивидов или групп, а также в сознании отдельного индивида, связанное с острым отрицательным переживанием. Социальное противоречие, основанное на разности потребностей и интересов людей, перерастающее в противоборство [24.– С.440]. –антагонизм между индивидами или группами в обществе. Конфликт может принимать две формы. Первая – когда происходит столкновение интересов между двумя или более индивидами или группами, вторая – когда люди вовлекаются в активную борьбу [6.– С.667]. –несогласие между двумя или более сторонами (лицами или группами), когда каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели и помешать другой стороне сделать то же самое [16.– С.686]. –способ взаимодействия индивидов, общностей, социальных институтов, обусловленный их материальными и духовными интересами, определенным общественным положением, властью; столкновение, цель которого – нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение противника [9.– С.581]. –процесс развития взаимодействия субъектов по поводу различия их интересов и ценностных ориентаций. Начинается с конфронтационной фазы, а заканчивается коммуникативной (управленческой) [33.– С.291].
Источник: Социология. Словарь.
КОНФЛИКТ
от лат. conflictus - столкновение) - в широком смысле направленное на преодоление противоречия столкновение, противостояние двух начал, проявляющееся в активности сторон. Философская традиция рассматривает К. как частный случай противоречия, его предельное обострение. Понятие "К." включает в себя широкий спектр разноуровневых явлений, традиционно различаемых на основании сторон К. В социальных науках социальный К. - это процесс или ситуация, в которой одна из сторон находится в состоянии противостояния или открытой борьбы с другой, поскольку ее цели воспринимаются как противостоящие собственным. В философской и социологической традиции источники социальных К. усматриваются в социальных, экономических или политических отношениях. Наряду с социальными выделяются категории социально-психологических и психологических К.
Основными структурными характеристиками К. являются участники (стороны) К., условия его возникновения и протекания, предмет (объект) К., действия участников, исход (результат) К. Динамические аспекты К. описываются через стадии К., процессы, возникающие на разных стадиях К., и регуляторы этих процессов. Отдельные виды К. изучаются различными научными дисциплинами, среди которых по длительности и богатству научной традиции выделяются философия, социология и психология. В последние десятилетия К. становится непосредственным и основным предметом исследования особой междисциплинарной научной области - конфликтологии , интерес к которой в силу ее особой актуальности резко возрастает.
Н.В. Гришина
Основными структурными характеристиками К. являются участники (стороны) К., условия его возникновения и протекания, предмет (объект) К., действия участников, исход (результат) К. Динамические аспекты К. описываются через стадии К., процессы, возникающие на разных стадиях К., и регуляторы этих процессов. Отдельные виды К. изучаются различными научными дисциплинами, среди которых по длительности и богатству научной традиции выделяются философия, социология и психология. В последние десятилетия К. становится непосредственным и основным предметом исследования особой междисциплинарной научной области - конфликтологии , интерес к которой в силу ее особой актуальности резко возрастает.
Н.В. Гришина
Источник: Социология: энциклопедия
Конфликт
от лат. conflictus - столкновение, борьба) - столкновение людей, социальных групп, организаций, интересов, целей, потребностей, типов поведения в процессе социального взаимодействия. Различают внутриличностный, межличностный, межгрупповой, военный, межпоколенный, молодежный и другие виды конфликтов. В социальном менеджменте существуют разные подходы к трактовке этого понятия. Один из них - бихевиористский - (поведенческий) характеризует конфликт как социальный процесс, в котором индивид или группа стремятся к достижению своих целей путем подчинения или устранения другого индивида или группы, преследующих аналогичные цели. Конфликт может возникать и между субъектами, преследующими разные цели, но использующими для их реализации одни и те же средства. По мнению американского социолога Л. Козера, конфликт - это поведение, влеку- щее за собой борьбу между противоборствующими сторонами из- за дефицитных ресурсов с целью нейтрализовать соперника. Другой подход, структуралистский, определяет социальный конфликт через социальные противоречия, связанные с различиями в образе жизни людей, принадлежащих к разным социальным группам (Р. Дарендорф). Конфликт как социальное взаимодействие может реализовываться в разных формах. Известны и другие методологические подходы к изучению социального конфликта: конфликтный функционализм (Г. Зиммель), общая теория конфликта (К. Боулдинг) и др. Один из основателей Чикагской школы социальной экологии - Р. Парк включил конфликт в число основных видов социального взаимодействия наряду с соревнованием, приспособлением и ассимиляцией. Ценность конфликтов в том, что они предотвращают окостенение социальной системы, открывают дорогу инновациям. Взаимодействие равноправных конфликтующих субъектов обеспечивает гибкость общественной организации и ее высокую адаптивность по отношению к воздействиям внешней среды. Такой взгляд на роль конфликта возник лишь с 60-70-х гг. X X в., когда он стал предметом активного научного изучения (К. Левин, Э. Шостром, А. Пиз и др.). До этого конфликт рассматривался однозначно как негативное явление, с которым нужно бороться. В современном социальном менеджменте организации, как правило, рассматриваются как системы, имеющие конфликтную природу (конфликтно-игровой подход в теории организации, популяционная версия организационной экологии, экзистенциально-феноменологическая модель организации и др.). Из современных западных ученых наибольший вклад в разработку теории конфликта внесли К. Боулдинг, Л. Крайсберг, М. Крозье, из российских - Ф.М. Бородкин, А.Г. Здравомыслов, А.К. Зайцев, А.И. Приго- жин, В.Н. Шаленко [51, 82].
Источник: Социальный менеджмент. Словарь-справочник учеб. пособие
Конфликт
(conflit). Конфликты развиваются в самом сердце общественной жизни и различаются по своей интенсивности, степени осознанности участниками, природой и структурой предмета борьбы. Они могут быть более или менее жестокими, могут быть направлены на распределение богатств или на завоевание власти, на продвижение идей или изменение правил и могут принимать форму игры с нулевой суммой (то, что теряет один, приобретает другой), положительной (через смесь сотрудничества и столкновения), а в некоторых случаях и отрицательной суммой (есть только проигравшие).
Дискуссии на тему конфликтов всегда имеют под собой одну и ту же почву: независимо от того, ведутся они с марксистской или дюркгеймианской точки зрения, опираются на интерпретации функционалистов или интеракционистов, речь всегда идет об интеграции. Можно продолжать рассуждения в терминах классов, отношений господства или эксплуатации, рассматривать с позиции усиления коллективных норм и унификации сознания, выбрать системный подход или развивать реляционный подход. Последний, ярко проявившийся в работах Георга Зиммеля, говорит об обществе как о сфере постоянного обмена между конструктивными и деструктивными силами, где несогласие является неотъемлемой частью социализации, так что «практически неизбежно каждый элемент общества становится причастным к враждебности». Но с другой стороны, существование отношений антагонизма между группами не означает, что внутри каждой из них процветает гармония: также возможны соперничество или раскол, альянс и коалиция, и борьба тем непримиримее, чем сильнее она затрагивает именно внутренние аспекты, противопоставляя друг другу равных или похожих индивидов. Здесь большое внимание необходимо уделить процедурам регуляции, идет ли речь о законе, правилах, компромиссе или переговорах. В связи с этим нужно заметить вслед за Теодором Каплоу и Льюисом Козером, что фигура «третьего» в первую очередь наводит на мысль не о посреднике или арбитре, а о tertiusgaudens который может воспользоваться существующей враждебностью в своих личных целях.
И если некоторые исследователи, подобно Роберту Далю, Сеймуру Липсету или Штайну Роккану, считают, что существование множества объединяющих тенденций и выгод, смешение различных пластов и примиряющая деятельность элиты усиливают стабильность современных демократий и позволяют избегать экстремизма, то другие привлекают внимание к появлению новых социальных движений (Ален Туррен), к наличию условий для мобилизации (Энтони Обершал), к факторам политического участия (Чарльз Тилли) и к неравному распределению власти (Ральф Дарендорф), а также к национальной специфике (Теда Скоспол).
Дискуссии на тему конфликтов всегда имеют под собой одну и ту же почву: независимо от того, ведутся они с марксистской или дюркгеймианской точки зрения, опираются на интерпретации функционалистов или интеракционистов, речь всегда идет об интеграции. Можно продолжать рассуждения в терминах классов, отношений господства или эксплуатации, рассматривать с позиции усиления коллективных норм и унификации сознания, выбрать системный подход или развивать реляционный подход. Последний, ярко проявившийся в работах Георга Зиммеля, говорит об обществе как о сфере постоянного обмена между конструктивными и деструктивными силами, где несогласие является неотъемлемой частью социализации, так что «практически неизбежно каждый элемент общества становится причастным к враждебности». Но с другой стороны, существование отношений антагонизма между группами не означает, что внутри каждой из них процветает гармония: также возможны соперничество или раскол, альянс и коалиция, и борьба тем непримиримее, чем сильнее она затрагивает именно внутренние аспекты, противопоставляя друг другу равных или похожих индивидов. Здесь большое внимание необходимо уделить процедурам регуляции, идет ли речь о законе, правилах, компромиссе или переговорах. В связи с этим нужно заметить вслед за Теодором Каплоу и Льюисом Козером, что фигура «третьего» в первую очередь наводит на мысль не о посреднике или арбитре, а о tertiusgaudens который может воспользоваться существующей враждебностью в своих личных целях.
И если некоторые исследователи, подобно Роберту Далю, Сеймуру Липсету или Штайну Роккану, считают, что существование множества объединяющих тенденций и выгод, смешение различных пластов и примиряющая деятельность элиты усиливают стабильность современных демократий и позволяют избегать экстремизма, то другие привлекают внимание к появлению новых социальных движений (Ален Туррен), к наличию условий для мобилизации (Энтони Обершал), к факторам политического участия (Чарльз Тилли) и к неравному распределению власти (Ральф Дарендорф), а также к национальной специфике (Теда Скоспол).
Источник: Социология. Терминологический словарь. Питер. 2003 г.
Конфликт
Столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом целей, интересов, позиций, мнений или взглядов. В качестве субъектов взаимодействия в К могут выступать как отдельные лица (внутриличностный К), так и два или несколько лиц (межличностный К). в зависимости от конфликтной ситуации выделяются и межгрупповые К Внутриличностный К. - столкновение примерно равных по силе, но противоположно направленных мотивов, потребностей, интересов, влечений и Т.П. у одного И того же человека. Особый случай внутриличностного К - конфликт ролей: ситуация, в которой от одного человека требуется выполнение несовместимых друг с другими ролевых действий. Например, интерес человека к определенному виду деятельности вступает в противоречие с теми ограничениями, которые он должен соблюдать по состоянию своего здоровья. Установлено, что личностные противоречия в пожилом возрасте проявляются гораздо чаще, чем предметно-деловые. Межличностный К. - ситуация взаимодействия людей, при которой они либо преследуют несовместимые цели, либо придерживаются несовместимых ценностей и норм, пытаясь реализовать их во взаимоотношениях друг с другом, либо одновременно в острой конкурентной борьбе стремятся к одной и той же цели, которая может быть достигнута лишь одной из конфликтующих сторон. Межгрупповой К. - конфликт, в котором в качестве противоборствующих сторон выступают социальные группы, преследующие несовместимые цели и своими практическими действиями препятствующие друг другу. Особый тип социального конфликта - конфликт семейный - процесс противодействия друг другу членов семьи. Его специфика заключается в том, что он может иметь не только межличностный, но и внутриличностный, а также личностно-групповой и группо-институциональный характер. Условием развития социального (межличностном или межгруппового) К является инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. Если противоположная сторона отвечает тем же, К. из потенциального переходит в реальный. В социальном К. его характер, выраженность зависят от уровня развития человека и группы. Чем выше этот уровень, тем в меньшей степени личные интересы становятся причиной внутригрупповых конфликтов. Урегулирование и предупреждение конфликта социального - задача не только политиков и управленцев, но и социальных работников. Ее успешное решение предполагает знание ими конфликтологии, практическое использование разработанных этой дисциплиной рекомендаций. Посредничество в конфликте - специфический вид деятельности по урегулированию социальных конфликтов с помощью третьего лица (организации). Различают три основных вида посредничества: консультирование, арбитрирование и переговоры. Принципиальное отличие переговоров от других способов посредничества в К. заключено в том, что здесь посредник не определяет содержания решений конфликтных сторон, а организует самостоятельную выработку этого решения своими клиентами. Выбор той или иной формы посредничества в конфликте зависит от многих обстоятельств, прежде всего, от диагноза (итогов анализа) конфликта и используемой модели его решения. Каждая из форм посредничества предполагает свою технологию (последовательность операций) преодоления противодействия социальных субъектов.
КОНФЛИКТ
от лат. conflictus - столкновение) - 1. В философии - категория, отражающая, стадию (фазу и форму) развития категории "противоречие", когда существующие в противоречии противоположности превращаются в крайние противоположности (полярность, антагонизм), достигая момента взаимоотрицания друг друга и снятия противоречия. 2. В обществ. науках (история, политология, социология, психология) - процесс развития и разрешения противоречивости целей, отношений и действий людей, детерминируемый объективными и субъективными причинами и протекающий в двух диалектически взаимосвязанных формах - противоречивых психологич. состояний (1) и открытых противоречивых действий сторон на индивидуальном и групповом уровнях (2). В теоретико-методологич. Плане в социологии и психологии существуют терминологические концептуальные трудности при построении содержательной дефиниции К. Условно можно выделить два широко распространенных концептуальных подхода к определению К.: первый ориентирован на актуальные действия, второй - на мотивы действия. Последователи первого подхода (Р. Мак и Р. Снайдер) ратуют за относительно узкое определение К., считая его частным видом соц. взаимодействия между участниками, имеющими взаимоисключающие или несовместимые ценности. При этом предлагается отграничить от К. другие, близкие к нему по содержанию явления (конкуренция, соперничество, соц. расколы, антагонистич. интересы, враждебность, противоречивые намерения, установки) и рассматривать их источниками, лежащими в основе К. Последователи второго подхода (Р. Дарендорф), решительно отвергая такое узкое определение К, предлагают включить в его дефиницию как противоречивые психологич. состояния так и различн. формы открытых столкновений (действий). Системный подход позволяет преодолеть концептуальные и терминологич. разногласия социологов и психологов в отношении содержательной дефиниции К. Положения отечественной социологии и психологии дают методология. ориентацию для отражения и учета системности К. в теории и практике исследований, что предполагает: во-первых, необходимость учета уровней анализа К. (социологич., соц.-психологич., индивидуального), к-рые отражают степень социальности К. в смысле его детерминированности объективными закономерностями и противоречиями; во-вторых, учета отраженности фундаментального признака К. - факта существования к.-л. формы противоречия; в-третьих, специфики самих структурных элементов К. (участники, причина и цель К., форма взаимодействия, физич. и соц. среда, рез-ты и последствия). Такая ориентация допускает в рамках единой теоретико-методологич. основы разработку различн. типологич. схем К, а также изучение как различн. форм противоречивых психологич. состояний (от неприязни, враждебности и агрессивности до несовместимости целей и интересов объективного и субъективного характера), так и видов противоречивых взаимодействий (от наиболее прямых, нерегулируемых с применением насилия до наиболее стабильных, жестко регулируемых соц. нормами). При этом необязательно, чтобы к.-л. из этих форм - состоянии или взаимодействий - с необходимостью присутсвовала во всех видах конфликтных явлений. Лит.: Здравомыслов А.Г. Социология конфликта М., 1994; Mack R.W., Snyder R.C. The analysis of social conflict toward an overview and synthesis//J. of conflict resolution. 1957. Vol. 2, №2; Dahrendorf R. Class and conflict in industrial society. Stanford, 1959; Fink C.F. Some conceptual.
Источник: Российская социологическая энциклопедия
