КРОЗЬЕ Мишель
КРОЗЬЕ МИШЕЛЬ
(Crazier М.) – известный современный французский социолог, директор Центра социологии организаций в Париже: один из создателей конфликтно-игровой модели организации. Широко известен исследованиями, связанными с изучением природы бюрократии. Основная идея — создание синтетической модели организации исходя из положений системной и антисистемной версий, в которой описана природа сотрудничества и конфликта в организации, определены способы обеспечения социального порядка, достижения общеорганизационных целей. При этом модель должна базироваться на едином понимании проблемы обеспечения социального порядка и индивидуальной активности. Такой синтез осуществлен на рациональной основе в его игровой концепции организации. Широко используются понятия власти, контроля за неопределенностью, силовых игр.
Источник: Социальная теория организации. Словарь. Инфра-М. 2000
КРОЗЬЕ Мишель
фр. социолог, автор бюрократии теории. Такие известные труды К., как «Бюрократический феномен» (1963), «Актер и система» (1977), «Современное государство - скромное государство» (1987), составляют единый цикл работ, объединенных общей концепцией видения современного кризиса общества, прежде всего как бюрократического кризиса и поиска новой стратегии преобразования, новой логики реформирования централизованного французского государства. Бюрократический кризис К. считает главным аспектом кризиса современного общества. Исследование «бюрократического феномена» выделяется у него в центральную проблему основных его работ. Суть теории состоит в выделении из всего многообразия человеческих отношений «относительно стабильных моделей», которые являются наиболее характерными и значимыми для данного общества, и рассмотрении их как «игр». Как правило, в отношениях руководителей с подчиненными господствует модель «игры в оборону», где наблюдается феномен некоммуникации, процесс, по смыслу прямо противоположный диалогу. Проблема состоит в том, чтобы преобразовать ее в «игру в доверие» через желание активно действовать вместо избираемого ныне пассивного сопротивления начальственным или бюрократическим структурам.
Источник: Социология Словарь-справочник. 2006 г.
КРОЗЬЕ (Crozier) Мишель
1922) - франц. социолог. Теоретич. концепция К. может быть выражена постулатом, согласно к-рому организации (административные, индустриальные), их функционирование или дисфункционирование составляют ключевые феномены современных об-в. В его работах проблематика организаций, изначально ограниченная изучением самих организаций, как, например, армии, школы, предприятия, администрации, превращается в новую социологич. парадигму, претендующую на обобщающую. Изучение организаций ведет к фундаментальному изучению систем действий, и центральный вопрос социологич. исследований - это коллективное действие. Основные понятия такой социологии - не понятия воспроизводства, соц. класса или профессии, а понятия отношений власти, игры, стратегии, конфликта. Метод, используемый в таком изучении систем действия, - социологич. интервенции; его цель - сформулировать научн. предложения о развитии об-ва, содействовать установлению новых отношений власти и новых коллективных возможностей. К. трактует об-во в интеракционистском ключе - как совокупность абстрактных межличностных взаимодействий, принимающих форму "игры" и составляющих "коллективную ткань" жизни об-ва; при этом он разрабатывает новый подход к анализу обществ. отношений, настаивает на необходимости рассмотрения соц. субъекта в качестве действующего индивида, обладающего "ограниченной рациональностью": это не просто исполнитель и не только существо, поведением к-poro управляют различн. рода аффекты, "он также голова, проект, свобода". В анализе современного кризиса об-ва К. выдвигает на первый план необходимость переосмысления "соц. рефлексии изменения". В полном соответствии с постулатами функционалистской методологии социолог рассматривает трансформацию современного об-ва как процесс адаптации обществ. ансамбля к условиям "внешней среды", считая конечной целью изменения восстановление утраченного равновесия соц. системы. Конкретная программа соц. преобразований, разработанная К., включает: территориальную реформу, раскрытие "системы элит", развитие "духа предприятий". Основываясь на функциональном постулате о равенстве всех уровней системы, он ставит грядущую трансформацию об-ва в прямую зависимость от изменения сознания его членов, выдвигая в качестве основы преобразования "коллективное обучение" новым отношениям в рамках соц. ин-тов. Соч.: Le phenomene bureaucratique. P., 1963. Я.Г. Осипова.
Источник: Российская социологическая энциклопедия