МОРАЛЬ ТРУДОВАЯ
ТРУДОВАЯ МОРАЛЬ
комплекс нравственных установлений и общезначимых предписаний, которым неукоснительно должны следовать отдельный человек, рабочая группа или коллектив.
Источник: Нравственное развитие взрослого человека
Трудовая мораль
совокупность общих моральных требований (норм), выработанных в процессе жизненного опыта людей, позволяющая трудовую деятельность делать общественно значимой.
Источник: Профессионально-этические основы социальной работы словарь терминов
МОРАЛЬ ТРУДОВАЯ
совокупность принципов, норм и правил отношения людей к труду, отношений между ними в процессе трудовой деятельности. Содержание и функции трудовой морали призваны регулировать производственную деятельность людей посредством соблюдения норм и правил в трудовых отношениях. Влияние М. т. наиболее эффективно в трудовом коллективе, когда эта мораль воздействует на личность через установки и принципы, нормы и правила трудового коллектива.
Источник: Экономико-социологический словарь.
МОРАЛЬ ТРУДОВАЯ
совокупность принципов, норм и правил отношения людей к труду, отношений между ними в процессе трудовой деятельности. М.т. согласовывает их действия, поступки в целях сохранения целостности производственного коллектива. Выделяя М.т. в особую сферу человеческих отношений, можно утверждать, что ее действие не ограничивается лишь регуляцией. Содержание и функции трудовой морали характеризуют труд не только как основу существенной ценности (вечного естественного условия жизни, создавшего самого человека, развившего его способности и дарования), но и как определенного регулятора производственной деятельности людей, целенаправленного воспитателя привычки трудиться и соблюдать нормы и правила в трудовых отношениях. Трудом создается благо об-ва и его членов. Труд как творчество характеризует основной смысл жизни человека, его самоутверждения в об-ве. Влияние М.т. на личность наиболее эффективно в трудовом коллективе, когда эта мораль воздействует через его установки и принципы, нормы и правила - всю,систему практич. отношений коллектива. При этом не следует считать моральное влияние трудового коллектива на личность только положительным. Оно противоречиво. Оно может быть суррогатом коллективности (где наличествует подавление, нивелировка, трудовая и моральная незащищенность личности, нарушение принципа оплаты и др.), и подлинной коллективностью (где коллектив защищает соц. справедливость, права и свободы человека, развивает его индивидуальность, стимулирует добросовестный труд и т. д.). В современном реальном состоянии российского об-ва острота проблем, связанных с влиянием трудового коллектива, в немалой степени зависит от организации обществ. производства и возможностей личного творчества. Моральная ценность труда предполагает и нравственную оценку организации производственной деятельности, ее направленность на достижение как обществ., так и личного интереса. Одна из разновидностей М.т. - профессиональная мораль. Лит.: Человек и его работа. М., 1967. О.П. Целикова.
Источник: Российская социологическая энциклопедия
МОРАЛЬ ТРУДОВАЯ
совокупность принципов, норм и правил отношения людей к труду, правила и нормы регуляции взаимоотношений между работниками в процессе трудовой деятельности.
М. т. представляет собой одновременно и систему принятых в организации, об-ве норм, и субъективное отношение индивида к труду на основе усвоенных работником трудовых норм и ценностей.
Существенно различаются особенности М. т. в различные ис-торич. периоды и в разных культурах. Макс Вебер подчеркивал решающее значение трудовой этики протестантизма в развитии капиталистич. об-ва. Протестантская этика (мораль и нравственность) предполагает полную самоотдачу в труде (так называемый «трудоголизм»), так как протестантизм утверждает, что успешность в делах, в работе или бизнесе есть божий «знак» и основание надежды на то, что душа прилежно трудившегося в земной жизни окажется в раю.
Русский философ A.B.Чаянов утверждал, что российский крестьянин руководствуется в своем труде идеей «достатка» и не склонен работать сверх того, что этот достаток ему обеспечивает. Общинные традиции также не стимулировали сверхдобросовест-ное отношение к труду уже потому, что крестьянская община периодически перераспределяла семейные наделы, дабы обеспечить справедливое пользование хорошими землями. Понятно, что крестьянин-общинник не стремился обрабатывать свой надел с перспективой на богатые урожаи в будущие годы, когда его надел перейдет к другому общиннику.
Советская М. т. опиралась на коллективную ответственность за трудовые достижения, так что персональный вклад мог быть и «ударным», но вместе с тем и крайне низким. Это зависело от сознательности каждого отдельного работника.
В совр. условиях становления конкурентных рыночных отношений объективно требуется стремление к демонстрации качеств. и высокопродуктивного труда, чтобы обеспечить себе лучшие возможности на рынке труда. В произв. и иных организациях передовые руководители (менеджеры) стремятся к формированию корпоративной трудовой морали по принципу: хорошая работа каждого на своем месте приносит общий успех и соответствующее вознаграждение данному работнику.
Формирование М. т., адекватной рыночной экономике, — одна из соц. и исследовательских проблем в социологии труда.
См. также: Труд как ценность, «Трудоголик».
Лит.: Арендт X. Vita activa, или О деятельной жизни. — СПб.: «Але-тейя», 2000; Беленький В. X. Мораль морали рознь // Социологические исследования. 2004. № 1; Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избранные произведения. — М.: «Прогресс», 1990; Ракитская Г. Я. Соци-ально-трудовые отношения. (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). — М.: Ин-т перспектив и проблем страны, 2003; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С.Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004.
В. А. Ядов
М. т. представляет собой одновременно и систему принятых в организации, об-ве норм, и субъективное отношение индивида к труду на основе усвоенных работником трудовых норм и ценностей.
Существенно различаются особенности М. т. в различные ис-торич. периоды и в разных культурах. Макс Вебер подчеркивал решающее значение трудовой этики протестантизма в развитии капиталистич. об-ва. Протестантская этика (мораль и нравственность) предполагает полную самоотдачу в труде (так называемый «трудоголизм»), так как протестантизм утверждает, что успешность в делах, в работе или бизнесе есть божий «знак» и основание надежды на то, что душа прилежно трудившегося в земной жизни окажется в раю.
Русский философ A.B.Чаянов утверждал, что российский крестьянин руководствуется в своем труде идеей «достатка» и не склонен работать сверх того, что этот достаток ему обеспечивает. Общинные традиции также не стимулировали сверхдобросовест-ное отношение к труду уже потому, что крестьянская община периодически перераспределяла семейные наделы, дабы обеспечить справедливое пользование хорошими землями. Понятно, что крестьянин-общинник не стремился обрабатывать свой надел с перспективой на богатые урожаи в будущие годы, когда его надел перейдет к другому общиннику.
Советская М. т. опиралась на коллективную ответственность за трудовые достижения, так что персональный вклад мог быть и «ударным», но вместе с тем и крайне низким. Это зависело от сознательности каждого отдельного работника.
В совр. условиях становления конкурентных рыночных отношений объективно требуется стремление к демонстрации качеств. и высокопродуктивного труда, чтобы обеспечить себе лучшие возможности на рынке труда. В произв. и иных организациях передовые руководители (менеджеры) стремятся к формированию корпоративной трудовой морали по принципу: хорошая работа каждого на своем месте приносит общий успех и соответствующее вознаграждение данному работнику.
Формирование М. т., адекватной рыночной экономике, — одна из соц. и исследовательских проблем в социологии труда.
См. также: Труд как ценность, «Трудоголик».
Лит.: Арендт X. Vita activa, или О деятельной жизни. — СПб.: «Але-тейя», 2000; Беленький В. X. Мораль морали рознь // Социологические исследования. 2004. № 1; Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избранные произведения. — М.: «Прогресс», 1990; Ракитская Г. Я. Соци-ально-трудовые отношения. (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). — М.: Ин-т перспектив и проблем страны, 2003; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С.Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004.
В. А. Ядов
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.