Морено, Якоб Леви

1892-1974) - американский психиатр и социолог, ученик Фрейда, эмигрировавший в США и основавший институт социометрии и психодрамы (1940 г.). Морено считается основателем социометрии (микросоциологии), как теоретического и прикладного направления в социологии, изучающего социопсихологические взаимоотношения личностей в малых группах. Определяя предмет микросоциологии. Морено отмечал, что социометрия изучает индивидов именно в тот момент, когда они спокойно вступают во взаимные отношения, ведущие к образованию группы. Важным положением социометрии Морено можно считать то, что через раскрытие социально-психологических механизмов и психических структур сообществ можно установить социальный контроль над поведением личностей и социальных групп. Среди инструментов социометрического анализа: социометрические тесты, социоматрица, социограмма. Важнейшей идеей Морено было положение о наличии в группе помимо внешней (формальной) структуры невидимой, неформальной. Этот вывод позволял правильно понять происходящие в группе социальные процессы. Обобщая свои выводы, Морено становится проповедником, придя к утверждению существования трех типов революций, из которых “социометрическая революция" применима к любому сообществу и призвана ликвидировать социальную напряженность и социальные конфликты.

1892-1974) - американский социальный психолог, основоположник социометрии. По окончании Венского университета работал в США, в 1940 г. стал руководить основанным им Институтом социометрии и психодрамы (Институтом Морено), с 1951 по 1966 г. - профессор Нью-Йоркского университета. Изучал взаимоотношения людей в малых группах. Для диагностики эмоциональных связей, измерения степени сплоченности в группе, выявления относительного авторитета членов групп, обнаружения внутригрупповых подсистем и разрешения межличностных конфликтов предложил использовать социометрические тесты. Разработанный им социометрический метод базируется на следующих принципах: человеческие чувства имеют количественные измерения; ни один человек не может жить без эмоциональных связей с другими людьми, потому не отдельный индивид, а эмоционально объединенная группа является наименьшим элементом общества; групповые отношения и роли определяют самочувствие и поведение людей; в отношениях людей действует закон социальной гравитации, согласно которому сплоченность группы прямо пропорциональна влечению ее членов друг к другу и обратно пропорциональна пространственной дистанции между ними, поэтому повысить эффективность групповой деятельности можно, сблизив официальную формальную структуру группы с неформальной структурой взаимных симпатий; высшие формы коллективных организаций развиваются из низших форм, поэтому ведущим методом повышения эффективности организаций является воздействие на малые группы; внутри любой группы симпатии распределяются неравномерно, большая часть эмоциональных влечений ее членов направлена на немногих «звезд». В процессе социометрического опроса члены группы указывают на свое отношение к другим членам группы, исходя из различных (в зависимости от цели исследования) критериев: с точки зрения совместной работы, проведения досуга, участия в решении неординарной проблемы и др. Далее строится социограмма, позволяющая наглядно представить структуру отношений в группе, выявить лидеров, аутсайдеров и т.д. Методы:, предложенные Морено, получили дальнейшее развитие и при дополнении их другим инструментарием сегодня достаточно широко используются в социальном менеджменте, в первую очередь при формировании команд [45].