человек, заключивший трудовой договор с работодателем: руководителем предприятия или отдельным лицом.
Договор найма может быть письменным или устным, коллективным или индивидуальным, но в любом случае он определяет трудовые отношения между его участниками. В качестве Н. р. могут выступать группы работников, различающиеся по своему положению в социально-проф. и проф.-квалификационной структуре. Дифференцирующими Н. р. факторами являются уровень квалификации, отраслевая, региональная принадлежность, занятость преимущественно умственным или физическим, управленческим или исполнительским трудом, а также степень успешности индивидуальных стратегий адаптации в рыночной экономике.
Н. р. с общими интересами в социально-трудовой сфере могут объединяться в проф. организации, союзы.
С развитием техники и технологии в XX в., особенно в послевоенные годы, изменяются качеств, характеристики наемной рабочей силы, требования к квалификации Н. р., которые продолжают возрастать. В период преобладания конвейерного произ-ва, напротив, имела место тенденция к деквалификации.
В развитых странах послевоенный период характеризовался сравнительно быстрым абсолютным ростом доходов населения вплоть до начала 70-х гг. Благоприятная экономич. конъюнктура 50—60-х гг., ускорение темпов научно-технического прогресса и технич. перевооружения предприятий, рост квалификации и образования сказались на беспрецедентно высоком уровне соц. ожиданий Н. р. Сформировалась новая система ценностных ориентаций, важное место в которой занимают ценности самостоятельности, независимости в процессе труда, возможности реализации своих знаний и развития способностей.
Это заставило предпринимателей перестраивать систему трудовых отношений: не только идти на уступки работникам, прислушиваться к их требованиям, удовлетворять соц. потребности, но и вовлекать их в управление предприятием, рассматривать в роли равноправных партнеров.
В совр. России сравнительно с западными странами состав Н. р. соответствует относительно низкому уровню технич. оснащенности труда, требованиям к квалификации и качеству труда. Отмечается крайняя неразвитость правосознания Н. р., недоверие к официальным профсоюзам, долженствующим защищать их интересы.
См. также: Договорные трудовые отношения, Наемный труд, Права и обязанности работника.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 1; Кузъминов Я. и др. Отчуждение труда: история и современность. — М.: «Экономика», 1989; Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России. — СПб.: «Наука», 2004; Становление трудовых отношений в постсоветской России // Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004.
Ю. В. Васькина
388.45 кб
Пролетарий или наемный работник?
В статье утверждается, что превращенные формы стоимости, которые преимущественно производятся в развитом капиталистическом обществе с его интенсивной формой ведения хозяйства, порождают и превращенные формы социальных классов.