Нормирование труда

установленный в организации порядок определения допустимых затрат труда на выполнение какой-либо работы, требующей учета особенностей предмета труда, использования прогрессивных форм, приемов и методов работы, технико-технологических, физических и психологических возможностей работника, физиологически оправданной интенсивности и нормальных условий труда.
Н. т. фиксирует уровень технич., технологич. и организационного состояния произ-ва, резервы снижения трудоемкости работы; учитывает объем ресурсов, необходимых для достижения целей организации (численность и профессионально-квалификационный состав персонала, качество и количество оборудования и иных средств труда)-, является основой расценок на выполнение трудовых операций.
Н. т. учитывает результаты анализа фактич. произв. процесса, выбора оптимальных вариантов технологии и кооперации труда, режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха.
На практике применяется два основных метода Н. т.: 1) опыт-но-статистич. основан на данных о фактич. затратах времени на аналогичную работу в прошлом (принцип «от достигнутого»), несовершенство его в том, что нормы определяются без учета фактич. условий труда, нередко далеко не оптимальных; 2) аналитич., при котором нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы, причем фиксируются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого элемента (технич., организационные, психофизиологические, экономич., соц.), проектируются рациональный состав операций и последовательность выполнения ее элементов с учетом оптимального сочетания факторов, влияющих на результат. В этом случае рассчитываются затраты времени на каждый элемент работы и определяется норма времени на операцию в целом.
Нормы труда подлежат периодическому обновлению по мере снижения трудоемкости изготовления продукции. Согласно ст. 160 ТК РФ «достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда», что существенно отличается от советской практики ужесточения норм на основе «опыта передовиков».
См. также: Научная организация труда, Фотография рабочего времени.
Лит.: ГальцовА. Д. Нормирование и основы научной организации труда в машиностроении. — М., 1973; Основные методические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве. — М., 1970; Шапиро И. И. Технический прогресс и нормирование труда. — М., 1968.
Н. И. Шаталова