Организации культура

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Организации культура
совокупность базовых представлений, разделяемых членами организации (или ее активным ядром), сложившихся в ходе решения проблем внешней адаптации, внутренней интеграции, целедостижения, сознательных воздействий менеджеров.

Источник: Социология в России: глоссарий по книге

КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ
вид культуры социальной, характеризующийся ценностями, представлениями и нормами, обеспечивающими оптимальное функционирование данной организации. Обуславливает и определяет порядок (стиль) взаимодействия субъектов организации в целях достижения общих результатов. Предполагает различные формы регулирования социальных отношений в рамках организации, способы сотрудничества групп и индивидов, воздействующие на эффективность ее функционирования. Элементами К.о. выступают: наиболее важные предположения о деятельности организации, определяемые ее миссией и стратегией и выражающиеся в социальных нормах и ценностях, разделяемых большинством работников; образ жизни, типы социального поведения, символический инструмент, используемый членами для организации и нормализации своей деятельности; а также ведущий фактор, определяющий специфику организации, особенности взаимодействия работников, требования к работникам и отношение к ним.

Источник: Социология Словарь-справочник. 2006 г.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
1.53 мб

К вопросу о культуре организации

Ермошина Марина Анатольевна
В статье исследуются теоретические аспекты культуры в целом и организационной культуры в частности. Рассматриваются понятие, структура, субъективные и объективные элементы культуры организации.
Читать PDF
92.84 кб

Структура организационной культуры

Полянская Ольга Владимировна
Рассматриваются подходы к выделению компонентов, составляющих структуру организационной культуры, анализируются такие компоненты, как «миссия», «ценности», «символика».
Читать PDF
160.15 кб

Организации: культуры и сообщества

Иконникова Н. К.
Рассматривается неоднородность и структурированность культуры организации, способы ее воспроизводства участниками организации как членами некоторого «сообщества» или производственной единицы.
Читать PDF
1.06 мб

Сущность «Организационной культуры»

Гарус Т. П., Голубева Л. Ф.
Читать PDF
602.15 кб

Наследование культуры в организации

Урмина Ирина Александровна
В статье анализируются культурные, то есть содержательные аспекты деятельности современной организации, которые обусловлены наложением функционально-нормативной структуры организации и культурных характеристик ее членов.
Читать PDF
146.34 кб

Мифопоэтика организационной культуры

Окладникова Елена Алексеевна
Читать PDF
7.25 мб

Развитие организационной культуры ОВД

А.В.Чечкова
Читать PDF
184.21 кб

Время как элемент организационной культуры

Дружинина Юлия Викторовна
Культура организации, характеризуя ее внутреннею среду, является сегодня наиболее эффективным инструментом управления.
Читать PDF
408.12 кб

Организационная культура спортивного клуба

Фролко Марина Сергеевна, Ловягин Андрей Андреевич
В статье исследуется организационная культура спортивного клуба. Представлены предложения по повышению эффективности управления культурой спортивного клуба «Крылья Советов».
Читать PDF
167.45 кб

Эксплицитный уровень организационной культуры

Иванцова Марина Владимировна
В статье был проведен анализ элементов эксплицитного уровня организационной культуры, на основе деятельностного и интегративного подходов.
Читать PDF
353.88 кб

Культура организации на государственной службе

Петрова Татьяна Александровна
Читать PDF
510.12 кб

Организация практик студентов в вузах культуры

Жданова Татьяна Амировна
Читать PDF
1.76 мб

Организационная культура спецподразделений ОВД

Смирнов В. Н.
Читать PDF
142.74 кб

Модельная форма организации гендерной культуры

Вержибок Галина Владиславовна
В работе рассматривается проблема включения гендерной парадигмы в анализ социальных отношений, раскрывается модификация гендерных норм и практик, представлены элементы авторской модели гендерной культуры.
Читать PDF
256.21 кб

Организационная культура государственной службы

Романов В. Л.
Статья посвящена проблеме организационной культуры государственной службы Российской Федерации.

Похожие термины:

  • КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ

    система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля
  • Типы организационных культур

    различают четыре типа организационных культур: 1) бюрократическая ОК, 2) органическая ОК, 3) предпринимательская ОК, 4) партиципативная ОК.
  • Элементы организационной культуры

     1) объективные: символика, цвета, торговый знак и торговая марка, интерьеры, планировка помещений, стиль одежды персонала; 2) субъективные: организационные ценности, обряды, ритуалы, обычаи, философ
  • ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ

    Понятие вошло в социологию труда в 1960— 1970-х гг. XX в. в связи с интересом к экономич. взлету японской промышленности. К этому времени управление большими организационными системами мультинациональ
  • Управление организационной культурой

     совокупность управляющих действий, направленных на изменение средств и ресурсного обеспечения организации, позволяющих эффективно справляться с трансформацией организационной культуры. Осущ
  • Органическая организационная культура

    сотрудники организации являются послушными исполнителями, включенными в семейный тип отношений [13]. Оргтест (организационный тест), письменное упражнение, моделирующее процесс работы управленца:
  • Бюрократическая организационная культура

    характеризуется наличием технологически дисциплинированных сотрудников, строго выполняющих свои функции и приказы начальства.
  • Партиципативная организационная культура

    характеризуется присутствием профессионалов, с одной стороны, ориентированных на достижение результатов, с другой стороны, стремящихся к собственному профессиональному развитию.
  • Организационная культура (по типологии Сате)

    в данной типологии влияние организационной культуры на организации рассматривается через семь процессов: 1) кооперацию; 2) принятие решений; 3) контроль; 4) коммуникации; 5) информированность; 6) воспр
  • Предпринимательская организационная культура

    организационная культура, в которой существуют как активные, так и пассивные сотрудники, ориентированные на такое повышение в должности, которое будет сопряжено с увеличением ответственности, об
  • Организационная культура (по типологии У. Оучи)

     выделил следующие параметры оценки организационной культуры: обязательства организации по отношению к сотрудникам, интерес к сотрудникам, особенности оценки выполненной работы и система контр
  • Организационная культура (по типологии Р. Акоффа)

     анализировал культуру организаций как отношения власти в группе или организации. Для исследования он выделил два параметра: степень привлечения работников к установлению целей в группе/организ
  • Организационная культура (по типологии Р. Льюиса)

     критерием оценки культуры является отношение ко времени. Р. Льюис предлагает рассмотреть три типа культур: моноактивную, полиактивную и реактивную. Часто используют типологию, предполагающую, ч
  • Формирование и поддержание организационной культуры

     работа, направленная на создание, укрепление и развитие традиций, порядков, норм, правил, стандартов поведения и ценностей, обеспечивающих эффективное функционирование организации.