ОТБОР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
Профессиональный отбор
научно-обоснованный допуск людей к какому-либо определенному виду профессионального обучения и деятельности.
Источник: Профессионально-этические основы социальной работы словарь терминов
Отбор профессиональный
Наиболее ответственным и заключительным этапом всей работы по профессиональной ориентации молодежи. На этом этапе принимается решение о пригодности человека для выполнения данной работы.
Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.
ОТБОР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
англ. selection, professional; нем. Berufswahl. Выбор из группы кандидатов для занятия определенных должностей работников наиболее пригодных для выполнения данной работы. О. п. осуществляется путем установления психофизиолог, противопоказаний (ограничений) для работы в данной области деятельности. В О. п. используются система тестов, беседы, наблюдения.
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
Профессиональный отбор
процедура дифференциации кандидатов по степени их соответствия определенному виду деятельности и принятия решения о пригодности или непригодности кандидатов. ПО осуществляется путем установления медицинских и психофизиологических противопоказаний для работы в конкретной области деятельности и соответствия индивидуальных антропометрических данных кандидата требованиям, предъявляемым к работнику эксплуатационными характеристиками обслуживаемых механизмов и оборудования.
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
Отбор профессиональный
установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым спецификой избранного вида трудовой деятельности; принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, к выполнению профессиональных обязанностей и достижению необходимого уровня мастерства. Проводится при комплексном использовании ряда критериев: медицинских, физиологических, педагогических и психологических. Его основа – конкретные нормативные характеристики профессии, на основе которых разрабатываются критерии профессиональной пригодности.
Источник: Словарь по комплексной реабилитации инвалидов 2010 г.
Профессиональный отбор
1. Принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению профессиональных обязанностей и достижению необходимого уровня мастерства. Осуществляется при комплексном использовании ряда критериев: медицинского, физиологического, педагогического и психологического.
2. Установление пригодности человека к выполнению определенного вида труда или к освоению той или иной профессии. Медицинские показания, принимаемые во внимание при проведении профессионального отбора, подразделяются на противопоказания, предъявляемые требования к конкретной профессии, и противопоказания, связанные с нарушением в состоянии здоровья, которые могут усугубиться под влиянием условий труда. Заключение о профессиональной пригодности дают медицинские комиссии.
2. Установление пригодности человека к выполнению определенного вида труда или к освоению той или иной профессии. Медицинские показания, принимаемые во внимание при проведении профессионального отбора, подразделяются на противопоказания, предъявляемые требования к конкретной профессии, и противопоказания, связанные с нарушением в состоянии здоровья, которые могут усугубиться под влиянием условий труда. Заключение о профессиональной пригодности дают медицинские комиссии.
Источник: Словарь по комплексной реабилитации инвалидов 2010 г.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
процедура выявления кандидатов на конкретное рабочее место и определения их знаний и навыков к тому или иному виду труда, по профессии (специальности).
П.о. осуществляется по ряду критериев: по медицинским, физиологич., педагогическим и психологич. показателям. Как правило, он состоит из следующих этапов: а) предварительное собеседование и первичная оценка личностных качеств кандидата; б) психофизиологическое обследование (включая психологич. тестирование и медосмотр); в) комплексная обработка и интерпретация результатов обследования; г) итоговое собеседование и принятие решения о найме.
Для приема на работу, связанную с особыми обстоятельствами обеспечения безопасности труда (профессии на транспорте, работы на высоте, в районах Крайнего Севера и т. п.) производится специализированный подбор обладающих необходимым уровнем адаптационных возможностей к специфич. условиям труда. При работе, связанной с высокой ответственностью, значительным нервным и эмоциональным напряжением (операторы автоматизированных систем атомных электростанций, водители транспорта и др.), высокие требования предъявляются к внимательности, оперативной памяти, скорости переработки информации, эмоциональной устойчивости и др.
П.о. может также рассматриваться как один из элементов профессиональной ориентации при выборе профессии (специальности).
См. также: Качество рабочей силы, Профессиограмма, Профессиональная консультация.
Лит:. Киселев И. Я. Профессиональная ориентация и профессиональный отбор в капиталистических странах. — М., 1968; Назимов И. Н. Профориентация и профотбор в социалистическом обществе. — М., 1972; Основы профессионального психофизиологического отбора / Под ред. Н. Серкова. — Киев, 1987; Фрумкин А. А. Психологический отбор в профессиональной и образовательной деятельности. — М., 2004; Чумарин И. Г. Тихо! Идет отбор! // Кадры предприятия. 2003. № 6.
Ю. Бочаров
П.о. осуществляется по ряду критериев: по медицинским, физиологич., педагогическим и психологич. показателям. Как правило, он состоит из следующих этапов: а) предварительное собеседование и первичная оценка личностных качеств кандидата; б) психофизиологическое обследование (включая психологич. тестирование и медосмотр); в) комплексная обработка и интерпретация результатов обследования; г) итоговое собеседование и принятие решения о найме.
Для приема на работу, связанную с особыми обстоятельствами обеспечения безопасности труда (профессии на транспорте, работы на высоте, в районах Крайнего Севера и т. п.) производится специализированный подбор обладающих необходимым уровнем адаптационных возможностей к специфич. условиям труда. При работе, связанной с высокой ответственностью, значительным нервным и эмоциональным напряжением (операторы автоматизированных систем атомных электростанций, водители транспорта и др.), высокие требования предъявляются к внимательности, оперативной памяти, скорости переработки информации, эмоциональной устойчивости и др.
П.о. может также рассматриваться как один из элементов профессиональной ориентации при выборе профессии (специальности).
См. также: Качество рабочей силы, Профессиограмма, Профессиональная консультация.
Лит:. Киселев И. Я. Профессиональная ориентация и профессиональный отбор в капиталистических странах. — М., 1968; Назимов И. Н. Профориентация и профотбор в социалистическом обществе. — М., 1972; Основы профессионального психофизиологического отбора / Под ред. Н. Серкова. — Киев, 1987; Фрумкин А. А. Психологический отбор в профессиональной и образовательной деятельности. — М., 2004; Чумарин И. Г. Тихо! Идет отбор! // Кадры предприятия. 2003. № 6.
Ю. Бочаров
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
специализированная процедура изучения и вероятностной оценки пригодности людей к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфических затрудненных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических и пр.), требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания. Для П.о. используются специальные методы диагностики, направленные на выявление профессионально необходимых качеств, определение профессиональной пригодности.
Основой П.о. являются конкретные нормативные характеристики профессии: социальные (функции, цели, задачи); операциональные (точность исполнения; временные, пространственные, логические характеристики); организационные (гигиенические, социально-психологические, психофизиологические условия труда), позволяющие врачам, психологам, физиологам подбирать, разрабатывать и адаптировать методы, строить процедуру отбора и проводить диагностику кандидата на соответствие конкретной профессиональной деятельности.
В П.о. выделяются следующие стороны, или компоненты: медицинский, физиологический, педагогический и психологический. По своей сути и критериям П.о. является социально-экономическим мероприятием, а по методам — медико-биологическим и психологопедагогическим.
Сущностью психологического отбора, равно как и его теоретической основой, являются диагностика и прогнозирование способностей. По этой причине, в частности, понятия “П.о.” и “психологический отбор” часто отождествляют.
Психологический отбор целесообразно рассматривать как процесс и как систему. Основные этапы процесса психологического отбора: извлечение и первичная обработка необходимой исходной диагностической информации; формулирование прогнозов способности к данному виду профессиональной деятельности и оценка предполагаемого уровня пригодности обследуемых; верификация прогнозов на основе данных о фактической эффективности профессиональной деятельности отобранных лиц.
Система психологического отбора должна включать обоснованный и экспериментально проверенный комплекс социальных диагностических методик, необходимых технических средств и стандартизированную процедуру обследования; приемы обобщения, интерпретации исходной диагностической информации и составления прогнозов; показатели профессиональной эффективности и критерии успешности деятельности; логические и математические аппараты верификации прогноза.
Основным принципом использования в системах психологического отбора существующих диагностических методик и конструирования является их нацеленность на диагностику ведущих и наиболее устойчивых компонентов изучаемой способности в их структурной и функциональной взаимосвязи. Получение информации социально-психологического порядка, характеризующей ценностные ориентации личности, мотивационную стабильность выбора профессии, личностные черты и особенности жизненного опыта, существенно расширяет возможности личностно-структурного и динамического анализа всей совокупности информации и тем самым позволяет повысить степень вероятности и надежности прогнозов. А.К. Быков
Лит.: Профессиональный отбор // Большой психологический словарь / Под ред. Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко. М.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2003; Профессиональный отбор // Краткий психологический словарь / Ред.-сост. Л.А. Карпенко, ред.: А.В. Петровский, М.Г. Ярошевский. Ростов н/Д: Феникс, 1998.
Основой П.о. являются конкретные нормативные характеристики профессии: социальные (функции, цели, задачи); операциональные (точность исполнения; временные, пространственные, логические характеристики); организационные (гигиенические, социально-психологические, психофизиологические условия труда), позволяющие врачам, психологам, физиологам подбирать, разрабатывать и адаптировать методы, строить процедуру отбора и проводить диагностику кандидата на соответствие конкретной профессиональной деятельности.
В П.о. выделяются следующие стороны, или компоненты: медицинский, физиологический, педагогический и психологический. По своей сути и критериям П.о. является социально-экономическим мероприятием, а по методам — медико-биологическим и психологопедагогическим.
Сущностью психологического отбора, равно как и его теоретической основой, являются диагностика и прогнозирование способностей. По этой причине, в частности, понятия “П.о.” и “психологический отбор” часто отождествляют.
Психологический отбор целесообразно рассматривать как процесс и как систему. Основные этапы процесса психологического отбора: извлечение и первичная обработка необходимой исходной диагностической информации; формулирование прогнозов способности к данному виду профессиональной деятельности и оценка предполагаемого уровня пригодности обследуемых; верификация прогнозов на основе данных о фактической эффективности профессиональной деятельности отобранных лиц.
Система психологического отбора должна включать обоснованный и экспериментально проверенный комплекс социальных диагностических методик, необходимых технических средств и стандартизированную процедуру обследования; приемы обобщения, интерпретации исходной диагностической информации и составления прогнозов; показатели профессиональной эффективности и критерии успешности деятельности; логические и математические аппараты верификации прогноза.
Основным принципом использования в системах психологического отбора существующих диагностических методик и конструирования является их нацеленность на диагностику ведущих и наиболее устойчивых компонентов изучаемой способности в их структурной и функциональной взаимосвязи. Получение информации социально-психологического порядка, характеризующей ценностные ориентации личности, мотивационную стабильность выбора профессии, личностные черты и особенности жизненного опыта, существенно расширяет возможности личностно-структурного и динамического анализа всей совокупности информации и тем самым позволяет повысить степень вероятности и надежности прогнозов. А.К. Быков
Лит.: Профессиональный отбор // Большой психологический словарь / Под ред. Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко. М.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2003; Профессиональный отбор // Краткий психологический словарь / Ред.-сост. Л.А. Карпенко, ред.: А.В. Петровский, М.Г. Ярошевский. Ростов н/Д: Феникс, 1998.
