ОТБОРОТБОР ИСКУССТВЕННЫЙ

Отбор вахтового персонала

Найдено 1 определение:

Отбор вахтового персонала

процедура, с помощью которой предприятие из списка претендентов выбирает человека, который наилучшим образом соответствует условиям вахтового труда на Севере [11, 31]. Процесс отбора вахтового персонала осуществляется по трем основным параметрам: профессиональным, медицинским и психологическим. К настоящему времени на предприятиях разработана и апробирована система тестовых технологий, позволяющих выявлять деловые качества и профессиональную компетентность претендента на вакантное место. Медицинский отбор регламентирован определенными рамочными противопоказаниями для вахтового труда, дифференцированными по тендерному признаку. Так, для мужчин это ограничение по возрасту (более 45 лет), снижение устойчивости к физической нагрузке ниже 150 Вт, лабильность артериального давления, нарушение ритма сердца, моче- и желчекамен- ная болезни, признаки атеросклероза, гликемии, патология костно- мышечной ткани; для женщин - все то же самое, но возраст более 40 лет и снижение устойчивости к физической нагрузке ниже 120 Вт. Что касается психологического отбора, то работа вахтовым методом в сложных климатических условиях, специфика быта и деятельности предъявляют повышенные требования не только к физическим, но и к личностным качествам работника. Проведение процедуры психологического отбора, несомненно, целесообразно в социально-экономическом плане и заключается в комплексной и системной оценке физических и психических качеств потенциальных работников. Основная задача психологического отбора вахтовиков состоит в том, чтобы из множества претендентов выбрать тех, кто сможет легко адаптироваться к экстремальным условиям Крайнего Севера, непростым условиям проживания и трудовой деятельности без снижения работоспособности и ущерба для психического и физического здоровья, а также снизить вероятность поступления на работу претендентов с повышенным риском возникновения неадекватных реакций на специфические экзогенные воздействия. Дело не только в том, что предприятие работает в экстремальных климатических условиях. Добыча газа - опасное производство, поэтому профессиональный отбор для работы чрезвычайно важен также в целях снижения и предотвращения числа аварий и травм на производстве, исключения внештатных ситуаций (чрезвычайных происшествий). Пониженная переносимость пребывания в сложных условиях может проявиться в виде клинически очерченных психоневротических расстройств, нарастании повышенной эмоциональной напряженности и утомляемости, ухудшении операторской деятельности, обострении неблагоприятных личностных особенностей, невысоком качестве выполнения взаимозависимых корпоративных форм деятельности, требующих успешных совместных действий. Известно, что большинство приезжающих на Крайний Север испытывают синдром психоэмоционального напряжения, основным клиническим проявлением которого является тревожность различной степени выраженности (от психологического дискомфорта до невротического состояния). Происходящие изменения, с одной стороны, отражают воздействие климатометеорологических факторов, с другой стороны, зависят от особенностей личности, типа и направленности реакции на фрустрирующую ситуацию. В большинстве случаев они носят приспособительный, адаптивный характер, а в некоторых случаях указывают на повреждающее действие среды и могут приводить к развитию патологических состояний. Предрасполагающим фактором к появлению синдрома психоэмоционального напряжения является высокий индекс невротизма. При проведении психолого-психиатрического отбора наиболее важный момент - выявление не только качеств, способствующих успешности протекания профессиональной адаптации, но и тех, которые несовместимы с успешной профессиональной адаптацией к работе вахтовым методом в условиях Крайнего Севера: устойчивого неадекватного уровня личностных притязаний; тревожности, сочетающейся с психической напряженностью, внушаемостью, мнительностью, низкой помехоустойчивостью; эгоцентрической направленности личностных интересов; впечатлительности, конфликтности, склонности к формированию невротических состояний; разбросанности и неустойчивости интересов и склонностей; замедленности и некритичности мышления; эмоциональной неустойчивости, сопровождающейся нарастанием нервно-психической напряженности. Затруднениям социальной адаптации могут способствовать и акцентуации характера, представляющие собой крайний вариант нормы, когда отдельные черты чрезмерно усилены, отчего обнаруживается избирательная уязвимость в отношении определенного рода психологического воздействия при хорошей и даже повышенной устойчивости к другим. Эти черты, как правило, характеризуются фрагментарностью и изолированностью. Таким образом, определение пригодности человека к профессиональной деятельности в экстремальных климатических и сложных социальных условиях внешней среды, к эффективному и качественному выполнению рабочей задачи не сводится к традиционной проблеме диагностики личности испытуемых, определению таких обычно выявляемых личностных качеств претендента, как направленность, коммуникативность, склонность к лидерству, конформизму и др. [6, 15].

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Социальный менеджмент. Словарь-справочник учеб. пособие

Найдено схем по теме Отбор вахтового персонала — 0

Найдено научныех статей по теме Отбор вахтового персонала — 0

Найдено книг по теме Отбор вахтового персонала — 0

Найдено презентаций по теме Отбор вахтового персонала — 0

Найдено рефератов по теме Отбор вахтового персонала — 0