ОТНОШЕНИЕОТНОШЕНИЕ ЛИНЕЙНОЕ

ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ

Найдено 2 определения термина ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [советское] [современное]

Отношение к труду

выражение ценностей трудовой деятельности в общей системе ценностей общества и личности, а также отношение субъекта (социальной общности или индивидов) к конкретным видам трудовой деятельности, включая общественный статус и престиж данной профессии, содержание и условия труда, потребности и мотивы, связанные с данной работой, на данном рабочем месте, в данной производственной организации обусловлено историко-культурными предпосылками развития общества, социально-экономическими отношениями и характером общественного разделения труда, всей системой социально-культурных и политических факторов, влияющих на социализацию и развитие личности, конкретным социальноэкономическим характером труда, его технико-технологическим содержанием (напр., труд ремесленный малоквалифицированный, ручной, высококвалифицированный и автоматизированный), формами социальной организации (напр., на государственном предприятии или в кооперативе, индивидуальносдельный или бригадно-коллективный с оплатой по конечному результату), социально-психологическими взаимоотношениями в трудовом коллективе. К. Маркс открыл двойственную природу труда, согласно которой конкретный труд как средство обмена веществ между человеком и природой есть «естественная необходимость», не зависящая от форм социальной организации, абстрактный же труд, напротив, есть выражение его общественного содержания. О. к т. исследуется в этом последнем плане. В годы социалистической индустриализации в нашей стране активное развитие получило энтузиастическое О. к т., формировался определенный тип передового работника, готового к решительному перевыполнению устаревших норм, ударничеству, проявлению инициативы. Оставшееся в наследство от дореволюционной экономики и полупатриархального хозяйства небрежение к жесткой индивидуальной ответственности и самодисциплине труда в условиях экстенсивного развития советской экономики, а также преобладание командно-бюрократических методов руководства в организации труда, сдерживало развитие крайне необходимых в современных условиях деловых качеств работника и О. к т. как высокоответственной, самоорганизованной, пунктуальной и высокопроизводительной деятельности. В социологических исследованиях конца 60-х, 70-х гг. фиксировалась тенденция сдвига в системе жизненных ориентации работников в сторону ослабления общественно-производственных интересов и усиления интересов, связанных с внепроизводственной, семейно-бытовой и потребительской активностью. Наблюдались несомненные признаки утраты интереса к инициативному творческому труду с полной отдачей вследствие нарушения принципа оплаты по труду, штурмовщины и других изъянов в организации экономики производства. В числе важнейших задач социологических исследований изучение процессов изменения сложившегося в предшествующие годы О. к т. под воздействием научно-технологического переворота в производстве, коренной перестройки системы хозяйствования, перевода предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование, развитие производственной демократии, материального стимулирования ответственного, качественного, производительного труда и соответствующих форм его социальной организации, включая бригадно-подрядные отношения, индивидуальную трудовую деятельность и многообразные формы социалистической кооперации. Важнейшие показатели ожидаемых сдвигов в О. к т.: повышение престижа добросовестного труда во всех видах его общественно необходимого разделения, перелом в наметившейся тенденции к развитию внепроизводственных интересов людей более быстрыми темпами, нежели интересов в сфере трудовой и общественно-политической активности, обогащение социальных функций труда как средства самоутверждения личности, источника материального и социального благосостояния, гражданского достоинства, развития способностей и компетентности в своей профессиональной области.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Социологический справочник

ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ

основное понятие социологии труда, одно из фундаментальных оснований системы ценностей личности, комплекс мотивов, связывающих личность с об-вом и культурой. В социологии труда исследуются динамика изменения отношения к труду, его особенности в конкретной обществ. ситуации, факторы, влияющие на отношение к труду, изменения в структуре трудовой мотивации. О. к т. включает в себя отношение к работе в данных производственных условиях, отношение к профессии, восприятие труда как одной из основных жизненных ценностей. Различаются объективные и субъективные показатели О. к т. Объективные характеристики выражаются в рез-те трудовой деятельности через соответствующие данному виду труда показатели работы, инициативы, дисциплины а исполнительности. На основе этих показателей разрабатываются эмпирически проверяемые критерии О. к т. Структура мотивов трудовой деятельности характеризует субъективную сторону О.к.т. В комплексе мотивов выделяют ориентацию на заработок, на отношения с коллегами по работе, на содержание самого труда, на его обществ. значимость. Существуют и др. мотивы, связанные с условиями труда, с соц.-экономич. преимуществами, обеспечиваемыми данной работой. В структуре трудовой мотивации выделяются "ядро" и "периферия" Они могут меняться местами, "ядро" может включать в себя периферийные мотивы и т. д. Эти трансформации связаны с изменениями условий трудовой деятельности человека, этапами его профессиональной карьеры, особенностями образа жизни, процессами, происходящими в об-ве. Структура трудовой мотивации складывается в течение жизни человека и отражает особенности его социализации. Интегральным эмпирич. показателем отношений к труду является удовлетворенность трудом. О. к т. - рез-т всей совокупности отношений, характеризующих данное об-во на определенной стадии его развития. С этим связана проблема выявления факторов, воздействующих на О к т. В социологии труда выделяются факторы общего характера, к-рые определяются экономия., соц.-политич. системой об-ва, особенностями его культуры и идеологии, и специфич. факторы, к котрым относятся содержание труда, его условия, заработная плата и т. д. Эти факторы преломляются в структуре личности рабочего, к-рая является конкретным носителем того или иного отношения к труду. В связи с этим одна из главных задач социологии труда - определение соц.-психологич. характеристик О. к т., выявление типов работников, типов трудовой мотивации. Нарастание процесса отчуждения в об-ве выражается в преобладании "несоциализированного" работника, не имеющего достаточных навыков трудовой деятельности в своей профессии, развитого чувства ответственности, и рассматривающего работу только как средство к жизни. Противоположный тип характеризуется вовлеченностью в трудовую деятельность, где О. к т. - одна из основных сфер самоутверждения и самореализации. Между этими крайними позициями располагается реальное многообразие типов О. к т., обусловленных устойчивым сочетанием соц.-демографич., культурных, соц.-психологич. характеристик. Наиболее традиционным является изучение влияния соц.-демографич. характеристик на и. к т. Установлено, что совокупность таких характеристик, как пол, возраст, семейное положение, уровень образования и квалификации издают предпосылки определенного О. к т., к-ро реализуется в процессе трудовой деятельности личности. В отечественной социологии сложились две концепции, объясняющие О. к т. Одна связывает его с существующими в об-ве распределительными отношениями и устанавливает зависимость О. к т. от заработной платы. Однако одно только отношение материального стимулирования не способно изменить О. к т., сформировавшееся в период распространения уравнительных тенденций - и нетрудовых доходов. Др. концепция связывает О. к т. главным образом с содержанием самой деятельности, самоуправлением и самоорганизацией в процессе производства. Наиболее полно влияние организационных моментов на О. к т. раскрывается в ходе деловых и инновационных игр. Такой подход к О. к т. обосновывает необходимость изменения хозяйственного механизма, осуществления соц.-экономич. и политич. реформ. Лит.: Человек и его работа. М., 1967; Сознание и трудовая деятельность. Киев, Одесса, 1985; Ключевой вопрос социологии труда. М., 1988; Kohn M. et al. Stratification, work and values: A Polish-United States comparison//Amer. sociol. review. 1981. Vol. 46; Watson T. Sociology, work and industry. L., 1985. О.М. Здравомыслова

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Российская социологическая энциклопедия

Найдено схем по теме ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ — 0

Найдено научныех статей по теме ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ — 0

Найдено книг по теме ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ — 0

Найдено презентаций по теме ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ — 0

Найдено рефератов по теме ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ — 0