shift work) - организация труда по сменам. В Великобритании наиболее распространены две смены, но в три и четыре работает почти четверть предприятий (Миллуорд и Стивене, 1986). Главные причины этого - наилучшее использование оборудования, сокращение затрат, а также выполнение задач и сроков производства. Кроме того, некоторые технологические процессы непрерывны по своей природе, например, в нефтехимической промышленности. Однако посменная работа в целом подрывает семьи и социальную жизнь рабочих, а также вредна для их здоровья и физического благополучия (Галли, 1978).
Подобный график работы характерен также для профессиональных и технических работников в сфере гуманитарных услуг, особенно в здравоохранении, но охватывает и такие виды коммерческой деятельности, как воздушный транспорт. Здесь модель найма и продвижения по службе (то есть упреждающая социализация) направлена на изменение восприятия рабочими разрушений, которые посменная работа причиняет их жизни.
ПОСМЕННАЯ РАБОТА
ПОСМЕННАЯ РАБОТА
Источник: Большой толковый социологический словарь
ПОСМЕННАЯ РАБОТА
организация труда по сменам.
В России наиболее распространена работа в две смены (дневная и вечерняя). Продолжительность каждой — 8 часов. Однако там, где имеет место непрерывное произ-во и присутствие персонала необходимо в течение всего времени суток, включая выходные дни, используется трех- и четырехсменная организация труда. При этом в некоторых отраслях допускается продолжительность смены до 12 часов (напр., на железнодорожном транспорте). Подобный график работы характерен и для сферы услуг, включая здравоохранение, образование, торговлю, индустрию развлечений и отдыха и т. п. П. р. применяется для более интенсивного использования средств произ-ва и материальной базы сферы услуг, ускорения выполнения работ, обеспечения непрерывных произв. процессов и процессов охраны здоровья и обществ, порядка.
П. р. порождает немало соц. проблем. Она негативно влияет на жизнь семей работников и процесс воспитания детей, ухудшает условия использования времени досуга, сказывается на состоянии здоровья работающих. Поэтому многие организации, использующие сменный график работы персонала, вынуждены в пределах своих возможностей компенсировать неудобства, связанные с работой по сменам. Они организуют доставку людей с работы в ночное время, бесплатное питание для ночных смен, осуществляют силами медицинских учреждений дополнительный контроль за состоянием здоровья работающих и способствуют его профилактике. Обязательства по осуществлению этих мероприятий закрепляются в коллективном договоре организации.
См. также: Рабочий день, Вахтовый метод организации труда.
Б. Г. Тукумцев
В России наиболее распространена работа в две смены (дневная и вечерняя). Продолжительность каждой — 8 часов. Однако там, где имеет место непрерывное произ-во и присутствие персонала необходимо в течение всего времени суток, включая выходные дни, используется трех- и четырехсменная организация труда. При этом в некоторых отраслях допускается продолжительность смены до 12 часов (напр., на железнодорожном транспорте). Подобный график работы характерен и для сферы услуг, включая здравоохранение, образование, торговлю, индустрию развлечений и отдыха и т. п. П. р. применяется для более интенсивного использования средств произ-ва и материальной базы сферы услуг, ускорения выполнения работ, обеспечения непрерывных произв. процессов и процессов охраны здоровья и обществ, порядка.
П. р. порождает немало соц. проблем. Она негативно влияет на жизнь семей работников и процесс воспитания детей, ухудшает условия использования времени досуга, сказывается на состоянии здоровья работающих. Поэтому многие организации, использующие сменный график работы персонала, вынуждены в пределах своих возможностей компенсировать неудобства, связанные с работой по сменам. Они организуют доставку людей с работы в ночное время, бесплатное питание для ночных смен, осуществляют силами медицинских учреждений дополнительный контроль за состоянием здоровья работающих и способствуют его профилактике. Обязательства по осуществлению этих мероприятий закрепляются в коллективном договоре организации.
См. также: Рабочий день, Вахтовый метод организации труда.
Б. Г. Тукумцев
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.