Потенциальная текучесть

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Потенциальная текучесть
характеристика категории людей, еще не уволившихся с предприятия, но уже решивших или желающих сменить место работы.

Источник: Социология: в 3-ех томах: словарь по книге

ТЕКУЧЕСТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ
готовность работника сменить рабочее место, уволиться с данного предприятия, организации.
Выделяют внутренние (внутри предприятия) и внешние направления Т. п. Термин ввели в научный оборот в 70-е гг. XX в. Г. Антосенков и 3. В. Куприянова. Исследования соц. проблем текучести кадров — одно из доминирующих направлений в советский социологии труда. Ее актуализации способствовали проблемы дефицита рабочих кадров, экстенсивный рост экономики в целом. Был установлен ряд закономерностей: превышение уровня Т. п. над фактической, устойчивая зависимость Т. п. от удовлетворенности условиями труда (особенно размером заработной платы и санитарно-гигиеническими условиями труда).
Т. п. в наше время — одно из основных препятствий формирования у работников чувства причастности к предприятию (включенности в организацию). Она остается важным индикатором соц. процессов в сфере трудовых отношений. Выявлена ее устойчивая связь с чувством страха потери работы, ориентацией на вторичную занятость. Под влиянием первого фактора уровень Т. п. снижается, а под влиянием второго — повышается.
См. также: Включенность в организацию, Удовлетворенность работой.
Лит.: Антосенков Е. Г., Куприянова 3. В. Тенденции в текучести рабочих кадров: динамический аспект анализа. — Новосибирск: «Наука», 1977; Патрушев В. Д., Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом. — М.: «Наука», 1993; Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) / Под ред. А. Л. Темницкого. — М.: Ин-т социологии РАН, 2000.
А. Л. Темницкий

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.