ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
процесс приобретения навыков профессиональной и нравственной деятельности граждан.
Источник: Нравственное развитие взрослого человека
Повышение квалификации
обновление теоретических и практических знаний специалистов и служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к профессии или должности. Общая трудоемкость программы от 72 до 500 часов. По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации (от 72 до 100 часов) или свидетельство о повышении квалификации (от 100 до 500 часов).
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
вид дополнительного профессионального образования, имеющего своей целью совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”).
П.к. как составная часть дополнительного профессионального образования направлена на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
Содержание программы П.к. должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.
Обучение по программе П.к. осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании.
Формы обучения и сроки программы П.к. определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Минимально допустимый срок освоения программ П.к. повышения квалификации — не менее 16 ч. Освоение образовательной программы П.к. завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. Лицам, успешно освоившим образовательную программу П.к. и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о П.к. При освоении программы П.к. параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о П.к. выдается одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.
А.К. Быков
Лит.: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”.
П.к. как составная часть дополнительного профессионального образования направлена на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
Содержание программы П.к. должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.
Обучение по программе П.к. осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании.
Формы обучения и сроки программы П.к. определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Минимально допустимый срок освоения программ П.к. повышения квалификации — не менее 16 ч. Освоение образовательной программы П.к. завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. Лицам, успешно освоившим образовательную программу П.к. и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о П.к. При освоении программы П.к. параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о П.к. выдается одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.
А.К. Быков
Лит.: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
практика краткосрочного обучения работников, направленная на обновление и расширение их теоретических знаний и практических навыков, позволяющая доверить им выполнение работ с более сложным содержанием труда.
В зависимости от целей обучения приобретенная ранее квалификация может быть либо сохранена, либо приведена в соответствие с новым содержанием труда. П. к. может быть использовано для проф. продвижения по службе.
Организации определяют формы, сроки, продолжительность, место п. к. своих работников. П. к .рабочих и части служащих в основном проводится непосредственно в организациях. Для этого создаются курсы П. к., курсы обучения рабочих вторым и смежным профессиям, школы по изучению передовых методов труда и т. д., применяются и индивидуальные методы. Имеет место практика заключения договоров с учебными заведениями о П. к. работников всех категорий.
В литературе есть указания на то, что за усредненный период трудовой деятельности (40—45 лет) квалифицированный работник должен 4— 5 раз повысить свою квалификацию. В промышленности и особенно в машиностроении «обновлять» квалификацию для освоения новой техники приходится сегодня в среднем уже 6—8 раз, меняя профессию 3—4 раза. Это в общем совпадает с продолжительностью циклов жизни продукции. Т. е., исходя из периодов смены видов продукции (один раз в 5—8 лет), каждый работник один раз в 4— 7 лет должен обновлять свои знания.
Российская практика свидетельствует о том, что П. к. специалистов проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности. В зависимости от целей оно имеет следующие уровни: краткосрочное тематическое, проблемное обучение в объеме от 72 до 100 часов с выдачей соответствующего удостоверения; среднесрочное или длительное обучение в объеме более 100 часов. Наряду с этим в настоящее время появляются многообразные формы менее продолжительного п. к., объемом в 8,16 и 24 часа. Это обучение, тренинги, проводимые прямо в компаниях или во внешних образовательных учреждениях с выдачей соответствующих свидетельств. Еще один вид П. к. специалистов — стажировка, которая может быть частью учебного плана П. к. и самостоятельной формой.
П. к. специалистов и руководящих работников осуществляется в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию по определенным направлениям специализации (в вузах, учебных центрах, курсах повышения квалификации, школах бизнеса и т. п.).
По правилам, связанным с получением предприятием международного сертификата качества продукции, служба П. к. организует ежегодные тренинги для освоения дополнительной специализации, укрепления знаний по охране труда и трудового законодательства.
См. также: Гуманизация труда, Профессионального продвижения система.
Лит.: Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 1999; Иглин В. А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики // Трудовое право. 2003. № 12; Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: МГУ, «ЧеРо», 1996.
Н. В. Авдошина
В зависимости от целей обучения приобретенная ранее квалификация может быть либо сохранена, либо приведена в соответствие с новым содержанием труда. П. к. может быть использовано для проф. продвижения по службе.
Организации определяют формы, сроки, продолжительность, место п. к. своих работников. П. к .рабочих и части служащих в основном проводится непосредственно в организациях. Для этого создаются курсы П. к., курсы обучения рабочих вторым и смежным профессиям, школы по изучению передовых методов труда и т. д., применяются и индивидуальные методы. Имеет место практика заключения договоров с учебными заведениями о П. к. работников всех категорий.
В литературе есть указания на то, что за усредненный период трудовой деятельности (40—45 лет) квалифицированный работник должен 4— 5 раз повысить свою квалификацию. В промышленности и особенно в машиностроении «обновлять» квалификацию для освоения новой техники приходится сегодня в среднем уже 6—8 раз, меняя профессию 3—4 раза. Это в общем совпадает с продолжительностью циклов жизни продукции. Т. е., исходя из периодов смены видов продукции (один раз в 5—8 лет), каждый работник один раз в 4— 7 лет должен обновлять свои знания.
Российская практика свидетельствует о том, что П. к. специалистов проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности. В зависимости от целей оно имеет следующие уровни: краткосрочное тематическое, проблемное обучение в объеме от 72 до 100 часов с выдачей соответствующего удостоверения; среднесрочное или длительное обучение в объеме более 100 часов. Наряду с этим в настоящее время появляются многообразные формы менее продолжительного п. к., объемом в 8,16 и 24 часа. Это обучение, тренинги, проводимые прямо в компаниях или во внешних образовательных учреждениях с выдачей соответствующих свидетельств. Еще один вид П. к. специалистов — стажировка, которая может быть частью учебного плана П. к. и самостоятельной формой.
П. к. специалистов и руководящих работников осуществляется в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию по определенным направлениям специализации (в вузах, учебных центрах, курсах повышения квалификации, школах бизнеса и т. п.).
По правилам, связанным с получением предприятием международного сертификата качества продукции, служба П. к. организует ежегодные тренинги для освоения дополнительной специализации, укрепления знаний по охране труда и трудового законодательства.
См. также: Гуманизация труда, Профессионального продвижения система.
Лит.: Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 1999; Иглин В. А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики // Трудовое право. 2003. № 12; Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: МГУ, «ЧеРо», 1996.
Н. В. Авдошина
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.