ПРИНЦИП МАКСИМАЛЬНОГО ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

1) один из основных принципов и нормативных предписаний, разработанный в рамках классической теории (см.: Классическая школа организации и управления; Нормативистские подходы в теории организации); 2) управленческий императив, дополняющий принцип единоначалия и определяющий логику вертикального разделения труда и формирования иерархии при формальной системе регуляции административных организаций (см.: Разделение труда в организации; Административные организации; Иерархия; Формальная (официальная) организация; Принцип единоначалия).
В неявной форме данный принцип сформулирован А. Файолем и детально проработан и задан в виде императива Л. Урвиком. В соответствии с этим принципом руководителям высшего уровня предписывается максимально передавать свои полномочия, власть, ответственность и средства воздействия вниз по иерархии — руководителям более низкого уровня, непосредственно подчиненным данному должностному лицу. При этом за высшим руководством остаются лишь тс функции и полномочия, которые никто, кроме руководителя данного уровня, не может выполнить. В результате этого формируются многоуровневая иерархическая структура организации по скалярному принципу, а также тип координации, получивший название «координация средствами иерархии» (см. Скалярный принцип строения организаций).
Представители большинства школ теории организации считают, что при использовании П. М. Д. П. в О. повышается эффективность координации и организационного контроля. В то же время неограниченное следование ему ведет к интенсивному росту этажей управленческой иерархии, что на определенном этапе создает проблему координации управленческой деятельности самих координирующих (см.: Границы внешнего контроля; Проблема возрастания затрат на координацию). Именно это позволяет ряду специалистов видеть в П. М. Д. П. в О. источник неоднозначных последствий для организации (Г. Саймон, Р. Лайкерт).
Иногда трактовка П. М. Д. П. в О. принимает совершенно экзотические формы. Так, ряд представителей эмпирической школы толковали его как основание для децентрализации коммерческих организаций и формирования автономных «центров прибыли» (см. Эмпирическая школа).