ПРОФЕССИОГРАММА
Профессиограмма
систематизированное описание комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на ту или иную должность.
Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.
ПРОФЕССИОГРАММА
от лат. professio - специальность, занятие и греч. gramma - запись) - англ. professiogram; нем. Professiogramm. Описание в форме таблицы или графика к.-л. вида профессиональной деятельности в конкретных производственных условиях.
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
Профессиограмма
подробное описание характера трудовой деятельности и условий производственной среды лиц определенной профессии с точки зрения их возможного влияния на психологические функции работающих, их работоспособность и состояние здоровья; включает также требования, предъявляемые работнику (качества личности, особенности мыслительных процессов, знания, умения, навыки и пр.).
Источник: Словарь по комплексной реабилитации инвалидов 2010 г.
Профессиограмма
1) подробное описание психологических, производственных, технических, медицинских, гигиенических и других особенностей специальности, профессии. В П. указываются функции данной профессии и затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией производства; 2) сводки знаний (технических, санитарно- гигиенических, технологических, психологических и психофизиологических) о конкретном процессе труда и его организации, составляемых в результате профессиографирования. Составной частью П. является Психограмма.
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
ПРОФЕССИОГРАММА
подробное описание психофизиологических, психологических, эргономических, производственных, технических требований к данной специальности, профессии, которое позволяет оценить соответствие работника этим требованиям.
П. указываются функции профессии, затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией произ-ва. Как правило, П. — результат профессиографического исследования. Методы про-фессиографии включают также антропологические, социолингвистические, гигиенические показатели, требования безопасности труда, отношения к управлению в организациях.
П. можно подразделить в зависимости от назначения на универсальные и специализированные. В последних фиксируются данные о специфич. особенностях и условиях труда, особых требованиях на конкретных рабочих местах.
Структура П. и ее содержание определяются профессиогра-фической схемой: а) общие сведения о профессии (специальности); б) условия деятельности; в) ее социально-психологич. факторы; г) содержание деятельности; д) динамика психич. состояния специалиста в процессе деятельности; е) итоговая психограмма, также особые замечания.
См. также: Агентство по найму персонала, Адаптация в производственной организации, Профессиональная консультация.
Л. А. Фиглин
П. указываются функции профессии, затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией произ-ва. Как правило, П. — результат профессиографического исследования. Методы про-фессиографии включают также антропологические, социолингвистические, гигиенические показатели, требования безопасности труда, отношения к управлению в организациях.
П. можно подразделить в зависимости от назначения на универсальные и специализированные. В последних фиксируются данные о специфич. особенностях и условиях труда, особых требованиях на конкретных рабочих местах.
Структура П. и ее содержание определяются профессиогра-фической схемой: а) общие сведения о профессии (специальности); б) условия деятельности; в) ее социально-психологич. факторы; г) содержание деятельности; д) динамика психич. состояния специалиста в процессе деятельности; е) итоговая психограмма, также особые замечания.
См. также: Агентство по найму персонала, Адаптация в производственной организации, Профессиональная консультация.
Л. А. Фиглин
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
ПРОФЕССИОГРАММА
описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. П. может включать в себя, например, перечень гигиенических или психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп. В последнем случае описание профессии будет носить название психограммы.
Для составления П. используются различные методы и способы, которыми оперируют социология, психология и другие науки, занимающиеся изучением различных аспектов профессиональной деятельности. Такими методами, к примеру, являются метод экспертных оценок, метод эксперимента, метод наблюдения. Применяется также фотографирование и хронометрирование как отдельных трудовых функций и операций, так и всего комплекса работ в целом, анализ эффективности различных трудовых приемов и др. Для составления вторичных П. применяется метод анализа документов, т.е. официальных источников, уже содержащих описание условий и порядок работы по конкретной профессии либо специальности.
П. должна удовлетворять определенным требованиям: во-первых, быть полной, т.е. содержать информацию в достаточной степени отражающую явление. Во-вторых, П. должна быть определенной, т.е. описывать явление научно-корректными, однозначными понятиями и хорошо сформулированными, четкими предложениями. В-третьих, она должна отвечать требованиям соразмерности, т.е. укладываться в определенные границы и не содержать избыточной или второстепенной информации. Кроме того, объем П., ее содержание и структура должны оптимально удовлетворять тем целям, для которых она разрабатывалась. Для обозначения раздела знаний, занимающегося научным описанием специальностей и профессий и конструированием П., используется термин "профессиография".
О.Г. Лукашова
Для составления П. используются различные методы и способы, которыми оперируют социология, психология и другие науки, занимающиеся изучением различных аспектов профессиональной деятельности. Такими методами, к примеру, являются метод экспертных оценок, метод эксперимента, метод наблюдения. Применяется также фотографирование и хронометрирование как отдельных трудовых функций и операций, так и всего комплекса работ в целом, анализ эффективности различных трудовых приемов и др. Для составления вторичных П. применяется метод анализа документов, т.е. официальных источников, уже содержащих описание условий и порядок работы по конкретной профессии либо специальности.
П. должна удовлетворять определенным требованиям: во-первых, быть полной, т.е. содержать информацию в достаточной степени отражающую явление. Во-вторых, П. должна быть определенной, т.е. описывать явление научно-корректными, однозначными понятиями и хорошо сформулированными, четкими предложениями. В-третьих, она должна отвечать требованиям соразмерности, т.е. укладываться в определенные границы и не содержать избыточной или второстепенной информации. Кроме того, объем П., ее содержание и структура должны оптимально удовлетворять тем целям, для которых она разрабатывалась. Для обозначения раздела знаний, занимающегося научным описанием специальностей и профессий и конструированием П., используется термин "профессиография".
О.Г. Лукашова
Источник: Социология: энциклопедия
ПРОФЕССИОГРАММА
(от лат. professio — специальность, занятие и греч. gramma — запись; англ. professiogram; нем. Professiogramm) — описание в форме таблицы или графика какого-либо вида профессиональной деятельности в конкретных производственных условиях. П. — описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию, включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. П. может включать в себя психограмму как перечень психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп.
Для составления П. используются различные методы и способы, которыми оперируют социология, психология и другие науки, занимающиеся изучением различных аспектов профессиональной деятельности. Такими методами, к примеру, являются методы экспертных оценок, эксперимента, наблюдения. Применяется также фотографирование и хронометрирование выполнения как отдельных трудовых функций и операций, так и всего комплекса работ в целом, анализ эффективности различных трудовых приемов и др. Для составления вторичных П. используется метод анализа документов, т.е. официальных источников, уже содержащих описание условий и порядок работы по конкретной профессии либо специальности.
П. должна удовлетворять определенным требованиям. Вопервых, быть полной, т.е. содержать информацию, в достаточной степени отражающую явление. Во-вторых, П. должна быть определенной, т.е. описывать явление научно-корректными, однозначными понятиями и хорошо сформулированными, четкими предложениями. В-третьих, она должна отвечать требованиям соразмерности, т.е. укладываться в определенные границы и не содержать избыточной или второстепенной информации. Кроме того, объем П., ее содержание и структура должны оптимально удовлетворять тем целям, для которых П. разрабатывалась.
Для обозначения раздела знаний, занимающегося научным описанием специальностей и профессий и конструированием П., используется термин “профессиография”.
П. является научной основой при разработке профессиональных стандартов специалистов.
А.К. Быков
Лит.: Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учеб. пособие. М.: Академический проект, 2006; Климов Е.А. Психология профессиональной деятельности. М.: ИЦ “Академия”, 2004; Лукашова О.Г. Профессиограмма // Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин и др. Мн.: Книжный дом, 2003; Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. СПб.: Питер, 2003.
Для составления П. используются различные методы и способы, которыми оперируют социология, психология и другие науки, занимающиеся изучением различных аспектов профессиональной деятельности. Такими методами, к примеру, являются методы экспертных оценок, эксперимента, наблюдения. Применяется также фотографирование и хронометрирование выполнения как отдельных трудовых функций и операций, так и всего комплекса работ в целом, анализ эффективности различных трудовых приемов и др. Для составления вторичных П. используется метод анализа документов, т.е. официальных источников, уже содержащих описание условий и порядок работы по конкретной профессии либо специальности.
П. должна удовлетворять определенным требованиям. Вопервых, быть полной, т.е. содержать информацию, в достаточной степени отражающую явление. Во-вторых, П. должна быть определенной, т.е. описывать явление научно-корректными, однозначными понятиями и хорошо сформулированными, четкими предложениями. В-третьих, она должна отвечать требованиям соразмерности, т.е. укладываться в определенные границы и не содержать избыточной или второстепенной информации. Кроме того, объем П., ее содержание и структура должны оптимально удовлетворять тем целям, для которых П. разрабатывалась.
Для обозначения раздела знаний, занимающегося научным описанием специальностей и профессий и конструированием П., используется термин “профессиография”.
П. является научной основой при разработке профессиональных стандартов специалистов.
А.К. Быков
Лит.: Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учеб. пособие. М.: Академический проект, 2006; Климов Е.А. Психология профессиональной деятельности. М.: ИЦ “Академия”, 2004; Лукашова О.Г. Профессиограмма // Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин и др. Мн.: Книжный дом, 2003; Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. СПб.: Питер, 2003.
