ПРОФОТБОР

Найдено 1 определение
ПРОФОТБОР
это научно-обоснованный допуск людей к какому-либо определенному виду профессионального обучения и деятельности. В основе профотбора лежит оценка профессиональной пригодности. При этом под ПРОФПРИГОДНОСТЬЮ подразумевается наличие у человека профессионально важных свойств и качеств, обеспечивающих успешный труд по одной или нескольким профессиям.

Источник: Терминологический ювенологический словарь

Найдено научных статей по теме — 7

Читать PDF
1.40 мб

Профотбор и социально-психологические исследования на факультетах военного обучения гражданских вузо

Клеков Виктор Алексеевич, Перов Александр Васильевич
Читать PDF
668.10 кб

Профотбор как форма экспертной оценки в системе кадрового менеджмента

Соловьева В.А.
Система профессионального отбора по многим функциям уподобляется экспертной оценке. Нами было установлено, что в целях профотбора на ряд профессий может использоваться показатель выраженности субъектности личности.
Читать PDF
215.00 кб

Психофизиологические методы при решении задач профотбора и управления персоналом

Петухов И. В., Стешина Л. А., Петухов А. В.
Читать PDF
314.86 кб

Психолого-акмелогический отбор персонала как перспективная форма профотбора

Бабичев Игорь Витальевич
Статья посвящена профессиональному психолого-акмеологическому отбору персонала. Обоснована необходимость нового подхода к отбору кадров.
Читать PDF
0.00 байт

О некоторых вопросах профотбора

Бакаева Т. Н., Дмитриева И. А.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с психологией безопасности труда, профессиональной пригодностью, профессиональным отбором, производственными рисками, производственным травматизмом.
Читать PDF
835.38 кб

Психологические аспекты профотбора в режимных видах деятельности

Башкина О.Е.
В статье освещаются подходы к изучению особенностей проявления акцентуаций, что позволит более эффективно выстраивать систему профессиональнопсихологического отбора кандидатов в ОВД.
Читать PDF
8.39 мб

Проблемы личностно-профессиональной диагностики в профотборе кандидатов на службу в органы внутренни

Караваев Александр Федорович, Крук Владимир Михайлович, Носс Игорь Николаевич, Виноградов Михаил Викторович
Статья посвящена актуальным вопросам личностно-профессиональной диагностики кандидатов на службу в органы внутренних дел и оценки надежности сотрудника, а также мерам преодоления имеющихся проблем.