industrial action), действия, оказывающие давление на противоположную сторону—участницу производственных отношений. Обычно к ним прибегают после срыва переговоров между предпринимателями и работниками об условиях труда, хотя в Японии они иногда предшествуют переговорам. П.в. участников конфликта могут поддержать др. члены профсоюза (акции сочувствия или солидарности). П.в. рабочих направлены на дезоргцию произ-ва и выражаются в отказе от сверхурочных работ, снижении темпов работы, нарушении правил произ-ва (скрупулезно оговоренных в контракте), а также в забастовках и пикетировании. Случаются также сидячие забастовки, занятия помещений, полные или частичные бойкоты. Во время забастовок рабочие прекращают работу. П.в., поддержанные и организованные профсоюзами, относятся к офиц. действиям. В таком случае потери участников в зарплате могут быть компенсированы из профсоюзной кассы. П.в. предпринимателей носят форму локаутов (отказ в допуске рабочих на раб. места), карательных увольнений или внесения рабочих в черный список. Большинство стран признают право на забастовку, но при опред. условиях, напр.: запрет на забастовки в важнейших отраслях обществ, сектора, проведение голосования о необходимости забастовки, принудительная примирительная процедура или арбитраж, ограничения на пикетирование, — эти меры иногда включаются в трудовое право.