РЕЗЕРВЫ СОЦИАЛЬНЫЕ

(франц. reserve – запас, лат. reservаre – сберегать, сохранять) – это реальные неиспользованные возможности количественного и качественного развития общественного организма. Резервами производительности труда являются все реальные неиспользованные возможности количественного и качественного развития производства. Их использование зависит от более полного выявления факторов роста производительности труда на всех фазах процесса расширенного воспроизводства и на всех ступенях управления производством. Резервы делятся на три главные группы: резервы техники; резервы организации производства; резервы подготовки и использования кадров. Резервы техники связаны с улучшением конструкций выпускаемых машин, производственного оборудования и с изменением технологий. К резервам организации производства относятся резервы организации труда и производства, технического нормирования и организации заработной платы. В резервы, связанные с кадрами, включаются правильный подбор кадров и создание условий для их закрепления, изменение состава кадров и повышение их квалификации, повышение мотивации кадров к качественному и производительному труду. По Ф. Кутта, существуют два вида резервов: резервы как накопленные запасы и резервы роста и совершенствования производства. Если общество сознательно создает запасы оптимальных размеров, которые делают возможным непрерывный рост производства, то резервы роста и совершенствования производства возникают в результате недоиспользования технико-организационных и экономических возможностей развития производства и, более конкретно, производительности труда. Размер резервов производительности труда зависит от двух тенденций – расширения возможностей роста производства и степени использования и претворения в реальность этих возможностей.
Лит.: Кутта Ф. Резервы роста производительности труда. – М., 1962; Тощенко Ж. Т. Социальные резервы труда. – М., 1989. Г. Н. Соколова