СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ(СЭ)

В УПРАВЛЕНИИ – возрастание эффективности и продуктивности деятельности за счет слияния отдельных частей в единую систему; определенный системный результат, связанный с тем, что система как целостность всегда характеризуется набором свойств, превышающим сумму свойств всех ее отдельных элементов; в социологии управления и организации СЭ можно определить как синоним эффекта кооперации деятельности. Синергетика (от др.-греч. συν- – приставка со значением совместности и ἔργον – деятельность), синергия (Synergy) – понятие из общей теории систем, описывающее эффект, возникающий при совместном и взаимосогласованном функционировании элементов системы. Особо стоит отметить, что интегральный результат этого функционирования превышает простую сумму результатов отдельной деятельности этих элементов (синергический эффект можно условно обозначить следующей формулой: 2+2=5). Применительно к социологии управления и организации синергия представляет собой некий дополнительный эффект потенциально разумно управляемой и скоординированной группы людей, которая работает более эффективно и производительно, чем те же люди, работающие по отдельности. Именно в связи с этим синергетический эффект часто называют организационным. Важно отметить, что с одной стороны, СЭ в организациях возникает благодаря разделению труда, с другой – благодаря реализации системного подхода. Понятие СЭ широко используется во всех типах системных моделей организации, в ряде концепций (Ч. Барнард), достигнутый СЭ рассматривается как интегральный показатель эффективности деятельности вооружённой синергетическим подходом административной организации. Синергетический подход в управлении предполагает изучение самоорганизующихся процессов различной природы; рассматривается как дальнейшее развитие системной методологии. Синергетический подход предоставляет новые возможности для исследования и осуществления управленческой деятельности в сложных открытых нелинейных системах с их свойствами неустойчивости, неравновесности, бифуркации и формирования новых системных качеств организаций. См. также:Синергетический подход, Организация как социальное явление, Разделение труда в организации, Социальные функции организации. Е.В. Желнина