понятие, широко используемое в организационной экологии (см. Организационная экология) для обозначения всей совокупности социальных единиц (чаще всего людей, иногда организаций – организационная популяция), выполняющих один и тот же тип деятельности, взаимодействующих с одним и тем же фрагментом внешней среды и эксплуатирующих один и тот же тип природного или социального ресурса (см.: Внешняя среда организации; Экологическая ниша) на географически определенном пространстве. Данный термин заимствован из ранних концепций человеческой экологии (Р. Э. Парк).
В организационной экологии С. П. рассматривается как первичное по отношению к организации социальное образование, вне которого организация не может возникнуть и которое согласно ранним концепциям организационной экологии (А. Хоули), соприкасаясь с внешней средой, создает организацию как конкретную и адекватную требованиям среды форму существования С. П. (см. Принцип изоморфизма). Одновременно С. П. рассматривается как носитель и создатель специфических образцов деятельности и взаимодействия, что во многом определяет репертуар организации — культурно-обусловленные ограничения и способы реагирования на давления внешней среды (см.: Репертуар организаций; Образцы взаимодействия и деятельности).
Согласно современным организационно-экологическим концепциям (М. Ханнон, Дж. Фримен, Дж. Бриттен, О. Воли) в сложных организациях (см. Сложные организации) сосуществуют и взаимодействуют не одна, а несколько С. П., специализирующихся на разных видах деятельности и эксплуатирующих свои экологические ниши. С. П. является одним из элементов социально-экологических систем, от которого зависят варианты, ограничения и логика возможных изменений в организационных системах (см. Экологический комплекс).
Кроме того, разновидность С. П., именуемая организационной популяцией, под которой понимается совокупность организаций, эксплуатирующих один и тот же тип экологических ниш и выполняющих сходные виды деятельности на определенном географическом пространстве, является базовым понятием в современных эколого-селекционных моделях для понимания процесса организационного развития (версия М. Ханнона и Дж. Фримена) (см.: Отбор (селекция) социокультурных образцов; Организационное развитие; Популяционная перспектива).
374.74 кб
Стресс в семье и социальная поддержка в открытой мужской популяции
Исследование проводилось на репрезентативной выборке мужчин 25-64 лет г. Тюмени. Анализ стресса в семье и социальной поддержки проводился по алгоритмам программы Всемирной организации здравоохранения МОНИКА-психосоциальная.