климат в отношениях между людьми: теплый располагает к отдыху, умеренный - к работе, холодный - к выпивке.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
Источник: Альтернативный социологический словарь
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
состояние межличностных и групповых связей работников организации, отражающее их деловой настрой, трудовую мотивацию, жизненную позицию, отношение к совместной работе и друг к другу.
Источник: Нравственное развитие взрослого человека
Климат социально-психологический
качественная сторона межличностных отношений, проявляющихся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе [8, 20, 42].
Источник: Социальный менеджмент. Словарь-справочник учеб. пособие
КЛИМАТ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
англ. climate, social-psychological; нем. sozialpsychisches Klima. Преобладающая в данной группе эмоциональная атмосфера, включающая настроения, переживания людей, их отношения друг к другу, к работе и пр. К. с-п. оказывает влияние на образ жизни людей, их самочувствие, работоспособность и уровень самореализации.
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
Климат социально-психологический
качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. Важнейшие благоприятные признаки: доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу; доброжелательная и деловая критика; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива; отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения; достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении; удовлетворенность принадлежностью к коллективу; высокая степень включенности и взаимопомощи, принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и пр.
Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.
Социально - психологический климат
трудового коллектива следует понимать систему социально - психологический отношений, отражающих субъективную интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих производственных целей. Это внутреннее состояние коллектива, сформировавшегося как результат совместной деятельности его членов, их межличностных взаимодействий. Социально-психологический климат зависит от стиля деятельности коллектива и отношения к нему членов коллектива, особенностей восприятия их друг другом (оценок, мнений, реагирования на слова и поступки), взаимоиспытываемых чувств (симпатий, антипатий, сопереживания, сочувствия), психологического единства(общности потребностей, интересов, вкусов, ценностных ориентаций, уровня конфликтности, характера критики и самокритики) и др. Влияние социально-психологического климата на сплочение и развитие коллектива может быть двояким - стимулирующим и сдерживающим, что является основанием для его дифференциации на благоприятный (здоровый) и неблагоприятный (нездоровый).
Климат социально-психологический
(моральнопсихологический климат, психологическая атмосфера) – качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих совместной деятельности, общению и личностному развитию человека и в группе или семье. Психологический климат может быть благоприятным и оцениваться с разных точек зрения: соответствия существующим в обществе ожиданиям и стандартам, полезности для выполнения стоящих перед группой задач, сохранения единства и устойчивости микросоциальной группы как «социального организма», влияниея на состояние и личностное развитие находящихся в этом психологическом климате. Важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата:
-доверие и требовательность членов микросоциальной структуры друг к другу;
-доброжелательная и деловая критика; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;
-отсутствие давления лидера (руководителя) на нижестоящих и признание за ними права принимать значимые для группы решения;
-достаточная информированность всех членов микросоциального образования о его задачах и состоянии дел;
-удовлетворенность принадлежностью к данной группе;
-высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощь в ситуациях, вызывающих фрустрацию у кого-либо из членов группы;
-принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов.
Существует прямая взаимосвязь между состоянием социально-психологического климата в группе и ее продуктивностью и эффективностью деятельности.
-доверие и требовательность членов микросоциальной структуры друг к другу;
-доброжелательная и деловая критика; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;
-отсутствие давления лидера (руководителя) на нижестоящих и признание за ними права принимать значимые для группы решения;
-достаточная информированность всех членов микросоциального образования о его задачах и состоянии дел;
-удовлетворенность принадлежностью к данной группе;
-высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощь в ситуациях, вызывающих фрустрацию у кого-либо из членов группы;
-принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов.
Существует прямая взаимосвязь между состоянием социально-психологического климата в группе и ее продуктивностью и эффективностью деятельности.
Источник: Словарь по комплексной реабилитации инвалидов 2010 г.
