СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Найдено 10 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Социология труда
концентрирует свое внимание на познании возможностей работника, условий их реализации, путей согласования личных интересов с интересами общественными в процессе производственной деятельности.

Источник: Краткий словарь по социологии

Социология труда
специальная социологическая теория, изучаемая закономерности формирования, развития и функционирования различных социальных образований (систем, общностей, институтов) и связанных с ними явлений и процессов в сфере труда.

Источник: Экономика и социология труда. Список терминов

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
англ. sociology of labour; нем. Arbeitssoziologie. Отрасль социологии, изучающая соц. группы, индивидов, включенных в процесс труда, их соц. и профессиональные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. См. ТРУД.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
sociology of work) — социологический анализ труда и его организации, особенно, но не исключительно, с точки зрения наемного труда. Общий предмет анализируется в рамках социального, сравнительного контекста, в частности, взаимоотношений с социальными, экономическими и политическими институтами. Принципиальный интерес сконцентрирован на профессиональных специализациях (например, профессионализме). Объединяющей темой является разделение труда, вызывая дебаты по теории процесса труда и анализа рынка пруда в рамках социологии. Термин стал общепринятым отчасти вследствие влияния курса Люди и организации" в Открытом университете (см. Эсланд и Саламон, 1975), являясь реакцией на ограниченность, с которой столкнулись социологи в индустриальной социологии, особенно в обрабатывающей промышленности, в результате чего они не могли полностью проанализировать многие аспекты труда. Примеры этих аспектов, ныне изучаемых в "социологии труда", включают динамику трудовых отношений и идеологий по отношению к тендеру и расе, организацию домашнего труда в рамках общества (см. Разделение труда по половому признаку), а также последствия неполной занятости и безработицы. См. также Занятость; Теория организации.

Источник: Большой толковый социологический словарь

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
направление в социологии (частная социологическая теория), изучающее трудовую деятельность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение людей к труду. С.т. - это социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда, в частности, механизмы действия и формы проявления закономерностей в деятельности трудовых коллективов и личности. В С.т. как частной социологической теории анализируется комплекс проблем, связанных с деятельностью человека и коллектива в условиях развития современных технологических процессов, а также в экстремальных условиях труда (труд монтажников, шахтеров, работников химического производства, атомных электростанций и т. п.). Объект С.т. - это комплекс отношений человека и коллектива к труду, его характеру, содержанию, условиям. В С.т. анализируются мотивы отношения человека и коллектива к труду, связанные прежде всего с материальной заинтересованностью, содержанием труда, взаимоотношениями в коллективе, со смыслом труда в целом. С.т. исследует социальную организацию предприятия, коллектива, т. е. особую систему отношений, образующих совокупность позиций, ролей, ценностей, связей между работниками, к-рые трудятся в коллективе.

Источник: Социология Словарь-справочник. 2006 г.

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
отрасль современного социологического знания, изучающая социальные отношения и взаимодействия в сфере трудозанятости, взаимозависимости субъектов социальной жизни в связи с наличием рабочих мест, их созданием, эффективным использованием и распределением. Традиционно социология труда противопоставляется социологии бизнеса, предпринимательства, что не всегда оправданно, ибо не позволяет рассматривать деятельность предпринимателей как разновидность труда. Кроме того, у социологии труда имеется целый ряд сопряженных с социологией управления, в том числе государственного, проблем. В последней трети XX в. социология труда пополнилась новой проблематикой социального партнерства, где ставятся вопросы сотрудничества не только работников и собственников, но и государственных служащих, органов государственного управления, профсоюзов, неправительственных, некоммерческих организаций «третьего сектора». Трудовая активность, трудовой потенциал, трудоспособность, социальная защищенность человека в сфере труда — ключевые проблемы анализа жизненных сил человека как его социальных, физических, психических, духовных способностей к труду. Особое внимание уделяется взаимозависимости социального, биологического и психического в трудовой деятельности человека, а также квалификации индивида как профессионала определенного профиля. См. труды В.В. Герчикова, Е.Н. Мостовой, К.К. Платонова, Н.И. Лапина, В.А. Ядова, А.Г. Здравомыслова, В.П. Кокорева. А.М. Сергиенко А. В. Ковалева

Источник: Словарь виталистской социологии

Социология труда
отрасль социологии, предметом которой является: труд как основная сфера формирования, развития и удовлетворения многообразных материальных и социальных потребностей, интересов работников и групп работников, как основа социально-экономического положения (статуса) в обществе, важный критерий социальной дифференциации; исследование социологическими методами состояния и динамики отношений между работниками и группами работников по поводу владения и распоряжения собственностью на условия и средства труда, места труда в целостном образе жизни работников, закономерностей трудового поведения, отношения к труду, мотивов и ценностей трудовой деятельности, социального самочувствия отдельных работников и групп. Предпосылки С. т. содержались уже в описаниях положения различных групп общества в произведениях врачей, этнографов, бытописателей прошлого века. Теоретические и практические основы новой дисциплины были сформированы книгами и социальными экспериментами известных экономистов Ф. Тейлора и Э. Мэйо. В марксистской литературе условия труда и жизни пролетариата впервые исследованы в работе Ф. Энгельса «Положение рабочего класса в Англии». В СССР конкретный анализ предпринимается А. К. Гастевым в конце 20-х гг. В середине 60-х гг. вышли в свет монографии по итогам первых собственно социологических исследований трудовой деятельности: «Рабочий класс и технический прогресс», «Человек и его работа». В 60-е и 70-е гг. изучались особенности характера и содержания труда различных групп работников, отношения к труду, мотивов труда и удовлетворенности им, престижа и привлекательности профессий. Было обосновано представление о том, что дифференцированные по характеру и содержанию виды занятости в своей совокупности образуют социально-экономическую структуру общественного труда. Проведенные по признакам «характер труда» и «технологический тип производства» классификации профессий и типологии групп работников использовались для изучения социальной структуры городов, межрегенерационных социальных перемещений, социально-профессиональной структуры рабочего класса. Внимание привлекали процессы формирования социалистического типа отношения к труду, под которым понимали отношение к нему как к потребности. В начале 80-х гг. советский социолог В. А. Ядов сформулировал ряд теоретико-методологических принципов С. т.: технологические и социальные аспекты труда рассматривать в рамках общей концепции укрепления и развития социалистического образа жизни; трудовую деятельность изучать комплексно, в единстве ее технико-технологических и социальноорганизационных аспектов; организация исследования и интерпретация полученных результатов должны опираться на ясные представления о месте труда в образе жизни работника, месте ценностей труда в общей системе ценностей, должны ориентироваться на определенные меры вовлеченности работников в трудовую деятельность по совокупности объективных показателей. В современных исследованиях в области С. т. наиболее актуальны вопросы: объективных и субъективных предпосылок формирования, воспроизводства и развития работника как реального совладельца и самостоятельного, полноправного, ответственного распорядителя условиями и средствами производства, организации общественной жизни; путей и способов обеспечения социальной справедливости в распределении труда, материальных, культурных и социальных благ; социальных резервов повышения эффективности работы трудовых коллективов, различных групп работников в условиях складывающегося нового хозяйственного механизма и радикальной экономической реформы. Остро ощущается потребность в социологических исследованиях отношений субъектов производства, изучении взаимодействия интересов, потребностей и ценностей различных групп и слоев, противоречий между ними, форм их разрешения.

Источник: Социологический справочник

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
отраслевая социологическая дисциплина, которая, имея общий объект исследований — трудовую деятельность и особенности ее организации, с течением времени преобразует предметные области изучения.
Исследовательский комитет по С. т. был создан в Международной социологич. ассоциации в начале 60-х гг. по инициативе Ж.Фридмана путем разделения существовавшего тогда комитета по социологии труда и организаций. В отличие от аграрной социологии за С. т. в основном закрепилась тематика промышленной социологии.
Непременная проблематика С. т. охватывает исследования трудовой деятельности в системе ценностей об-ва и личности, условий труда, его стимулирования и мотивации, движения персонала (текучесть кадров), взаимоотношений между участниками общей трудовой деятельности, культуры труда.
С.т., как и многие другие отраслевые социологии, дисциплины, нежестко фиксирует границы своей предметной области. Ее проблематика пересекается с проблематикой социологии организаций, управления произ-вом (менеджмент), экономической социологии (напр., в исследованиях занятости), социально-психо-логич. проблематикой взаимоотношений в трудовых коллективах и корпорациях. Возникают новые области исследований, напр., в связи с созданием смешанных с иностранным капиталом предприятий. Трудно предсказать, какие иные проблемы могут возникнуть в будущем.
Начиная с 60-х гг. после долгого перерыва из-за полного запрета на эмпирич. исследования в середине 30-х гг. С. т. при становлении советской социологии как особой обществоведческой дисциплины была ведущей из отраслевых дисциплин, так как наряду с экономич. были введены пятилетние планы социального развития предприятий. Социологическим службам предприятий надлежало вносить предложения относительно этих планов на основе эмпирич. исследований.
В постсоветские годы популярность С. т. заметно уступила престижу экономич. социологии, которая начала частично вбирать в себя и ее проблематику. Совр. этап развития С. т. в России отличается обостренным вниманием к изучению сдвигов в мотивации труда работников вследствие конкуренции на рынке труда, становлению новых форм трудовых отношений на предприятиях разной формы собственности, представительству интересов наемных работников в переговорном процессе с администрацией, трудовым конфликтам, формированию солидарности работников наемного труда и корпоративизма.
В ряду специальных теорий, непосредственно относящихся к С. т., заслуживают особого внимания теория Ф. Херцберга о соотношении внутренних и внешних мотивов труда, Г. Хофштеда о специфике нац. культур трудовых отношений.
Важнейшие теоретико-прикладные проблемы С. т. в совр. России — исследования рынка труда и занятости, процессов трансформации трудовых отношений на предприятиях под влиянием социально-экономических реформ, соц. последствий организационных инноваций, деятельности профсоюзов, трудовых конфликтов, дискриминации отдельных групп работников.
Активная гражданская позиция социолога-трудовика в динамично меняющемся об-ве предполагает также публичное обращение к гражданским структурам, административным и законодательным органам с обоснованными предложениями относительно регулирования трудовых отношений в рыночной экономике.
См. также: Теория мотивации труда Ф. Херцберга, Центральный институт труда (ЦИТ).
Лит.: Здравомыслов А. Г, Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. — М.: «Аспект-Пресс», 2003; К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х годов: субъекты и объекты социально-трудовых отношений / Ред. коллегия: Л. Гордон и др. — М.: ИМЭМО, 1996; Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России / Под ред. Е. Ф. Молевича и Б. Г. Тукумцева. — Самара, 1999; То-щенко Ж . Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М.: «Мысль», 2005; Шершнева JI., Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России. — СПб., 1999.
В. А. Ядов

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
отраслевая социологам, дисциплина, изучает труд как соц.-экономич. процесс и подсистему (сферу) об-ва во всем многообразии его связей с политич., юри-дич. и идеологич. ин-тами. В ней органично связаны теория и практика соц. управления трудовой деятельностью людей, фундаментальные и прикладные исследования условий, тенденций и последствий научно-технич. прогресса, соц. и экономич. проблем развития обществ. труда. Труд представляет собой сложноорганизованный, многогранный обществ. процесс, затрагивающий буквально все сферы жизнедеятельности человека. Неудивительно поэтому, что он стал предметом исследования самых разных конкретных наук: экономики и психологии труда, Ст., эргономики и др. Процессы интеграции и дифференциации науч. знания настолько взаимосвязаны между собой, что проведение совместных исследований на "стыковке" нескольких наук нередко приводит к возникновению нового направления, приобретающего самостоятельность в рамках Ст. Т. обр., на стыке Ст., науки управления и теории коллектива возникла социология организаций. Несомненно, что теории соц. стратификации, образа жизни и трудового коллектива, а также соц. планирование и управление тесно соприкасаются и взаимосвязаны с родственной им С.т. Может быть, с меньшим основанием можно говорить о самостоятельности таких предметных областей, как промышленная социология, заводская социология, социология профессий. Являются ли они подразделами С.т. или самостоятельными дисциплинами - этот вопрос еще не выяснен до конца. Иногда эти названия употребляют как синонимы, иногда их пытаются довольно аргументированно развести. Во всяком случае, каждое из них имеет свое "поле" исследования и системы понятий. Пожалуй, сложно назвать еще к.-л. отрасль социологии, к-рая настолько интенсивно "общается" с др. науками и порождает новые направления, как С.т. Труд, трудовая деятельность всегда включены в определенные соц.-экономич. условия, связаны с той или иной соц.-профессиональной группой, наконец, локализованы во времени и пространстве (рабочее место). Специалисты в области С.т. изучают соц.-экономич. основы обществ. труда (способа соединения работника с орудиями труда), а стало быть, соц. формы и условия труда, коллективный или индивидуальный труд, соц. организацию совместного труда. Вместе с тем внимание социологов труда направлено на различн. стороны соц.-пси-хологич. механизма включения работника (индивидуального или совокупного) в трудовую деятельность, т. е. мотивацию и стимулирование труда, удовлетворенность работой и отношение к труду, пути повышения трудовой активности и производительности труда. Постановка этих вопросов предполагает решение совокупности более частных задач социо-логич. исследования: изменение трудовых функций работников различн. профессиональных отрядов под воздействием научно-технич. революции; соц. факторы и резервы повышения производительности индивидуального и коллективного труда; структура мотивов и ценностных ориентации работника в зависимости от конкретных условий и особенностей содержания труда; влияние индивидуально-типологич. характеристик личности на структуру мотивации. Для изучения существенных, значимых для определенного историч. отрезка времени закономерностей и тенденций изменения соц.-профессиональной структуры рабочего класса, динамики пропорций квалифицированного и неквалифицированного умственного и физич. труда, ручного, механизированного и автоматизированного труда в различн. отраслях народного хоз-ва; для изучения изменения отношений к труду под влиянием сдвигов, происходящих в структуре обществ. труда, и т. д. используются широкомасштабные регионально-отраслевые исследования (типа всероссийских и лонгитюдных). Они дают репрезентативную для страны в целом, сравнимую в различн. промежутки времени информацию. Оперативные проблемы, среднесрочные или краткосрочные тенденции, локальные процессы в организации трудовой деятельности на уровне территориальных общностей и трудовых коллективов изучаются все более простыми по процедуре и инструментарию исследованиями (соц.-экономич. эксперимент, экспресс-опрос, интервьюирование и др.). Таким способом можно изучать условия гибкого графика работы в любых организационных нововведениях на предприятии, вопросы сокращения текучести кадров, стабилизации коллектива и т. п. Информация такого рода необходима для соц. планирования и управления, разработки и применения соц. проектов и соц. нормативов. Лит.: Суслов В.Я. Социология труда: теоретические и методологические проблемы. Л., 1971; Подмарков B. Введение в промышленную социологию. М., 1973; Штольберг Р. Социология труда. М., 1982; Маркович Д. Социология труда, М., 1989; Кравченко А.И. Социология труда и производства//Социология в России (под ред. Ядова ВА.) М., 1996; Кравченко А.И. Социология М. Вебера. Экономика и труд. М., 1997. А.И. Кравченко.

Источник: Российская социологическая энциклопедия

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
специальная социологическая теория, содержание которой - законы и категории, определяющие труд как необходимое условие жизнедеятельности человека и общества. В ней раскрывается специфика общественного труда как социального процесса и совокупность факторов, влияющих на этот процесс. Предмет С.Т. - социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности.
Типичным для С.Т. является анализ установок и поведения человека в зависимости от содержания и характера его труда. В ходе научно-технического прогресса совершенствуются техника и технология производства. Это в свою очередь вызывает изменение непосредственных производственных функций человека, соотношений ручного, механизированного и автоматизированного, физического и умственного труда , усложнение его организации. Глубокие качественные сдвиги в содержании труда создают предпосылки для изменения его характера. Последний в свою очередь оказывает влияние на содержание труда, тормозя или способствуя его развитию. Содержание труда выявляется в конкретной определенности трудовых функций, обусловленных техникой, технологией, организацией производства и мастерством работника. Оно отражает способ соединения производителя со средствами производства, определяемый уровнем развития производительных сил, центральное звено которых - человек. Характер труда отражает прежде всего способ соединения производителя со средствами производства, обусловленный господствующими в данном обществе отношениями собственности, т.е. социально-экономическую природу труда в обществе, находящемся на определенной ступени развития. Характер труда обусловливает цели общественного производства, а в сфере распределения - пропорции, в которых общественное богатство распределяется между различными классами и слоями общества. Содержание труда обусловливает природу и уровень профессионализма работника, а характер труда определяет границы его социального развития и меру превращения труда в первую жизненную потребность. Взаимодействие содержания и характера труда проявляется в существовании таких социально, экономически и технически неоднородных его форм, как труд физический и умственный, исполнительский и управленческий, квалифицированный и неквалифицированный. Эти формы труда диктуют различные требования к уровню общего и специального образования работников, их профессиональной культуре, создают различные возможности для реализации их профессиональных и личностных способностей, т. е. оказывают разное социальное воздействие на трудящихся. Содержание и характер труда представляют собой единство сущности и формы общественного труда, подобно тому, как производительные силы и производственные отношения - суть единство способа производства. Рассмотрение труда во взаимосвязи его социально-экономической формы и сущности дает основание для вывода: закон соответствия производственных отношений уровню развития производительных сил проявляется в сфере труда в виде соответствия его характера и содержания. Закон соответствия характера и содержания труда выступает одним из основных законов теории С.Т. и организует системным образом категориальный аппарат данной теории. Характер и содержание труда формируют отношение к труду - исторически меняющуюся характеристику трудовой деятельности. В зависимости от уровня развития производительных сил и производственных отношений преобладает тот или иной тип отношения к труду - как к средству существования или как к первой жизненной потребности. В первом случае труд имеет для человека лишь инструментальную ценность, выступая средством реализации иных потребностей, лежащих вне сферы труда (например, на шкале престижа ценность досуга и отдыха может потеснить важность работы, преданность профессии). Отношение к труду как к потребности выражается в том, что человек черпает в нем широкие возможности для творчества, реализует в полной мере свои способности, знания, умения, рассматривает труд как самостоятельную ценность. Исследование отношения к труду невозможно без конкретного анализа форм его проявления в установках, ценностных ориентациях и поведении индивида. Понимание отношения к труду как эмпирического феномена требует ответа на вопросы: какие конкретно проявления экономических отношений формируют социально-типичные установки на труд и в каких действиях эти установки более всего проявляются. При этом в сферу анализа включаются такие понятия, как стимулы и мотивы трудовой деятельности, социальные резервы, социальные ресурсы, трудовая дисциплина, культура труда и другие. Рассмотрение труда в контексте целостного образа жизни позволяет оценить многообразные потребности субъекта труда, источники формирования которых выходят за пределы промышленной организации. Определяется ценность труда в системе ценностей субъекта, включенность в трудовую деятельность, производительность труда и т. д. Рассмотрение работника в качестве субъекта трудовой деятельности предполагает изучение личностных и поведенческих характеристик и позволяет объяснить возможности реализации трудового потенциала работника, его активность в формировании собственного образа жизни.
Г.Н. Соколова

Источник: Социология: энциклопедия

Найдено схем по теме — 1

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
150.09 кб

НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА СОЦИОЛОГИЮ ТРУДА

Сидорина Т.Ю.
Ж. Т. Тощенко. Социология труда: опыт нового прочтения. М.: Мысль, 2006.
Читать PDF
265.92 кб

Феномен мотивации труда в социологии управления

Никифорова О. А.
С помощью функциональной теории стратификации н теории обмена автор раскрывает мотивацию труда как социологический феномен.
Читать PDF
602.67 кб

Эволюция научных идей в отечественной социологии труда

Чудинов Александр Александрович
В статье рассматривается эволюция идей социологии труда, анализируются некоторые аспекты функционирования современных трудовых коллективов.
Читать PDF
595.73 кб

Философия и социология религии в трудах П. А. Сорокина

Муравьев В.В.
Исследования П.А.
Читать PDF
754.88 кб

Рынки труда, стратификация и карьеры в советской социологии

Соколов Михаил Михайлович
В статье рассматривается история возникновения и организация основных рынков социологического труда в позднем СССР.
Читать PDF
1.26 мб

Социологический анализ условий труда учёных в институтах РАН

Мищенко Александр Сергеевич
В статье обобщаются результаты проведённых автором исследований, посвящённых изучению различных аспектов деятельности учёных в институтах РАН, в ходе которых анализировались и условия труда сотрудников институтов.
Читать PDF
240.83 кб

«Социология труда начала умирать, потому что появился рынок»

Ядов Владимир Александрович
Читать PDF
350.09 кб

Социология труда в Латинской Америке: обзор динамичной дисциплины

Кавальканти Х.
Читать PDF
269.98 кб

Мигранты на рынке труда: социологические и управленческие аспекты

Якобсон Анатолий Яковлевич, Черных Антонина Борисовна, Ивановский Антон Владимирович
Настоящая статья посвящена исследованию тенденций на рынке труда, дефицита рабочей силы, особенно на рынке неквалифицированных профессий.
Читать PDF
167.74 кб

Регулирование регионального рынка труда: социологическое измерение

Гостенина В. И., Макаров А. А.
Статья посвящена проблемам управления региональным рынком труда на фоне транзитивных изменений социально трудовых отношений в российском обществе, обозначенных локализацией государственных механизмов регулирования занятости.
Читать PDF
239.97 кб

Социологический подход к государству и праву в трудах М. М. Ковалевского

Наумов Александр Анатольевич
Теоретические взгляды и методологические установки М.М.
Читать PDF
576.96 кб

Этнокультурные аспекты разделения труда в Якутии: социологический анализ

Подойницына Ирина Ивановна
В представленной статье автор рассматривает концепцию этнокультурного разделения труда в теоретико-методологическом плане, делая ссылки на теорию этносов Л. Н.
Читать PDF
943.90 кб

Интенсификация труда учителя Забайкальского края: социологический анализ

Окунева Нина Ивановна, Лига Марина Борисовна, Гомбоева Маргарита Ивановна
В условиях трансформации политических, экономических и социальных отношений в современной России особое значение приобретают вопросы подготовки инновационных кадров, обладающих знаниями, умениями и навыками, готовых и способных пр
Читать PDF
248.48 кб

Концептуальный анализ профессионализации труда в экономической социологии

Бояринцева Елена Александровна, Климова Светлана Владимировна
Исследуется взаимосвязь категорий экономической социологии, выражающих человеческий фактор экономики, различные понимания профессии и подходы к анализу профессионального труда в социологии, определяются профессиональный потенциал
Читать PDF
201.16 кб

Социологическое исследование особенностей мотивации труда врачей-онкологов

Гатауллин И.Г., Забирова Л.М., Гатауллин И.И.
В статье представлены результаты социологического исследования мотивации врачей в повседневной трудовой деятельности.

Похожие термины:

  • НИК СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА РОС

    добровольное сообщество ученых, преподавателей вузов, социологов производственных организаций, изучающих социальные проблемы труда. Деятельность комитета направлена на организацию информацио
  • ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

    Являясь отраслевой социологической дисциплиной, социология труда имеет своим предметом социальные аспекты труда: трудовые отношения, стимулирование и мотивацию труда, его организацию и в широко
  • СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА: УЧЕБНИК

    Минск, 2002) - авторский учебник Г.Н. Соколовой , назначение которого - показать, что социология труда имеет собственное содержание и собственные функции в исследовании меняющегося облика и трудового
  • НЕМЕЦКАЯ ШКОЛА СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

    научное сообщество выдающихся социологов Германии конца XIX в., (среди которых были Г. Зиммель и М. Вебер), осуществивших разработку основополагающих теоретических концепций, в том числе в области с
  • ЧИКАГСКАЯ ШКОЛА СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

    научное сообщество социологов, труды которых в период с 1915 по 1935 г. занимали доминирующее положение в американской промышленной социологии и оказали большое влияние на формирование мировой эмпир
  • ФРАНЦУЗСКАЯ ШКОЛА СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

    научное сообщество, сложившееся после второй мировой войны на основе критического осмысления американского социологического опыта (М. Крозье, А. Турен, М. Д. Рено и др.). Своеобразие социологии труд
  • ФРАНКФУРТСКАЯ ШКОЛА СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

    научное сообщество, объединившее ученых Института социальных исследований во Франкфурте-на-Майне и ставшее влиятельным движением в неомарксизме. Школа заявила о себе в первой половине XX в. и сего
  • ЛЕНИНГРАДСКАЯ ШКОЛА СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

    научное сообщество, образовавшееся в 60-х гг. XX в. в период «хрущевской оттепели» на базе исследования проблем отношения к труду, начатых Социологической лабораторией Ленинградского государственн