solidarity) - см. Социальная солидарность; Механическая и органическая солидарность.
СОЛИДАРНОСТЬ
СОЛИДАРНОСТЬ
Источник: Большой толковый социологический словарь
СОЛИДАРНОСТЬ
единство убеждений и действий, а также взаимопомощь и поддержка членов социальной группы, основывающиеся на общности интересов и необходимости достижения общих групповых целей.
Источник: Словарь по волонтерству.
Солидарность
интегральная нравственная характеристика социального человека, выражающаяся в следующих качествах: альтруизм и коллективизм; деятельное сочувствие каким-нибудь мнениям или действиям; общность интересов, единодушие.
Источник: Профессионально-этические основы социальной работы словарь терминов
СОЛИДАРНОСТЬ
1. Единство убеждений и действий, взаимопомощь и поддержка членов соц. группы, основывающиеся на общности групповых целей; совместная ответственность. 2. Активное сочувствие и поддержка ч.-л. действий или мнений. См. также: Теории солидарности.
Источник: Российская социологическая энциклопедия
солидарность
solidarity. - 1. Степень близости и отсутствия социальной дистанции между коммуникантами. 2. Единство убеждений и действий, взаимопомощь и поддержка членов социальной группы, основывающиеся на общности интересов и необходимости достижения общих групповых целей; совместная ответственность.
СОЛИДАРНОСТЬ
англ. solidarity; нем. Solidaritat. 1. Единство убеждений и действий, взаимопомощь и поддержка членов социальной группы, основывающиеся на общности интересов и необходимости достижения общих групповых целей; совместная ответственность. 2. Активное сочувствие и поддержка чьих-либо действий или мнений.
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
СОЛИДАРНОСТЬ
1) феномен сознания, основанный на идентификации индивида с некоторой общностью, которую он воспринимает в качестве реального субъекта соц. жизни, чья судьба и действия тесно связаны с его собственной судьбой; поэтому человек делегирует «своей» общности долю ответственности за себя и готов принять долю ответственности за других; 2) форма коллективного действия, участники которого осознают собственную субъектность, имеют общие интересы и способны предпринять организованные коллективные действия для их реализации.
В социологии понятие «С.» было выдвинуто О.Контом и развито Э.Дюркгеймом, который полагал С. естественным состоянием об-ва в силу разделения труда и необходимостью взаимодействия занятых разными видами труда. К.Маркс рассматривал С. рабочего класса как осознание его особых интересов и готовность к коллективным действиям в их защиту. Российские славянофилы рассматривали С. как общинную соборность. По Э.Гидденсу, С. — вид коллективной соц. практики, которая в конечном итоге может привести к формированию новых соц. институтов.
В периоды соц. трансформаций об-во объективно нуждается ресурсе солидарности и инициативы — двух слагаемых соц. мобилизации, и задача власти, институтов гражданского об-ва состоит в том, чтобы стимулировать и целеориентировать развитие этих процессов.
Главная проблема изучения С. в рамках социологии труда — это выявление взаимосвязей между внешними условиями, стимулирующими становление и развитие разных ее форм, динамикой социально-идентификационных процессов субъектов рыночных трудовых отношений — наемных работников и работодателей — и соц. механизмами солидаризации (причинами, стимулами, достаточными или недостаточными условиями и т. д.).
Задачами изучения солидаризационных процессов могут быть описание и анализ механизмов согласования интересов между большинством и меньшинством в различных сообществах рынка труда (профессиональных, предпринимательских), роли представительных органов работников во взаимодействии с работодателями и гос. структурами, становления субъектности разных групп работников (осмысление их особых интересов и готовности к их отстаиванию), факторов, влияющих на эти процессы (осознание значения группы в событиях, затрагивающих интересы сообщества; образов соц. пространства как представлений о более или менее близких группах и др.), особенностей коммуникации в группе (каналов для общения и обмена информацией, направлений коммуникаций), состава соц. ресурсов (образование, здоровье, влиятельность членов в «большом» об-ве, специальные навыки или умения), готовности к сотрудничеству с другими группами, к поиску согласованных решений либо к конфронтации, особенностей идеологии (ценности и особенности нормативной регуляции повседневного поведения).
См. также: Движение рабочей силы, Объединения (союзы) работодателей, Трудовой конфликт.
Лит.: Вебер А. Б. Классовая борьба и капитализм, рабочее и профсоюзное движение как фактор социально-экономического развития XIX— XX вв. М.: «Наука», 1986; Конт О. Общий обзор позитивизма. Западноевропейская социология XIX в. Тексты / Под ред. В. И. Добренькова. — М.: Международный университет бизнеса и управления, 1996; Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России. — СПб.: «Наука», 2004; Солидаризация в рабочей среде / Под ред. В. А. Ядова. — М.: Ин-т социологии РАН, 1998; Франк С. Духовные основы общества. — М.: « Республика», 1992.
С. Г. Климова
В социологии понятие «С.» было выдвинуто О.Контом и развито Э.Дюркгеймом, который полагал С. естественным состоянием об-ва в силу разделения труда и необходимостью взаимодействия занятых разными видами труда. К.Маркс рассматривал С. рабочего класса как осознание его особых интересов и готовность к коллективным действиям в их защиту. Российские славянофилы рассматривали С. как общинную соборность. По Э.Гидденсу, С. — вид коллективной соц. практики, которая в конечном итоге может привести к формированию новых соц. институтов.
В периоды соц. трансформаций об-во объективно нуждается ресурсе солидарности и инициативы — двух слагаемых соц. мобилизации, и задача власти, институтов гражданского об-ва состоит в том, чтобы стимулировать и целеориентировать развитие этих процессов.
Главная проблема изучения С. в рамках социологии труда — это выявление взаимосвязей между внешними условиями, стимулирующими становление и развитие разных ее форм, динамикой социально-идентификационных процессов субъектов рыночных трудовых отношений — наемных работников и работодателей — и соц. механизмами солидаризации (причинами, стимулами, достаточными или недостаточными условиями и т. д.).
Задачами изучения солидаризационных процессов могут быть описание и анализ механизмов согласования интересов между большинством и меньшинством в различных сообществах рынка труда (профессиональных, предпринимательских), роли представительных органов работников во взаимодействии с работодателями и гос. структурами, становления субъектности разных групп работников (осмысление их особых интересов и готовности к их отстаиванию), факторов, влияющих на эти процессы (осознание значения группы в событиях, затрагивающих интересы сообщества; образов соц. пространства как представлений о более или менее близких группах и др.), особенностей коммуникации в группе (каналов для общения и обмена информацией, направлений коммуникаций), состава соц. ресурсов (образование, здоровье, влиятельность членов в «большом» об-ве, специальные навыки или умения), готовности к сотрудничеству с другими группами, к поиску согласованных решений либо к конфронтации, особенностей идеологии (ценности и особенности нормативной регуляции повседневного поведения).
См. также: Движение рабочей силы, Объединения (союзы) работодателей, Трудовой конфликт.
Лит.: Вебер А. Б. Классовая борьба и капитализм, рабочее и профсоюзное движение как фактор социально-экономического развития XIX— XX вв. М.: «Наука», 1986; Конт О. Общий обзор позитивизма. Западноевропейская социология XIX в. Тексты / Под ред. В. И. Добренькова. — М.: Международный университет бизнеса и управления, 1996; Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России. — СПб.: «Наука», 2004; Солидаризация в рабочей среде / Под ред. В. А. Ядова. — М.: Ин-т социологии РАН, 1998; Франк С. Духовные основы общества. — М.: « Республика», 1992.
С. Г. Климова
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.