Стресс-интервью

нетрадиционный метод подбора персонала, основанный на шоковой ситуации с целью определить стрес- соустойчивость претендента. Основные технологии метода: опоздание на собеседование представителя работодателя на полчаса и более, потеря резюме кандидата, создание неудобных условий для беседы, оскорбительные реплики и действия интервьюера. Близкий к нему - метод BRAINTEASER-интервью (интервью, щекочущее мозг), основанный на проверке аналитического мышления и творческих способностей соискателя, которому неожи- данно задают замысловатые вопросы типа: почему крышки канализационных люков круглые или сколько в России газовых скважин [57, 79]?