правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений с учетом состояния экономики и коммерческой успешности предприятия (организации), отрасли хозяйства, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей.
По российскому законодательству содержание и структура Т. с. определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в Т. с. Как правило, в Т. с. содержатся взаимные обязательства сторон по оплате, условиям и охране труда, режиму труда и отдыха, развитию социального партнерства.
Т.с. заключаются на федеральном (Генеральное Т. с.), региональном, отраслевом, территориальном и других уровнях. Они могут быть двусторонними (между профсоюзами и предпринимателями) и трехсторонними — с участием представителей гос. или местных органов власти (принцип трипартизма).
См. также: Заработная плата.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М., 1998; Зубкова А. Становление социального партнерства // Российский экономический журнал. 1995. № 10.
Ю. В. Васъкина