Текучесть рабочей силы

ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, индивидуальные неорганизованные перемещения работников между предприятиями (орг-циями). Одна из форм движения трудовых ресурсов, к-рая проявляется в форме увольнений работников с предприятий преим. вследствие их неудовлетворенности к.-л. сторонами трудовой деятельности или быта. Эта неудовлетворенность формируется под воздействием системы факторов объективного и субъективного порядка. Масштабы Т. р. с. характеризуются числ. работников, выбывших с предприятий, расторгнувших трудовой договор по определ. кругу юридич. оснований (абс. размеры текучести), и отношением числа выбывших к среднесписочной числ. работников, выраженным в процентах (относит. размеры, интенсивность текучести). Наряду с организов. формами перераспределения трудовых ресурсов (оргнабор, с.-х. переселения, обществ. призывы молодежи) Т. р. с. служит каналом перемещения работников между предприятиями, отраслями, р-нами страны, проф. и квалификац. группами, т. е. выполняет определ. социально-экон. функции. Социальная функция Т. р. с. состоит в удовлетворении определ. запросов трудящихся посредством их неорганизов. перемещений между рабочими местами. Отрицат. воздействие Т. р. с. на развитие нар. х-ва обусловлено стихийным характером этого процесса, нарушающего плановые пропорции распределения рабочей силы, умножающего издержки ее перераспределения, тормозящего социальное развитие трудовых коллективов. Повышение эффективности использования трудового потенциала общества предполагает максимально возможное сокращение абс. и относит. размеров Т. р. с., предупреждение недостаточно обоснованных увольнений работников с предприятий путем осуществления комплекса мер по улучшению производств. и социально-экон. условий труда и быта трудящихся, обеспечению проф.-квалификац. продвижения работников, развитию организов. форм перераспределения трудовых ресурсов, совершенствованию гос. систем проф. ориентации и трудоустройства.

Л. М. Данилов.