Трудовая деятельность

способ существования и самореализации человека как общественного субъекта, объективно присущий его природе, отличающейся от естественной природы представителей животного мира, использующих лишь продукты среды обитания.
Понятие трудовой деятельности введено в науку Гегелем и далее развернуто К. Марксом, а в наше время является ключевым в лидирующем направлении общей социологической теории (Э. Гидденс и др.), в которой термин «актор» — исполнитель заданной социальной функции — уступил место термину «агент» (agency) — субъект, провоцирующий социальные изменения.
В эмпирическом анализе структуры Т. д. обычно выделяют следующие уровни: поведенч. акт — специфич. реакция индивида на актуальную предметную ситуацию; поступок или привычное действие — оно состоит из целого ряда поведенч. актов (целесообразность и целенаправленность поступка диктуют обстоятельства); поведение — его образует целенаправленная последовательность поступков, причем преследуются более отдаленные цели. М. Вебер вводит понятие «социальное действие» как деятельность, ориентированная на понимание в данной культуре (субкультуре); собственно трудовая деятельность — практики работника как соц. субъекта, соответствующие некоему «жизненному плану», так как труд — главный ресурс существования человека, включая Т. д. наемного работника, предпринимателя и др.
См. также: Активность трудовая, Отчуждение, Ценностные ориентации.