Трудовое поведение

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Трудовое поведение
это исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление. Однако за внешне идентичными трудовыми поступками может быть скрыта разная по своей внутренней направленности трудовая деятельность. Так, постоянное совершенствование трудовых приемов и методов у одного работника может обусловливаться стремлением увеличить свой заработок, у другого - получением признания своих товарищей, коллектива и т.д. Для выявления путей повышения эффективности трудовой деятельности необходимо изучение не только ее внешнего проявления, а и внутренней сущности, характера ее внутренних побудительных сил.

Источник: Экономика и социология труда. Список терминов

ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ
внешне наблюдаемые действия, поступки субъекта трудовой деятельности в их определенной последовательности.
Т. п. можно выделить регламентируемую и нерегламенти-руемую составляющие. Регламентация осуществляется различными нормативными актами (технологией, должностными инструкциями и т. п.). Нарушение установленных правил влечет применение санкций. Нерегламентируемая, т. е. инициируемая работником, составляющая Т. п. может оказывать позитивное или негативное влияние на достижение целей организации.
В социологич. исследовании Т. п. анализу, как правило, подлежат фактич. условия и результаты Т. п. под углом зрения интересов организации, индивидуальных или групповых интересов работников.
См. также: Деструктивные формы трудового поведения, Мотивация поведения.

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

ПОВЕДЕНИЕ ТРУДОВОЕ
это индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работников, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственным процессом. П. т. можно дифференцировать по следующим основаниям: предметно-целевой направленности; глубине пространственно-временной перспективы достижения цели; контексту П. т., т. е. комплексу относительно устойчивых факторов производственной среды, субъектов и систем коммуникации, во взаимодействии с которыми развертывается все многообразие поступков и действий; методам и средствам достижения конкретных результатов в зависимости от предметно-целевой направленности П. т. и его социокультурных образцов; по глубине и типу рационализации, обоснования конкретной тактики и стратегии П. т. П. т. регламентируется уровнем развития производительных сил и состоянием производственных отношений, обеспечивающими способ соединения производителя со средствами производства. Иными словами, содержание труда и характер труда выступают основными критериями различия моделей П. т. индивидов (социальных групп, сообществ) в разные исторические эпохи. Сложившиеся в обществе пропорции умственного и физического, квалифицированного и неквалифицированного, ручного и механизированного труда, а также степень личной свободы работника и его отношение к средствам производства различают модели П. т. в рамках рабовладельческого, феодального или капиталистического общества. П. т. регулируется стимуляционно-мотивационными механизмами, а также общепринятыми ценностями и нормами П. т.
Лит.: Соколова Г. Н. Культура труда в социальном развитии рабочего класса. – Минск, 1984; Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М., 1999; Соколова Г. Н. Экономическая социология: учебник для вузов. – М.; Минск, 2000. Г. Н. Соколова

Источник: Экономико-социологический словарь.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
290.90 кб

Культура в трудовом поведении работника

Шаталова Н.И.
В статье рассматривается сложная диалектика культуры и трудового поведения личности, взаимодействие которых является одним из факторов формирования эффективного трудового потенциала работника и служит экономическому процветанию об
Читать PDF
351.00 кб

Трудовой конфликт как фактор девиантного поведения

Соболева Анна Владиславовна
Рассматриваются некоторые стороны трудовых конфликтов, включая их причинно-следственные связи с генезисом девиантного поведения участников как внутри организаций и предприятий, так и за пределами данных структур.
Читать PDF
6.39 мб

Изучение стратегий трудового поведения домохозяйств

Кулькова Инна Анатольевна
Изложены результаты социально-экономического исследования автором стратегий поведения домашних хозяйств в сфере занятости, проведенного в Свердловской области.
Читать PDF
546.48 кб

Формы деструктивного трудового поведения работников

Нарожная Диана Анатольевна
В современном обществе ключевым ресурсом организаций становится персонал. Выполнение им своих трудовых функций на высоком уровне позволяет достичь преимущества в условиях конкурентного рынка.
Читать PDF
93.21 кб

Мотивация трудового поведения: теоретические аспекты

Пащенко Ирина Николаевна
Статья посвящена актуальной проблеме современной социологии исследованию проблемы мотивации труда.
Читать PDF
565.93 кб

Региональные особенности трудового поведения населения

Попов Андрей Васильевич
За последние 20 лет в сознании людей произошли значительные изменения, приведшие к смене правил и практик трудовых взаимоотношений, отношения людей к труду.
Читать PDF
179.98 кб

Трудовая карьера и рациональность поведения чиновников

Лазукова Е. А.
Выполнен социологический анализ частного вида трудовой мобильности – карьеры. Рассмотрена специфика изучения этого явления социологами в связи с понятием «рациональность».
Читать PDF
525.75 кб

Особенности трудового поведения современных подростков

Кельсина Анна Сергеевна
В статье представлены результаты опроса школьников 10-11 классов, обучающихся в Научно-образовательном центре ВНКЦ ЦЭМИ РАН, проведенного с целью изучения особенностей поведения и ценностных предпочтений подростков в сфере труда и
Читать PDF
427.27 кб

Трансформация семейно-брачного поведения трудовых мигрантов

Барсукова Т.И., Часовская Л.А.
В статье идет речь о том, как трудовые мигранты, преимущественно из Средней Азии, решают вопросы обретения социального статуса посредством определенных форм семейно-брачного поведения.
Читать PDF
1.36 мб

Трудовое поведение бедных и малообеспеченных групп населения

Хузиева Эльмира Фарраховна
В статье представлены результаты прикладного социологического исследования, которые раскрывают стратегии трудового поведения бедных и малообеспеченных групп населения.
Читать PDF
244.90 кб

Психофизиологические особенности трудового поведения работника

Шаталова Нина Ивановна
В статье на значительном по объему эмпирическом материале показана зависимость эффективности трудового поведения от пола, возраста, способностей и состояния здоровья человека.
Читать PDF
539.15 кб

Трудовое поведение педагога: теоретические аспекты исследования

Валеева А.Ф., Михалева Е.А.
Статья отражает результаты исследования теоретических аспектов трудового поведения педагогического персонала, его характеристик и составляющих, что в современных условиях является крайне актуальным для социологов, изучающих трудов
Читать PDF
257.24 кб

Особенности процесса стереотипизации трудового поведения молодежи

Шестопалова О. Н.
В статье рассмотрены основные факторы формирования стереотипов трудового поведения молодежи, противоречия их становления и функционирования в современных условиях.
Читать PDF
528.29 кб

Мотивация трудового поведения старшего поколения Северного региона

Барашкова А.С.
Предмет. Устойчивый отток населения наиболее активного трудоспособного возраста из северных регионов приводит к дефициту трудовых ресурсов.
Читать PDF
1.13 мб

Конфликты в трудовом коллективе: особенности урегулирования и поведения

Балакшина Елена Владимировна
В статье приводятся результаты психологического исследования особенностей конфликтного поведения и уровня выраженности тревожности у сотрудников предприятия, проходящего процедуру реструктуризации кадров.

Похожие термины:

  • ДЕФОРМАЦИЯ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ

    искажения, разрыв с системно обусловленными моделями трудового поведения. В стабильном об-ве трудовое поведение может рассматриваться как сознательно реализуемый комплекс действий и поступков
  • НОРМАТИВНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ

    процесс согласования, установления и изменения правил трудовых отношений. Н. р. т. п. предписывает и запрещает определенные действия и способы поведения в процессе труда. Чтобы быть эффективной, он