Трудовой договор
Договор трудовой
соглашение между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по которому трудящийся обязуется выполнять работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Источник: Словарь терминов по социальной статистике. Учебное пособие
Трудовой договор
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами Т.д. являются работодатель и работник. В Т.д. указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших Т.д. Существенными условиями Т.д. являются: -место работы (с указанием структурного подразделения); -дата начала работы; -наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; -права и обязанности работника; -права и обязанности работодателя; -характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; -режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); -условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В Т.д. могут предусматриваться условия: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями. Условия Т.д. могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного Т.д. в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного Т.д. в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. На основании заключенного Т.д. работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Сторонами Т.д. являются работодатель и работник. В Т.д. указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших Т.д. Существенными условиями Т.д. являются: -место работы (с указанием структурного подразделения); -дата начала работы; -наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; -права и обязанности работника; -права и обязанности работодателя; -характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; -режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); -условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В Т.д. могут предусматриваться условия: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями. Условия Т.д. могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного Т.д. в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного Т.д. в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. На основании заключенного Т.д. работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Источник: Социальное Государство. Краткий словарь-справочник
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым первый обязуется обеспечить занятость последнего по оговоренной специальности, оплату и условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства. Работник обязуется выполнять определенные этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) Т. д. могут заключаться на неопределенный срок, на срок не более пяти лет (срочный договор), если иной срок не предусмотрен иными федеральными законами. Срочный Т. д. заключается на четко определенный период занятости. Если в Т. д. не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Главными разделами в Т. д. являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работникег; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия соц. страхования.
Т. д. могут предусматриваться условия испытательного срока, неразглашение охраняемой законом тайны (гос., служебной и иной), обязанности нанимаемого отработать после обучения определенный срок, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника в соответствии с нормативными актами. Условия Т. д. могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Заключение Т. д. является формальным вступлением в договорные трудовые отношения.
Распространившаяся в последние десятилетия российская практика «неформального найма» противоречит международному праву. Вместе с тем индивидуальный Т. д. не исчерпывает возможности регулирования трудовых отношений. Эту функцию выполняет также заключение коллективного договора.
См. также: Прекращение трудового договора.
Лит.: Киселев И. Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. — М.: «Наука», 1989; Социальное партнерство: сло-варь-справочник / Рук. авт. кол. В. Н. Киселев, В. Г. Смольков. — М.: «Экономика», 1999; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004; Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликь-яна, Р. П. Колосовой. — М.: МГУ, «ЧеРо», 1996.
В. Ю. Бочаров
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) Т. д. могут заключаться на неопределенный срок, на срок не более пяти лет (срочный договор), если иной срок не предусмотрен иными федеральными законами. Срочный Т. д. заключается на четко определенный период занятости. Если в Т. д. не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Главными разделами в Т. д. являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работникег; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия соц. страхования.
Т. д. могут предусматриваться условия испытательного срока, неразглашение охраняемой законом тайны (гос., служебной и иной), обязанности нанимаемого отработать после обучения определенный срок, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника в соответствии с нормативными актами. Условия Т. д. могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Заключение Т. д. является формальным вступлением в договорные трудовые отношения.
Распространившаяся в последние десятилетия российская практика «неформального найма» противоречит международному праву. Вместе с тем индивидуальный Т. д. не исчерпывает возможности регулирования трудовых отношений. Эту функцию выполняет также заключение коллективного договора.
См. также: Прекращение трудового договора.
Лит.: Киселев И. Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. — М.: «Наука», 1989; Социальное партнерство: сло-варь-справочник / Рук. авт. кол. В. Н. Киселев, В. Г. Смольков. — М.: «Экономика», 1999; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004; Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликь-яна, Р. П. Колосовой. — М.: МГУ, «ЧеРо», 1996.
В. Ю. Бочаров
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
