Условия окружающей средыУсловная реакция

УСЛОВИЯ ТРУДА

Найдено 11 определений термина УСЛОВИЯ ТРУДА

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Условия труда

это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Экономика и социология труда

Условия труда -

совокупность факторов производственной среды, которые влияют на процесс труда, на состояние работника (его здоровье, работоспособность, отношение к труду) и результаты производства.  

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Глоссарий по социологии труда

УСЛОВИЯ ТРУДА

совокупность особенностей орудий и предметов труда, состояние производственной среды и организации труда, оказывающие существенное влияние на здоровье, настроение и работоспособность индивида.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Словарь терминов по теории социальной работы

УСЛОВИЯ ТРУДА

англ. conditions о/ work/labour; нем. Arbeitsbedingungen. Совокупность СОЦ.-ЭКОН. условий, технико-организационных и природных факторов производства, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

Труда условия

совокупность взаимодействующих социально-экономических, технико-организационных, социально-психологических, естественно-природных факторов, влияющих на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности работника.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Социологический словарь проекта Socium

Условия труда

совокупность взаимодействующих социально-экономических, технико-организационных, социально-психологических, естественно-природных факторов, влияющих на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности работника.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Социологический словарь проекта Socium

УСЛОВИЯ ТРУДА

совокупность здоровых и безопасных условий трудовой деятельности, к которым, в частности, относятся: условия трудового процесса, включая технологию, формы организации труда, уровень экономичности используемых технических средств и оборудования; условия производственной среды, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием как технологических режимов, так и общего экологического состояния окружающей среды; эстетичность, эргономичность и комфортность места работы; самоохрана труда путем укрепления дисциплины и повышения уровня культуры труда.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Нравственное развитие взрослого человека

Условия труда

при нормировании труда важной характеристикой являются условия труда, которые представляют собой совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические и социально-экономические. Последние зависят от строя общества и определяют положение трудящихся в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий. Вторая группа факторов формируется, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики, а с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Экономика и социология труда. Список терминов

Условия труда

совокупность взаимосвязанных элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, всестороннее развитие личности, отношение к труду и эффективность производства. У. т. интегрируют в себе два понятия «производственные условия труда» и «социально-экономические условия труда». Последнее, помимо элементов производственной среды, включает в себя обучение, повышение квалификации, культурное, медицинское и бытовое обслуживание трудящихся, использование свободного времени и другие составляющие. К. Маркс особо подчеркивал непосредственную зависимость У. т. от общественной формы производства: они могут быть либо «зачумленным источником гибели и рабства», либо источником «гуманного развития». На У. т. непосредственно влияют следующие основные факторы: вещественные элементы производительных сил средства труда, прежде всего его орудия, предметы труда и способы их обработки; производственные отношения, определяющие характер (общественную форму) труда; положение работника в производстве и обществе; социально-экономические цели применения техники и организации производства; трудовое законодательство. У. т. состоят из большого числа различных элементов, которые классифицируются в зависимости от направленности и характера воздействия их на человека, от конкретной формы проявления того или иного элемента. Одной из наиболее полных классификаций элементов, входящих в У. т., является их распределение по четырем группам: саяитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические. К санитарно-гигиеническим относятся микроклимат, температура, освещенность, влажность, излучение и другие элементы, составляющие внешнюю среду в рабочей зоне и формирующиеся под воздействием технологии производства. Психофизиологические элементы физическая нагрузка, нервно-психическое напряжение и др.,обусловлены самим процессом труда. К третьей группе относятся элементы, влияющие на эстетическое отношение работника к процессу производства и труда, к орудиям труда, к производственному интерьеру. Социально-психологические элементы включают в себя «психологический климат», в котором протекает процесс труда, а также пути улучшения У. т. непосредственно на рабочих местах на основе результатов социологических исследований. В настоящее время У. т. являются одним из объектов социального и экономического планирования развития отраслей и предприятий.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Социологический справочник

УСЛОВИЯ ТРУДА

существенный элемент трудового процесса, формирующийся под воздействием взаимосвязанных факторов соц.-экономич., технико-организационного, естественно-природного характера и влияющий на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и всестороннее развитие личности. В соц.-экономич. и социологич. литературе широко употребляются термины "условия трудовой деятельности", "производственные условия", "физич. условия труда", "материальные условия труда", "непосредственные условия труда", "санитарно-гигиенич. условия труда" и др. Эти понятия возникли как взаимозаменяемые, более того, они нередко применяются как равнозначные. Отсутствие единой точки зрения объясняется тем, что У.т. изучаются экономистами, социологами, соц. психологами, психофизиологами, гигиенистами, эргономистами и т. д. При этом рассматриваемая категория анализируется каждый раз с узкоспецифич. позиций той или иной науки, отражая дифференцированный интерес представителей различн. областей знаний к проблемам совершенствования У.т. Изучение формирования У.т. убедительно показывает, что они складываются под воздействием большого числа факторов, разнообразных по происхождению, формам проявления, значению и характеру действия. Одной из наиболее распространенных является классификация, включающая три группы таких факторов. Она отражает общую, принципиальную целевую установку: классифицируются факторы, всесторонне воздействующие на человека как главную производительную силу об-ва и как личность. 1. Соц.-экономич. факторы (нормативно-правовые, экономич., соц.-психологич., обществ.-политич.) непосредственно обусловлены совокупностью производственных отношений, а опосредствованно - уровнем развития производительных сил. 2. Технико-организационные факторы (средства труда, предметы и продукты труда, технологии, процессы, организация труда, организация управления) непосредственно обусловлены уровнем производительных сил, а опосредствованно - производственными отношениями. 3. Естественно-природные факторы (географич., биология., геологии.) обусловлены особенностями природной среды, в к-рой совершается труд, но специфика их воздействия заключается в том, что они не только непосредственно влияют на формирование У .т., но и создают среду, в к-рой действуют факторы, относящиеся к первым двум группам. Все эти факторы находятся в неразрывном единстве и воздействуют на процесс труда одновременно. В реальной жизни велико разнообразие элементов, составляющих У.т. Поэтому их перечни не могут быть заранее составлены. Состав элементов определяется по следующим критериям: что воздействует на человека; что изучено соответствующими науками; что типично для большинства видов производства. Элементы У.т. неоднородны по составу и характеру воздействия на человека. Этим обусловлена трудность их качественной и количественной оценки. Выделяются несколько групп элементов У.т. Первая группа - санитарно-гигиенич. элементы (микроклимат, освещенность, шум, вибрация, состояние воздушной среды, ультразвук, разнообразные излучения, контакт с водой, маслом, токсичными веществами, общая и профессиональная заболеваемость), составляющие внешнюю среду в рабочей зоне. Вторая группа - психофизиологич. элементы (физич. нагрузка, нервно-психич. напряжение, монотонность работы, рабочая поза и др.), обусловленные процессом труда. Третья группа - соц.-психологич. элементы, составляющие характеристики так называемого психологич. климата трудового процесса, а также нек-рые его соц. характеристики. Четвертая группа - эстетич. элементы (художественно-конструкторские качества рабочего места, архитектурно-художественные качества интерьера, применение функциональной музыки и др.). Лит.: Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973; Организация труда. Основные понятия. Термины. Определения. М., 1974; Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. Киев, 1979; Макушин В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. Социально-экономические проблемы М 1984; Социальная сфера: преобразование условий труда и быта. М., 1988. Л.П. Веревкин.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Российская социологическая энциклопедия

УСЛОВИЯ ТРУДА

совокупность социально-эконо-мических, технико-организационных, социально-гигиенических и социально-психологических, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.

Социально-экономические У.Т. непосредственно обусловлены совокупностью производственных отношений, а опосредованно - уровнем развития производительных сил. На уровне эмпирического исследования, в социально-экономические условия включаются: возможность служебного продвижения, возможность повышения квалификации, возможность повышения заработной платы. В ходе эмпирических исследований выявлено, что именно под воздействием этих условий у работников складывается расположенность (или нерасположенность) к тому или иному виду труда, позитивные или негативные ценностные ориентации на труд. Возможности служебного продвижения, повышения квалификации и повышения заработной платы наиболее сильно влияют как на отношение к труду, так и на его производительность. Так, исследования республиканского масштаба, проведенные в Беларуси в 1980-х, показали, что несоответствие желаемых У.Т. их фактическому состоянию составляло в плане служебного продвижения и повышения квалификации 3 : 1, а в плане повышения заработной платы - 5 : 1, и это несоответствие в наибольшей мере влияло на среднюю производительность труда в промышленности Республики Беларусь. По данным исследования, только 1/3 работников работали в полную силу. Таким образом, социально-экономические У.Т., создавая ощущение перспективности работы, активно формируют совокупность ценностных ориентаций на эту перспективность и творческие аспекты работы.

Технико-организационные У.Т. (уровень механизации труда, структура труда по типу трудовых функций, уровень организации труда и управления) непосредственно обусловлены уровнем производительных сил, а опосредованно - производственными отношениями. По данным названного исследования, уровень механизации труда был таков, что ручным трудом занимались 30,5% рабочих, ручным с механическими инструментами - 19,0%, на машинах - 35,5%, на полуавтоматах - 8,8%, на автоматах - 6,2%. Что касается структуры труда по типу трудовых функций, то в непосредственном производстве было занято 49,6%, простым обслуживанием - 29,6%, сложным обслуживанием - 20,8% рабочих. Технологически необходимая коммуникация у 30,8% рабочих оценивалась как низкая, у 35,7% - как средняя, у 33,5% рабочих - как высокая. Такая равномерность распределения этого показателя говорит о равномерном технико-информационном обеспечении всех рабочих и обнаруживает его практическую независимость от уровня механизации труда рабочих, малую зависимость от уровня квалификации и образования. С повышением квалификации и образования рабочих степень их технологически необходимой коммуникации возрастает в 1,2 раза. Углубленное исследование с применением техники факторного анализа показало, что в условиях недостаточно высокой организации труда его культуроформирующее воздействие на работника значительно снижается.

Социально-гигиенические У.Т. обусловлены спецификой производства и производственного процесса; тяжестью и напряженностью труда; воздействием внешней среды на организм работника и его трудоспособность; режимом труда и отдыха. Хотя они и разнообразны, их объединяет то, что они являются внешними по отношению к работнику, мало зависят от него, но в то же время предопределяют всю его жизнедеятельность во время работы. Состояние социально-гигиенических У.Т. сказывается на здоровье работника, его социально-психологическом настроении и, следовательно, на отсутствии неудовлетворенности работой. В рамках эмпирических исследований социально-гигиенические У.Т. включают в себя: комфортность производственной среды, степень физического напряжения, разнообразие физической нагрузки, степень нервного напряжения, степень умственного напряжения, напряженность темпа работы, безопасность труда, удобные часы работы. По данным названного исследования, несоответствие (в различной степени) желаемых социально-гигиенических У.Т. их фактическому состоянию снижает уровень удовлетворенности работой. Углубленное исследование с применением факторного анализа позволило выявить тормозящее влияние социально-гигиенических У.Т. на отношение к труду и, в частности, на состояние трудовой дисциплины. Тенденция снижения уровня трудовой дисциплины в зависимости от ухудшения социально-гигиенических У.Т. просматривалось довольно отчетливо. Можно сказать, что состояние социально-гигиенических У.Т. пока что не стимулирует социальную активность работников и их отношение к труду.

Социально-психологические У.Т. обусловлены состоянием первичного производственного коллектива. В сфере социально-психологических У.Т. социальный эффект тем полнее, чем глубже человек включился в разнообразные виды деятельности внутри коллектива как исполнитель конкретных трудовых функций и как личность. Примерное соответствие желаемого состояния социально-психологических У.Т. их реальному состоянию, отражает атмосферу благоприятного психологического климата. Однако углубленное исследование с применением техники факторного анализа показало, что благоприятный морально-психологический климат в коллективе "работает" как бы сам на себя, не влияя на производительность труда. Дело в том, что технико-организационные У.Т. формируют определенную природу дисциплины труда (от "палочной" до сознательной); дисциплина труда формирует, в свою очередь, определенный социально-психологический климат, а последний должен способствовать социальной эффективности труда. В названном же исследовании, неудовлетворительные технико-организационные У.Т. слабо формируют состояние трудовой и технологической дисциплины; состояние трудовой дисциплины в этих условиях почти не влияет на трудовую активность; последняя же, не будучи стимулирована в достаточной мере сознательным характером дисциплины труда, имеет незначительную связь с социально-психологическим климатом в коллективе. Получается, что социально-психологический климат в коллективе проявляется в виде товарищества, но имеет мало отношения к эффективности и результатам труда. Это означает, что коллективизм в данных условиях в большей мере основан на хороших отношениях, товариществе, и в меньшей мере - на высокой организации труда, сознательной трудовой дисциплине. Статистически установлено, что уровень организации труда обусловливает состояние трудовой и технологической дисциплины на 80%, а самодисциплина работников - только на 20%. В свою очередь, состояние дисциплины труда в условиях его невысокой организованности слабо влияет на трудовую активность работников, почти не сказываясь на качественных показателях их труда. Между тем, только гармоничное единство всей совокупности отношений, интегрированных в систему труда, и активная включенность в них работника могут обеспечить коллективизм как общность социально значимых целей.

Г.Н. Соколова

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Социология: энциклопедия

Найдено схем по теме УСЛОВИЯ ТРУДА — 0

Найдено научныех статей по теме УСЛОВИЯ ТРУДА — 0

Найдено книг по теме УСЛОВИЯ ТРУДА — 0

Найдено презентаций по теме УСЛОВИЯ ТРУДА — 0

Найдено рефератов по теме УСЛОВИЯ ТРУДА — 0