Вахтовый метод

нетрадиционный метод организации производства, основанный на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства, когда условия не позволяют обеспечить ежедневное возвращение работников в пункт постоянного проживания. Работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в специальных вахтовых поселках или полевых городках. К вахтовой работе в России не могут привлекаться лица моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет. Официально продолжительность ежедневной смены при вахтовом методе не должна превышать 12 часов, продолжительность вахты - один месяц (фактически эти условия часто не соблюдаются). В остальном режимы труда и отдыха могут варьировать. В основном этот метод применяется в отраслях нефтегазодобывающего комплекса в северных регионах. Доля вахтовых и стационарных работников на северных предприятиях различна, полностью деятельность на основе вахты осуществляется в настоящее время лишь в объединении ООО «Газпром добыча Ямбург». Наряду со значительными экономическими преимуществами использование вахтового метода имеет и некоторые негативные социальные последствия [21]. Так, непрерывная смена климатических и временных поясов может привести к ломке адаптивных механизмов работников, способствовать развитию утомляемости и дезадаптации. К этому же приводит и повышенная интенсивность труда, обусловленная спецификой суммирования рабочего времени, ориентацией работников на напряженный труд с помощью особой системы стимулирования. Вахтовый коллектив - это в основном мужской коллектив, в котором люди разного уровня культуры, интересов и личностных характеристик вынуждены длительное время общаться, находясь вне привычных условий социума. По данным медико-биологических исследований, после пяти лет работы в таком режиме состояние здоровья некоторых вахтовиков резко ухудшается. Для эффективной работы вахтовых коллективов необходимы специальные социальные механизмы и технологии подбора кадров, организация их жизнедеятельности в вахтовых условиях и социального обслуживания вне вахты [17]. Первым нормативным актом, регулирующим условия труда при вахтовом методе, стало постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 333/21-100 «Об утверждении типового положения о вахтовом методе организации работ» от 13.12.1981 г., затем 31.12.1987 г. было издано постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ». После этого появились отраслевые документы, регламентирующие управление вахтовым трудом. По способу привлечения трудовых ресурсов из различных природно-климатических зон вахтовый метод подразделяется на внутрирегиональный и межрегиональный [3, 14, 22].