ЖЕНЩИНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

труд женщин и их положение на рынке труда определяются разделением труда по признаку пола, соц. представлениями о гендерной специфике работы в социальной политикой в сфере труда.
Социальные ожидания «мужского» и «женского» (гендерного) поведения укоренены в патриархатной системе ценностей, традиционном разделении труда и способствуют воспроизводству гендерных стереотипов. В процессе социализации у женщин развиваются такие черты, как тщательность и аккуратность в работе, внимательность, четкость, эмоциональность. Поэтому труд женщин обычно применяется там, где содержание и условия труда требуют перечисленных качеств.
Различия в содержании «мужской» и «женской» работы, в характере соц. предписаний к рабочей силе обусловили существенное социально-экономич. неравенство по гендерному признаку. Вынужденные прерывать обучение и отказываться от карьеры по причине беременности и материнства, женщины отставали от мужчин по уровню образования, проф. подготовки, социально-экономич. мобильности, что усиливало дифференциацию в характере занятости.
Специфика женской рабочей силы в значительной степени определяется материнством. Чем полнее учитывается этот фактор, тем лучшие социально-экономич. условия создаются для успешного сочетания проф. труда женщин и воспроизводства населения. Вместе с тем некоторые льготы и трудовые гарантии имеют обратный эффект, поскольку не только защищают женщину, но и закрепляют за ней традиционную роль матери и хранительницы очага, ограничивая ее возможности в сфере труда и занятости, преграждая доступ к престижным и высокооплачиваемым профессиям.
На протяжении многих лет уровень занятости женщин в России в советский период был достаточно высоким. Это способствовало формированию нового качества женской рабочей силы, для которой проф. труд стал неотъемлемой характеристикой. Рост уровня занятости женщин приводил к сближению степени подготовки мужчин и женщин к проф. деятельности. В результате доля лиц с высшим и средним образованием уже в 80-е гг. стала примерно одинаковой у работающих мужчин и женщин. Причем женщины до 40 лет имели даже более высокий уровень образования.
Положение женщин на рынке труда регулируется Трудовым кодексом РФ. Трудовое законодательство, направленное на защиту женщин от дискриминации на рынке труда, существует и в других странах.
Меньшая средняя продолжительность непрерывного стажа работы на одном месте закономерно вызывает у работодателей нежелание вкладывать средства в подготовку и профобучение женщин на фирмах, где требуются высококвалифицированные работники. Такое отношение работодателей представляет собой пример так называемой устойчивой дискриминации наемных работников.
Результатом перечисленных тенденций в перераспределении женской рабочей силы между отраслями и секторами экономики стали рост проф. сегрегации и дискриминация «женских» отраслей и профессий по уровню оплаты труда. За последние годы возросла концентрация женщин в наименее оплачиваемых отраслях экономики и увеличился разрыв в средней заработной плате мужчин и женщин. Чем ниже доля женщин, занятых в отрасли, тем выше величина разрыва в заработках. После 1992 г. этот разрыв имеет тенденцию к увеличению.
За годы реформ произошло общее снижение уровня занятости женщин, особенно молодых (до 30 лет), имеющих детей дошкольного возраста. Усилилась проф. сегрегация женщин, связанная с неравным распределением мужчин и женщин по отраслям и профессиям (горизонтальная сегрегация) и с низкой доступностью для женщин престижных профессий и должностей, требующих ответственности в принятии решений (вертикальная сегрегация).
См. также: Гендерное разделение труда, Дискриминация в сфере труда, Женский труд.
Лит.: Кодекс законов о труде Российской Федерации. — М.: «ПРИОР», 1997; Козина И. М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал. 2002. №3; Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: МГУ, «ЧеРо», 1996; Эренберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. — М.: Изд-во МГУ, 1996; Ярошенко С. В. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения // Социологический журнал. 2002. №3.
О. В. Мраморнова, E. Р. Ярская-Смирнова