Адаптация работника к вахтовому методу

от лат. adaptare - приспособление) - процесс приспособления вахтовика к нетрадиционной форме организации труда, частым сменам условий природно-климатической и социально-психологической среды [13, 25, 30]. При межрегиональной форме вахтовой организации труда различают адаптацию периодическую (после каждого перемещения от места проживания к месту производства) и общую - приспособление к нетрадиционным условиям жизнедеятельности и коллективу. Рассматривают также психологическую, психофизиологическую, социальную, профессиональную и другие виды адаптации. Адаптационные механизмы обеспечивают вахтовику его адекватность в важнейших сферах жизнедеятельности. При этом различают устойчивую и неустойчивую, глубокую и неглубокую, полную и неполную, высокую и низкую виды адаптации. Дезадаптация связана с неприспособленностью, низким уровнем возможностей индивида, ставшего вахтовиком, вписаться в меняющееся социальное окружение и успешно функционировать в нем. В ходе социально-психологической адаптации вахтовика происходит включение его в трудовой коллектив, приобретение и закрепление интереса к работе, выстраивание деловых и личных взаимоотношений с коллегами, нахождение с ними общего языка, принятие ценностей и норм организационной культуры, требуемых правил поведения. Профессио- 127нальная адаптация вахтовика представляет освоение специальности, накопление трудового опыта, приобретение практических приемов и навыков работы. Психофизиологическая адаптация заключается в приспособлении к нетрадиционным условиям труда и региональным особенностям Крайнего Севера, режиму труда и отдыха [27].