АДАПТАЦИЯ ТРУДОВАЯ

Найдено 1 определение
АДАПТАЦИЯ ТРУДОВАЯ
Понятие “адаптация” (от лат. adapto — приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление, приноровление к окружающей среде. А.т. — это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. В данной ситуации возможны три пути развития событий:
1) личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а влияния трудовой среды окажутся незначительными;
2) среда окажет большее воздействие на личность, при этом возможно изменение поведения личности;
3) сопоставимое взаимное влияние личности и среды друг на друга.
Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.
Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организации данного предприятия. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс А.т. Таким образом, А.т. — двухсторонний процесс — между личностью и новой для нее социальной средой.
Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется:
— в его поведении;
— показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его количестве, качестве);
— усвоении социальной информации и ее практической реализации;
— росте всех видов активности (трудовой, общественно-политической, познавательной);
— удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, условиями труда, морально-психологическим климатом в организации, возможностью общеобразовательного и профессионального роста и т.д.).
А.т. имеет сложную структуру и представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, общественно организационной культурно-бытовой и психофизиологической адаптации.
Виды А.т.:
1. Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии. Профессиональная адаптация во многом выражается в ознакомлении с профессиональной работой, приобретении навыков профессионального мастерства, сноровки, необходимых для качественного выполнения трудовых обязанностей.
2. Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождении в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с членами организации.
3. Общественно-организационная адаптация означает освоение новыми членами трудового коллектива структуры организационной системы, системы управления и обслуживания производственного процесса, режима труда и отдыха и т.д.
4. Культурно-бытовая адаптация — это участие новых членов коллектива в традиционных для данного предприятия культурных мероприятиях вне рабочего времени. Характер этого вида А.т. определяется уровнем культуры производства, развитием его инфраструктуры, общим уровнем развития членов организации, которые связаны не только отношениями по работе, но и совместным досугом.
5. Психофизиологическая адаптация — это процесс освоения человеком совокупности условий труда. В современном производстве морально стареют не только техника и технологии, но и санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда и быта работников, появление все большего количества удобных и современных квартир, одежды, предметов туалета не может не сказаться на производственной деятельности. Современный работник чутко реагирует на любые изменения субъективно воспринимаемых им санитарно-гигиенических норм комфорта, ритма труда и т.д. Материалы многих исследований свидетельствуют о том, что для рабочих вопросы, связанные с санитарно-гигиеническими нормами комфорта, весьма актуальны.
Также А.т. подразделяется:
— на первичную (при первоначальном вхождении работника в производственную среду);
— вторичную (при смене рабочего места без смены или со сменой профессии или при существенных изменениях среды).
Выделяют стадии процесса А.т., с которыми работник сталкивается в процессе трудовой деятельности:
1. Стадия ознакомления, на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, о нормах поведения в коллективе.
2. Стадия приспособления, когда работник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки.
3. Стадия ассимиляции, когда осуществляется полное приспособление работника к среде, идентификация с новой группой.
4. Идентификация, когда личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, акционерного общества, кооператива и т.д.
По характеру идентификации различают три категории работников:
— безразличные; — частично идентифицированные; — полностью идентифицированные.
Ядро любой трудовой организации составляют полностью идентифицированные работники. Как правило, это ядро составляют наиболее квалифицированные и добросовестные работники. Скорость адаптации зависит от многих факторов. Нормальный срок адаптации для разных категорий работников составляет от одного года до трех лет. Неумение войти в трудовую организацию, адаптироваться в ней вызывает явление производственной и социальной дезорганизации.
Факторы А.т. включают в себя условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты этого процесса. Факторы А.т. подразделяют:
— на объективные — это факторы (в трудовой организации — связанные с производственным процессом), которые в меньшей степени зависят от работника: уровень организации труда, механизация и автоматизация производственных процессов, санитарногигиенические условия труда, размер коллектива, расположение предприятия, отраслевая специализация и т.д.;
— субъективные (личностные) — это характеристики работника: социально-демографические (пол, возраст, образование, квалификация, стаж работы, социальное положение и т.д.); социально-психологические (уровень притязаний, готовность трудится, практичность, быстрота ориентации в производственной ситуации, самоконтроль и умение действовать рационально, коммуникабельность, восприятие самого себя и способность формировать у других чувство ответственности и т.д.); социологические (степень профессионального интереса, степень моральной и материальной заинтересованности в эффективности и качестве труда, наличие установки на повышение квалификации и образования и т.д.).
Т.А. Митина
Лит.: Еникеев М.И., Кочетков О.Л. Общая, социальная и юридическая психология: Краткий энциклопедический словарь. М.: Юридическая литература, 2007; Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. М.: Гардарики, 1999; Организация, управление, администрирование в социальной работе / Под ред. Е.И. Холостовой. М.: Юрайт, 2014; Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. М.: Гардарики, 2003.

Источник: Российская энциклопедия социальной работы 2016.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
346.27 кб

Трудовая миграция и адаптационные ресурсы

Титова Е.В.
В статье рассматриваются некоторые проблемы этнокультурной адаптации трудовых мигрантов в принимающей среде, на примере Еврейской автономной области в конце XX начале XXI вв.
Читать PDF
376.90 кб

Адаптационный процесс и трудовая миграция

Константинов Всеволод Валентинович
В статье представлены результаты эмпирического исследования особенностей процесса социально-психологической адаптации трудовых мигрантов выходцев из Узбекистана, Таджикистана и Киргизстана, проведенного на территории Пензенского р
Читать PDF
226.26 кб

Адаптационные ресурсы трудового коллектива

Виньков Р. Р.
Читать PDF
653.33 кб

Стратегии адаптации трудовых мигрантов из Китая

Строева Галина Николаевна
В статье рассматриваются проблемы адаптации китайских трудовых мигрантов в России. Проведенное социологоическое исследование позволяет выделить две группы, отличающиеся различными стратегиями адаптационного поведения.
Читать PDF
329.04 кб

Стратегии адаптации трудовых мигрантов из Китая

Строева Г.Н.
В статье рассматривается проблема адаптации рабочих мигрантов из Китая в России. На основе проведенных социологических исследований, выявлены 2 группы, отличающиеся по стратегиям приспосабливания.
Читать PDF
403.74 кб

Актуальные вопросы адаптации трудовых мигрантов

Мокрецова Ольга Григорьевна, Хрусталева Нелли Сергеевна
Рассмотрены актуальные вопросы психологических аспектов адаптации трудовых мигрантов, представлены материалы анализа возможных подходов у оказанию психологической помощи этой категории иностранцев, дифференцируемые в зависимости о
Читать PDF
237.32 кб

Проблема адаптации кыргызских трудовых мигрантов

Джамангулов К. Э.
Читать PDF
170.34 кб

Специфика трудовой адаптации российской молодежи

Ромашова Людмила Олеговна
В статье рассматривается проблема адаптации на рынке труда российской молодежи. Раскрывается содержание понятия трудовой адаптации, проанализированы ее разновидности.
Читать PDF
15.95 мб

Правовая адаптация и интеграция трудовых мигрантов

Казарян Кристинэ Васаковна
Анализируется современное российское законодательство в сфере адаптации и интеграции мигрантов.
Читать PDF
10.53 мб

Трудовая адаптация в современных российских компаниях

Мансурова Мария Ильдаровна, Радостева Марина Витальевна
Статья посвящена проблемам вхождения в новый коллектив и процессу адаптации новых сотрудников на новом месте в современных организациях.
Читать PDF
322.67 кб

Женская трудовая миграция: информационные аспекты адаптации

Микиденко Наталья Л., Сторожева Светлана П.
В условиях феминизации миграционных потоков авторы рассматривают особенности информационных потребностей женщин-мигрантов из Среднеазиатского региона, которые приехали в г. Новосибирск.
Читать PDF
937.25 кб

Социально-трудовая адаптация инвалидов в современном обществе

Горина Татьяна Ивановна, Кефели Валентина Борисовна
Рассматриваются вопросы интеграции инвалидов в российском трансформирующемся обществе, проблемы трудоустройства инвалидов на рынке труда, проблемы трудовой и правовой информированности, роль и значение государственной службы занят
Читать PDF
676.21 кб

Особенности адаптации трудовых мигрантов из стран Средней Азии

Смирнова Светлана Витальевна
Представлены результаты исследования социально-психологических аспектов трудовой адаптации в России мигрантов из стран Средней Азии. Рассмотрены особенности адаптации мигрантов, трудоустроившихся в клининговой сфере.
Читать PDF
338.01 кб

Проблемы трудовой адаптации бывших промоутеров: экспертное мнение

Чистякова Людмила Александровна
Исследуются мнения руководителей организаций относительно трудовых ценностей и качеств молодежи, имеющей опыт первичного трудоустройства в качестве промоутеров, проявляемые при их вторичном трудоустройстве.
Читать PDF
244.10 кб

Трудовые мигранты из Центральной Азии в Москве: вопросы адаптации

Гаспаришвили Александр Тенгизович, Смоленцева Анна Юрьевна
Статья основана на результатах социологического исследования трудовых мигрантов из Центральной Азии в Москве и Московском регионе.

Похожие термины:

  • Трудовая адаптация персонала

    процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств работников.