АДАПТАЦИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

процесс включения и освоения индивидом условий трудовой деятельности, принятых в данной организации, норм и правил, освоение практик трудовых отношений.
Включаясь и осваивая технико-технологическую и соц. среду предприятия, работник не только приспосабливается к требованиям среды, но и участвует в ее изменении соответственно своим интересам.
Выделяют первичную и вторичную стадии трудовой адаптации: первичная — процесс включения человека в трудовую деятельность; вторичная — освоение требований и практик в данной произв. среде. Вторая предполагает определенную активность — участие в преобразовании условий и норм, принятых в организации. Вторичная адаптация обусловлена изменением места занятости и/или статуса в данной организации, а также в случае, если условия и нормы в ней существенно изменяются.
Мера успешности процесса адаптации, его результативность определяются состоянием «адаптированности», которое в социологич. исследованиях эмпирически интерпретируется рядом признаков: удовлетворенность работой, эмоциональное самочувствие, психологич. включенность в организацию, нежелание перейти в иную. Считается, что длительность процесса адаптации в данной организации, на данном предприятии составляет около трех лет.
Совокупность факторов, определяющих темпы и успешность а. в п. о., рассматривается в широком и узком смысле. Первый включает характер семейного и школьного воспитания, личностные преференции и общие особенности конкретной организации. Во втором смысле адаптация ограничивается только индивидуально-личностными и произв. обстоятельствами. Она реализуется в трех формах — психофизиологической, проф. и социально-психологической.
Адаптация психофизиологическая — процесс психологического и поведенческого освоения совокупности организационно-технических и санитарно-гигиенических условий, в которых осуществляется данная трудовая деятельность, включая состояние среды, т. е. чистоты воздуха, оптимальность температуры, ритма и режима труда и т. д. Эмпирическими показателями выступают уровень утомляемости по субъективной оценке, равно как и оценка физического самочувствия, уровень удовлетворенности условиями труда.
Адаптация социально-психологическая — процесс включения работника в жизнедеятельность новых для него первичного и вторичного коллективов, освоение соц. норм, традиций, характера взаимоотношений. Показателями социально-психологической адаптированности являются уровень удовлетворенности отношениями в коллективе, эмоциональное самочувствие, уровень идентификации с соработниками. Самые существенные факторы, детерминирующие данный процесс, — это состояние социально-психологического климата в ближайшем окружении и в данной организации, соответствие ценностных ориентаций и стереотипов индивида, его коммуникативных навыков тем, что в ней приняты.
Адаптация профессиональная представляет собой процесс включения индивида в новую для него проф. деятельность, в ходе которой он осваивает требования, предъявляемые конкретным видом труда. Уровень проф. адаптированности проявляется в степени сформированное™ проф. навыков и умений, положительного отношения к профессии.
Активная адаптация как приспособление внешних условий «под себя» в совр. соц. психологии получила наименование «coping», а пассивная — «adgasment».
См. также: Наставничество, Профессиональная ориентация.
Лит.: Кряжева И. В. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве // Прикладные проблемы социальной психологии. — М.: «Наука», 1983; Маркович Д. Социология труда. — М.: РУДН, 1997; Сеннет Р. Коррозия характера / Пер. с англ., под ред. И. Супруна. — Новосибирск; Москва: «Тренды», 2004; Тощенко Ж . Т. Социология труда: опыт нового прочтения. — М.: «Мысль», 2005. С. Готлиб