АНТРОПОСОЦИЕТАЛЬНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ

Найдено 1 определение
АНТРОПОСОЦИЕТАЛЬНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ
(АПУ) – рассмотрение общества как системной реальности с позиций отношений человека и властно-управленческой вертикали. Одним, если не самым фундаментальным, показателем эффективности управления в обществе (в общности, группе, в любой социальной системе), является социальное самочувствие человека при господстве конкретной, исторически заданной вертикали власти и управления. Это интегральный показатель того , как рядовой гражданин относится к этой вертикали и как эта вертикаль,( люди, которые в ней работают), относятся к нему. Это очень интересный вопрос, как с позиций общей социологии, так и с позиций такой отраслевой дисциплины, как социологии управления. Он одновременно и теоретический и эмпирический. Социология тем и отличается от социальной философии и общенаучных дисциплин, что при всей глубине и актуальности используемого понятийного аппарата для описания и объяснения макропроцессов, она неизменно выходит на процедуру его эмпирической интерпретации с последующими измерениями.Отношения чиновников, составляющих властно- управленческий аппарат и населения, проходят красной нитью через всю историю России, начиная с Рюриковичей, но никому, кроме социологов, не пришло в голову рассмотреть эти отношения как индикаторы состояния социетальной системы с позиций диспаритета традиционной культуры и социальности. Антропосоциетальный подход уточняет социокультурный подход, берущий начало от П.Сорокина и М.Вебера, который я разделяю. Он позволяет ввести в методологию исследования общества критерий оценки происходящих в нём изменений с позиций осуществления отношений управления .Обществу, как системной реальности, свойственны четыре основных функции. Они напоминают парсоновские, но отличаются от них. Это: 1) функции жизнеобеспечения (социоэкономика), 2) функции интеграции, без которой не состоится ни одно общество и прежде всего установление коммуникативного взаимодействия между людьми, 3) функция дифференциации, т.е. прежде всего стратификации и других аспектов социально- ролевого позиционирования каждого человека и 4) властно-регулирующая и управляющая функция, координирующая три предыдущие и выполняющая роль проектирования будущего в ответ на предстоящие внутренние и внешние вызовы. Роль властно-управленческой вертикали оказывается двойственной: с одной стороны она должна подчинить человека интересам социетальной системы, а с другой, ориентироваться на его экзистенциальное стремление к положительному жизнеощущению, к перманентным улучшениям. Гипотетичеки можно считать, что у всякой вертикали есть потенциал гармонизации отношений в обществе, но трудно даже предугадать, как могут измениться внутренние и внешние условия в непредсказуемых обстоятельствах. Поэтому более обоснованным было бы признать наличие диспаритета в обществе как константу напряжённости в отношениях власти и граждан, постоянно требующей налаживания и переналаживания системы управления и её перманентного реформирования. Не случайным является и то, что внутрисистемные отношения властно- управленческой вертикали и различных социальных групп и категорий населения, постепенно выходят на передний план в проблемном поле социологии управления как научно-исследовательской программы. Лит:Лапин Н.И.Общая социология.М.,2006;Н.И.Лапин.Антропосоциетальный подход к проблемам социального управления.\\Проблемы управления и управляемости социальных процессов:методология,методы и п роцедуры социологического исследования.Материалы конференции 2007г.Отв.ред.А.В.Тихонов.М.,2008. Н.И.Лапин

Источник: Социология управления. Теоретико-прикладной толковый словарь.