(Argyris К.) – известный современный американский ученый, философ по образованию, поздний представитель школы человеческих отношений, один из разработчиков теории организационного поведения. В 50 — 60-е гг. работал профессором индустриальной администрации в Йельском университете, в 70 – 80 гг. – профессором по организационному поведению в Гарвардском университете (США). Основная проблематика исследований – организационное поведение и инновации, в частности инновационные стратегии и инновационное поведение, развитие персонала в организации.
Выдвинул концепцию организационного поведения, именуемую концепцией социальной незрелости. Ее основная идея заключается в том, что человек располагает значительным потенциалом, который может быть реализован только в определенных условиях. Раскрытие этого потенциала является условием получения позитивных результатов как для человека, так и для организации. По его мнению, практика управления современных организаций препятствует этому.