АСКРИПЦИЯ
Аскрипция
обусловленность индивидуального статуса человека социальными характеристиками, присущими ему от рождения (пол, этническая принадлежность, социальное положение родителей) [54].
Источник: Социальный менеджмент. Словарь-справочник учеб. пособие
АСКРИПЦИЯ (ПРИПИСЫВАНИЕ)
ASCRIPTION) Это понятие обозначает ситуацию, когда некоторые характеристики индивидов — например, статус, профессия или доход — определяются не собственными достижениями людей, а их изначальной позицией, над которой они сами не властны (например, положением, полученным при рождении).
Источник: Социологический словарь
Аскрипция
(от лат. ascriptio – приписывание, атрибуция, обретение атрибутов). Аскрипція. Ascription. Процесс обретения индивидами определенных социальных атрибутов (статуса, например) в силу их социального происхождения, а не в силу их собственных заслуг. К таким атрибутам может относиться уровень дохода, профессия и т.
д. Приписывание часто происходит не только в силу социального происхождения, но и по причине занимаемого положения. Выдвижение того или иного индивида, скажем, на определенную должность меняет отношение к нему окружающих и особенно подчиненных, что совсем не обязательно обусловлено развитием его личностных качеств, обретением новых качеств, а новой его ролью. Анализ А. свидетельстует о том, что в таких случаях и тот, кому нечто приписывается, и те, кто это делает, не понимают внутренних причин изменения отношений, но каждый из них пытается извлечь из создавшейся ситуации выгоду, что приводит к формализации их отношений, углублению разрыва между ними и, наконец, бюрократизации системы управления. А. практически всегда происходит там, где взаимоотношения строятся по принципу распределения социальных ролей, что сопровождается формализацией культуры межличностных отношений и превращением их в бюрократические. См. также Бюрократизация и Бюрократия.
д. Приписывание часто происходит не только в силу социального происхождения, но и по причине занимаемого положения. Выдвижение того или иного индивида, скажем, на определенную должность меняет отношение к нему окружающих и особенно подчиненных, что совсем не обязательно обусловлено развитием его личностных качеств, обретением новых качеств, а новой его ролью. Анализ А. свидетельстует о том, что в таких случаях и тот, кому нечто приписывается, и те, кто это делает, не понимают внутренних причин изменения отношений, но каждый из них пытается извлечь из создавшейся ситуации выгоду, что приводит к формализации их отношений, углублению разрыва между ними и, наконец, бюрократизации системы управления. А. практически всегда происходит там, где взаимоотношения строятся по принципу распределения социальных ролей, что сопровождается формализацией культуры межличностных отношений и превращением их в бюрократические. См. также Бюрократизация и Бюрократия.